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SCP 102.09 - Chaux-Calcaire

Ce sous-secteur rassemble les industries qui exploitent des carrières pour la production, la transformation et la commercialisation de chaux, calcaires, pierre, gravier, marbres, sables et autres composés de minéraux, en ce compris le clinker/ciment. Vu dans son ensemble le secteur est composé de grandes carrières (groupes Carmeuse, Lhoist, Gralex, Sibelco, CCB, Holcim, etc …) et de plus petites (parfois contrôlés par les mêmes groupes). Généralement, la rentabilité est bonne avec des résultats financiers souvent positifs (voir excellents). L’évolution du nombre moyen de travailleurs est relativement stable (estimé à quelque 5.500 personnes). Signalons quand même que nous avons mis en place une expérience ‘d’itinérant syndical’ dans le concept de délégué de zone. 

Intitulé de la commission paritaire : Industrie des carrières de calcaire non taillé et des fours à chaux, des carrières de dolomies et des fours à dolomies de tout le territoire du royaume

Durée du travail

La durée hebdomadaire moyenne du travail, calculée sur une base annuelle, est fixée à 36 heures. Celle-ci doit être scrupuleusement respectée. Les modalités, telles que la réduction de la durée journalière ou l’octroi de jours de repos compensatoires sont définies au niveau de l’entreprise.

Petit chômage

Motif de l’absence Durée de l’absence
Mariage du travailleur. Deux jours à choisir par le travailleur dans la semaine où se situe l’événement ou dans la semaine suivante
Mariage d’un enfant du travailleur ou du conjoint (ou du cohabitant légal), d’un frère, d’une sœur, d’un beau-frère, d’une belle-sœur, du père, de la mère, du beau-père, du second mari de la mère, de la belle-mère, de la seconde femme du père, d’un petit-enfant du travailleur. Le jour du mariage
La naissance d’un enfant (congé de paternité) Dix jours à choisir par le travailleur dans les 4 mois à dater du jour de l’accouchement. Les 3 premiers jours sont payés par l’employeur, les 7 autres par la mutuelle.
Décès du conjoint (ou du cohabitant légal), d’un enfant du travailleur, de son conjoint (ou du cohabitant légal), du père, de la mère, du beau-père, du second mari de la mère, de la belle-mère ou de la seconde femme du père du travailleur. Trois jours à choisir par le travailleur dans la période commençant le jour du décès et finissant le jour des funérailles.

Adoption d’un enfant du travailleur (congé d’adoption).

  • 6 semaines en cas d’adoption d’un enfant de moins de 3 ans
  • 4 semaines lorsque l’enfant a entre 3 et 8 ans

Attention : le cohabitant légal est assimilé au conjoint marié.

Ce sont les principales dispositions en cas de matière de petit chômage. A côté de cela, d’autres circonstances donnent droit au petit chômage. Prenez contact avec votre délégué ou votre permanent régional pour plus d’informations.

Fin de carrière

Tout le monde connait la prépension. Le système permettant d'arrêter plus tôt de travailler a été considérablement mis à mal ces dernières années et porte depuis 2012 le nom de Régime de chômage avec complément d'entreprise ou RCC. Le gouvernement de droite en place depuis octobre 2014, introduit de sérieuses réformes dans le RCC. Pour connaitre les  informations les plus récentes, prenez contact avec votre délégué syndical ou votre section régionale la plus proche.

Prépension à 58/60 ans (CCT prolongée jusqu’au 30/06/15)

  • A partir du 01/01/13 : avec une carrière professionnelle de 35 ans pour les femmes et 38 ans pour les hommes
  • A partir du 01/01/14 : avec une carrière professionnelle de 38 ans pour les femmes et pour les hommes
  • A partir du 01/01/15 :
    • l’âge est porté à 60 ans pour les hommes et les femmes
    • avec une carrière professionnelle de 38 ans pour les femmes et de 40 ans pour les hommes
    • Prépension 56 ans – 40 ans de carrière prolongé jusqu’au 31/12/15

Si vous passez d’un régime d’équipes à un régime de jour après l’âge de 50 ans, soit pour des raisons de santé attestées par le médecin du travail, soit à la demande écrite de l’employeur, le calcul de l’indemnité de prépension sera fait sur base du salaire primes d’équipes inclues si vous avez travaillé au moins 15 ans dans le régime d’équipes dans votre entreprise.

