OPROEP INTERNATIONAAL SEMINARIE - BLANKENBERGE, 10
DECEMBER 2008 - DECENT WORK : ONZE JOB
De laatste jaren stellen we vast dat economische groei
niet automatisch resulteert in meer vaste jobs, maar wel de
aangroei betekent van uitzendarbeid, onderaanneming en
informeel werk. De concurrentie maakt dat vaste jobs
vervangen worden door precaire jobs, zoals deeltijds werk,
contract- en uitzendarbeid, uitgevoerd door werknemers uit
ontwikkelingslanden en schijnzelfstandigen.
De huidige economische en financiële crisis zal niet zonder
gevolgen blijven voor de kwaliteit en de kwantiteit van de
tewerkstelling:
“Wij worden vandaag allen min of meer getroffen door de
huidige economische crisis. Het management onderzoekt
momenteel verschillende plannen om het verlies van
belangrijke bestellingen te vermijden, om hun
concurrentiekracht te behouden en de service aan de klanten
op lange termijn te verzekeren. De weerslag op de
werkgelegenheid zal zich beperken tot de uitzendkrachten of
eventueel de werknemers met een contract van beperkte duur.”
Dit zijn de huidige verklaringen van de werkgevers.
Bij een daling van de tewerkstelling zijn dezelfde groepen
opnieuw de eerste slachtoffers. Het gevolg is een verdeling
van de werknemers die de solidariteit en de syndicale actie
ondermijnt.
Onze syndicale strategie is daarom gebaseerd op de zes
volgende principes :
- Het vermijden van de invoering van precair werk waar
we kunnen en de omzetting van precaire contracten in
reguliere tewerkstelling bevorderen via collectieve
onderhandelingen.
- De syndicale organisatie van alle werknemers in de
bedrijven met als doel het bestrijden van discriminatie
op basis van ras, geslacht, nationaliteit, ook in de
informele sector en de onderaannemersbedrijven en voor
de mensen zonder papieren uitzendkrachten. Daarnaast
nemen wij het engagement om de samenwerking en de
organisatie van de vakbonden op internationaal vlak te
versterken.
- De werknemers uit de bedrijven moeten dezelfde
kansen krijgen op gebied van aanwerving, verloning,
tewerkstelling,persoonlijke en professionele
ontwikkeling en promotie ongeacht hun filosofische
overtuiging of sociale positie zoals beschreven in de
IAO-conventies (ondermeer conventie 94 die de overheid
verplicht om in iedere opdracht en
aanbestedingsovereenkomst de wettelijke voorwaarden
algemeen bindend verklaarde of sectorcao-bepalingen
betreffende loon, arbeidstijd en arbeidsvoorwaarden
verplicht te stellen).
- De strijd voor meer gelijkheid en het respect voor
de mensenrechten in Europa en de wereld is een
gemeenschappelijke doelstelling van vakbonden, NGO’s en
sociale organisaties.
- Goed werk is de basis voor een menswaardig leven
zonder armoede. Gelijk loon voor gelijk werk en een vast
arbeidscontract voor iedereen zijn mensenrechten. De
uitbouw van de sociale zekerheid moet in heel de wereld
zorgen voor voldoende inkomen en bescherming tegen de
armoede.
- Preventie inzake veiligheid en gezondheid is een
prioriteit voor alle werknemers, ongeacht hun statuut.
Daarom roept het colloquium 28 april uit als een
gemeenschappelijke actiedag om alle aanwezige organisaties
te sensibiliseren tegen de arbeidsongevallen en
beroepsziekten. Een jaarlijkse gemeenschappelijke verklaring
en actiekalender zal opgemaakt worden in samenwerking met de
Europese en Internationale sectorfederaties. Wij roepen op
tot de organisatie van een Internationale actiedag voor de
uitzendkrachten
|