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Ecart salarial entre hommes et femmes

Les femmes gagnent en moyenne 20% de moins que les hommes sur base du salaire mensuel brut. Elles doivent donc travailler 73 jours de plus pour gagner la même chose que leurs collègues masculins. Une injustice que la Centrale Générale - FGTB entend bien faire disparaître. Dans cette lutte, les délégués au CE ont un rôle essentiel à jouer.

Ces dernières années, grâce notamment aux actions menées par la FGTB, on remarque que l’écart salarial entre les hommes et les femmes a diminué. Mais il reste du chemin à parcourir. Les femmes gagnent toujours en moyenne 20% de moins que les hommes. A ce rythme-là, il faudra encore 32 ans pour faire disparaître cet écart salarial. Il faut donc intensifier notre combat et passer à l’action dans les entreprises.

Analyser la structure des rémunérations

Dorénavant, l’employeur a l’obligation de remettre tous les deux ans un « rapport d’analyse sur la structure de la rémunération des travailleurs » au conseil d’entreprise. Grâce à ce rapport, il est possible de comparer les salaires moyens des hommes et des femmes dans votre entreprise. 

Le rapport est réalisé à l'aide d'un formulaire télécharchable. Ce rapport est fourni et discuté dans les 3 mois qui suivent la clôture de l’exercice, c’est-à-dire, pour le prochain rapport, le 31 mars 2017 au plus tard.

Mettre en place un plan d’actions

Au regard du résultat, vous pouvez déterminer s’il est nécessaire de mettre en place un plan d’actions dans votre entreprise. Mais avant de réfléchir à des pistes d’actions, il faut dans un premier temps analyser les causes de cet écart salarial. Le plan d’actions doit ensuite agir sur ces causes et mettre en place des mesures pour diminuer cet écart salarial.

Mais n’oubliez pas qu’en tant que délégué, la première chose à faire, c’est d’être à l’écoute des femmes dans votre entreprise. Vous pouvez ainsi vous faire une idée de leur situation salariale et réagir si nécessaire.

Calculez l'écart salarial dans votre entreprise avec l'outil de la FGTB

Plus d'info sur la base légale.

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