Pension complémentaire

En 2011, un régime sectoriel de pension complémentaire a été instauré.

A partir de 2013, la contribution patronale pour la pension extralégale est fixée à 250 € par ouvrier et par an (prorata pour les travailleurs à temps partiel).

Les salaires horaires minimums sont liés à l’indice des prix à la consommation. Chaque fois que l’indice augmente de 1%, les salaires sont adaptés.

Salaires

A partir du 1/04/2017

A partir du 1/07/2016

Travail occasionnel dans une autre catégorie

Lorsque le travailleur est appelé à travailler occasionnellement :

  • dans une catégorie inférieure, il bénéficie de son salaire habituel.
  • dans une catégorie supérieure, il bénéficie du salaire de cette catégorie.

Heures supplémentaires

Les sursalaires pour heures supplémentaires sont calculés :

  • sur le salaire majoré des suppléments pour travail en équipes ou en horaire décalé
  • et/ou sur des indemnités pour travail insalubre ou incommode.

En cas de doute, renseignez-vous auprès de la délégation ou de la section régionale de la Centrale Générale de la FGTB.

Travail en équipes et “ feux continus” (1er mars 2013)

Les travailleurs dont le travail est organisé en équipes successives à deux ou trois postes reçoivent un supplément calculé sur base du salaire barémique de la catégorie G :

  • 1% entre 6 et 14 heures (dans les entreprises avec 3 pauses uniquement)
  • 10 %  entre 14 et 22 heures
  • 20 %  entre 22 et 6 heures

Travail en horaire décalé (1er mars 2013)

Lorsque le travail est organisé en horaire décalé par rapport à l’horaire normal, les travailleurs ont également droit à un supplément (sauf en cas de demande collective) :

  • heures prestées entre 22 et 6 heures : 1,3390 € / heure
  • horaire décalé débutant entre 10 et 14 heures :
    • 0,4220 € / heure entre 10 et 14 heures
    • 0,7802 € / heure à partir de 14 heures
  • horaire décalé débutant à partir de 14 heures : 0,7802 € / heure
  • entre 14 et 22 h.

Des situations plus favorables peuvent exister au niveau des entreprises.

Travail du samedi (1er mars 2013)

Les travailleurs dont le régime de travail entraîne une prestation normale le samedi, reçoivent un supplément de 2,8945 € / heure prestée.

Suppléments pour travail du dimanche et des jours fériés (feux continus)

Les primes d’équipes ci-dessus sont doublées pour les prestations effectuées les dimanches et jours fériés.

Travail insalubre ou incommode (1er mars 2013)

Ces indemnités ne sont dues que pour la durée des prestations effectuées dans ces conditions à caractère exceptionnel :

  • insalubrité manifeste : 0,4690 € / heure
  • réparation des fours : 0,9402 € / heure

Prime de fin d’année

Le travailleur inscrit a droit à une prime de fin d’année complète s’il justifie au moins 4 mois de travail effectif au cours de cet exercice.

A partir de 2013, la prime de fin d’année sera calculée comme suit : 145,75 x le salaire horaire catégorie A.

Prime d’ancienneté

Le complément d’ancienneté est payé au même moment que la prime de fin d’année. Les montants :

Montant

Ancienneté

1 X le salaire horaire catégorie A

> 10 ans

2 X le salaire horaire catégorie A

> 15 ans

3 X le salaire horaire catégorie A

> 20 ans

4 X le salaire horaire catégorie A

> 25 ans

5 X le salaire horaire catégorie A

> 30 ans

7 X le salaire horaire catégorie A

> 35 ans

Sauf dans les entreprises ayant déjà un système de valorisation de l’ancienneté ou de l’expérience professionnelle au moins équivalent.

Frais de transport

Fixation d’un barème sectoriel correspondant à plus ou moins 60% du prix de la carte train. Pour le déplacement en vélo, une indemnité de 0,22 € par km est allouée.

Allocation en cas de chômage

A partir du 1er octobre 2013 :

  • En cas de chômage économique, vous avez droit à une allocation complémentaire de 8€ par jour pendant maximum 90 jours par année civile.
  • En cas de chômage pour des motifs climatiques exceptionnels ou pour d’autres motifs, l’employeur alloue une allocation complémentaire de chômage de 6,90 € par jour, pendant maximum 5 jours par année civile.

Fourniture de chaussures de sécurité

Les employeurs fournissent gratuitement à chaque travailleur deux paires de chaussures de sécurité par an.

Des dispositions particulières sont prévues en cas d’embauche ou de départ.

Congés et primes particuliers

Un jour de congé (payé) est accordé à l’occasion :

  • de la fête de Sainte Barbe;
  • de la fête de la Communauté Française.

Les modalités d’octroi de ces jours seront définies au niveau des entreprises.

Prime de la « Sainte Barbe »

Un chèque cadeau de 24,79 € est octroyé le jour de la fête de la « Sainte Barbe ».

Prime syndicale

Vous avez droit à une prime syndicale de 135 € par an.

Publications

Mini brochure CCT 2015 - 2016 - SCP 102.09

Cette brochure fait le tour des conditions de salaires et de travail 2015 - 2016 minimales fixées dans le secteur.

Liens

Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale

Vous pouvez retrouver les conventions collectives de travail (CCT) sur le site du Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale.

Visuels

Logo sectoriel

Actualité

Publié le 30 Juin 2017, 10:45

Vous trouverez ci-après le protocole d'accord sectoriel 2017-2018 pour le secteur Chaux-calcaire (SCP 102.09). Lire la suite

Publié le 17 Octobre 2016, 12:45

Les carriers et cimentiers ont épluché les tendances ces dernières années et se sont penchés sur l’avenir. Pour eux, il est impensable de pouvoir travailler au régime imposé jusqu’à 67 ans. Lire la suite

Publié le 28 Octobre 2015, 8:45

Les négociations dans les secteurs pour de nouvelles conventions collectives de travail, les CCT, se poursuivent. Lire la suite

Publié le 12 Octobre 2015, 9:15

Ce matin, les travailleurs des carrières de calcaire se sont mis en grève pour 24 heures. Les entreprises les plus importantes touchées par ce mouvement sont Lhoist, Carmeuse, Sagrex et Holcim. Lire la suite

Publié le 6 Octobre 2015, 16:00

Pour la première fois dans l’histoire des carriers, l’ensemble des délégués des sous-secteurs 102.09 et 102 .03 se sont réunis pour faire front face à des employeurs bien décidés à leur barrer la... Lire la suite

Sections

Antwerpen - Waasland

Van Arteveldestraat, 17
2060 Antwerpen
Tel : 03/220.68.11
Fax : 03/220.68.08

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9100 Sint-Niklaas
Tel : 03/760.04.20
Fax : 03/760.04.23

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1400 Nivelles
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Zuidstraat, 22 bus 22
8800 Roeselare
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8400 Oostende
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Tel : 02/512.79.78
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3000 Leuven
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Gemeenteplaats, 7
1770 Liedekerke
Tel : 053/66.19.75

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1800 Vilvoorde
Tel : 02/251.78.51

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    • Mercredi : 09:00 - 12:00
    • Jeudi : -
    • Vendredi : 09:00 - 12:00
Statiestraat, 7 bus 1
3200 Aarschot
Tel : 016/56.49.88

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    • Jeudi : 09:30 - 12:00 | 12:30 - 18:15
    • Vendredi : -
Paanhuisstraat, 3
3290 Diest
Tel : 013/33.68.74
Fax : 013/33.68.74

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Leuvensestraat, 17
3300 Tienen
Tel : 016/81.13.84
Fax : 016/81.13.85

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    • Vendredi : 09:30 - 12:00 | 13:00 - 18h15

Centre

Rue Aubry, 23
7100 Haine-Saint-Paul
Tel : 064/23.82.00
Fax : 064/21.33.29

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Charleroi

Boulevard Devreux, 36-38 Boîte 9
6000 Charleroi
Tel : 071/64.13.70
Fax : 071/31.99.72

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Kortrijk

Conservatoriumplein, 9
8500 Kortrijk
Tel : 056/26.82.68
Fax : 056/26.82.60

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Liège - Huy - Waremme

Place Saint-Paul, 13
4000 Liège
Tel : 04/223.36.94
Fax : 04/221.02.19

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    • Mercredi : 09:00 - 12:00 | 13:30 - 17:00
    • Jeudi : 09:00 - 12:00 | 13:30 - 17:00
    • Vendredi : 09:00 - 12:00
    • Samedi : 09:00 - 11:00
  • Juillet - Août
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    • Mardi : 09:00 - 12:00
    • Mercredi : 09:00 - 12:00 | 13:30 - 16:00
    • Jeudi : 09:00 - 12:00 | 13:30 - 16:00
    • Vendredi : 09:00 - 12:00
Site internet : http://www.cgliege.be

Limburg

Gouverneur Roppesingel, 55
3500 Hasselt
Tel : 011/22.25.47
Fax : 011/24.33.17

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Site internet : http://www.aclimburg.be

Luxembourg

Rue Fonteny Maroy, 13
6800 Libramont
Tel : 061/53.01.60
Fax : 061/22.57.27

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Bureaux permanents

Rue des Martyrs, 80
6700 Arlon
Tel : 063/22.06.50
Fax : 063/22.37.77

Heures d'ouverture

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Rue des Brasseurs, 13
6900 Marche-en-Famenne
Tel : 084/31.18.05

Heures d'ouverture

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Mechelen - Kempen

Zakstraat, 16
2800 Mechelen
Tel : 015/29.90.20
Fax : 015/20.33.36

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 17:00
    • Mardi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 16:45
    • Mercredi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 17:00
    • Jeudi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 16:45
    • Vendredi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 15:30
  • Juillet - Août
    • Lundi : 09:00 - 12:30 (Behalve 1ste van de maand)
    • Mardi : 09:00 - 12:30
    • Mercredi : 09:00 - 12:30
    • Jeudi : 09:00 - 12:30
    • Vendredi : 09:00 - 12:30

Bureaux permanents

Lierseweg, 54
2200 Herentals
Tel : 014/21.15.56
Fax : 015/20.33.36

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:00 | 13:30 - 18h30
    • Mardi : 09:00 - 12:30 | 'S middag op afspraak
    • Mercredi : 09:00 - 12:30
    • Jeudi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 16h30
    • Vendredi : 09:00 - 12:30
  • Juillet - Août
    • Lundi : 09:00 - 12:00 (Behalve 1ste van de maand)
    • Mardi : 09:00 - 12:30
    • Mercredi : 09:00 - 12:30
    • Jeudi : 09:00 - 12:30
    • Vendredi : 09:00 - 12:30
Grote Markt, 48
2300 Turnhout
Tel : 014/40.03.21
Fax : 015/20.33.36

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 18:30
    • Mardi : 09:00 - 12:30 | 'S middag op afspraak
    • Mercredi : 09:00 - 12:30
    • Jeudi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 16:30
    • Vendredi : 09:00 - 12:30
  • Juillet - Août
    • Lundi : 09:00 - 12:30 (Behalve 1ste van de maand)
    • Mardi : 09:00 - 12:30
    • Mercredi : 09:00 - 12:30
    • Jeudi : 09:00 - 12:30
    • Vendredi : 09:00 - 12:30
Lichtstoetstraat, 4
2400 Mol
Tel : 014/31.27.05
Fax : 015/20.33.36

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 18:30
    • Mardi : 09:00 - 12:30 | 'S middag op afspraak
    • Mercredi : 09:00 - 12:30
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    • Lundi : 09:00 - 12:30 (Behalve 1ste van de maand)
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Werft, 57
2440 Geel
Tel : 014/58.93.83
Fax : 015/20.33.36

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 18:30
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    • Mercredi : 09:00 - 12:30
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    • Lundi : 09:00 - 12:30 (Behalve 1ste van de maand)
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    • Vendredi : 09:00 - 12:30
Dr. Persoonslaan, 15/E
2830 Willebroek
Tel : 03/886.76.40
Fax : 015/20.33.36

Heures d'ouverture

    • Lundi : 08:30 - 12:00 | 13:00 - 15:00
    • Mardi : 08:30 - 12:00 | 13:00 - 15:30
    • Mercredi : 08:30 - 12:00
    • Jeudi : 08:30 - 12:00 | 13:00 - 17:30
    • Vendredi : 08:30 - 12:00
  • Juillet - Août
    • Lundi : 08:30 - 12:00 (Behalve 1ste van de maand)
    • Mardi : 08:30 - 12:00
    • Mercredi : 08:30 - 12:00
    • Jeudi : 08:30 - 12:00
    • Vendredi : 08:30 - 12:00

Mons - Borinage

Rue Lamir, 18-20
7000 Mons
Tel : 065/22.14.00
Fax : 065/31.57.41

Heures d'ouverture

    • Lundi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:30
    • Mardi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:30
    • Mercredi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:30
    • Jeudi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:30
    • Vendredi : 08:00 - 12:00

Namur

Rue Dewez, 40-42
5000 Namur
Tel : 081/64.99.63
Fax : 081/24.10.04

Heures d'ouverture

    • Lundi : 08:30 - 12:00 | 13:30 - 16:30
    • Mardi : 08:30 - 12:00
    • Mercredi : 08:30 - 12:00 | 13:30 - 16:30
    • Jeudi : 08:30 - 12:00 | 13:30 - 16:30
    • Vendredi : 08:30 - 12:00
  • Juillet - Août
    • Lundi : 08:30 - 12:00 | 13:30 - 15:00
    • Mardi : 08:30 - 12:00
    • Mercredi : 08:30 - 12:00 | 13:30 - 15:00
    • Jeudi : 08:30 - 12:00 | 13:30 - 15:00
    • Vendredi : 08:30 - 12:00

Oost-Vlaanderen

Steendam, 44
9000 Gent
Tel : 09/265.97.50
Fax : 09/265.97.51

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:00
    • Mardi : 09:00 - 12:00 | 14:00 - 17:00
    • Mercredi : 09:00 - 12:00
    • Jeudi : 09:00 - 12:00 | 14:00 - 18:30
    • Vendredi : 09:00 - 12:00
Dijkstraat, 59
9200 Dendermonde
Tel : 052/25.92.50
Fax : 052/25.92.53

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:00
    • Mardi : 09:00 - 12:00 | 14:00 - 17:00
    • Mercredi : 09:00 - 12:00
    • Jeudi : 09:00 - 12:00 | 14:00 - 18:30
    • Vendredi : 09:00 - 12:00
Stationstraat, 21
9600 Ronse
Tel : 055/33.90.13
Fax : 055/21.81.06

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:00
    • Mardi : 09:00 - 12:00 | 14:00 - 17:00
    • Mercredi : 09:00 - 12:00
    • Jeudi : 09:00 - 12:00 | 14:00 - 18:30
    • Vendredi : 09:00 - 12:00
Houtmarkt, 1
Aalst 9300
Tel : 053/72.78.30
Fax : 053/78.48.06

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:00
    • Mardi : 09:00 - 12:00 | 14:00 - 17:00
    • Mercredi : 09:00 - 12:00
    • Jeudi : 09:00 - 12:00 | 14:00 - 18:30
    • Vendredi : -

Verviers

Rue de Bruxelles, 19
4800 Verviers
Tel : 087/29.24.58
Fax : 087/29.24.65

Heures d'ouverture

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Wallonie Picarde

Avenue de Maire, 134
7500 Tournai
Tel : 069/66.94.20
Fax : 069/66.94.29

Heures d'ouverture

    • Lundi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 17:00
    • Mardi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 18:00
    • Mercredi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 17:00
    • Jeudi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 17:00
    • Vendredi : 08:00 - 12:00
  • Juillet - Août
    • Lundi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:00
    • Mardi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:00
    • Mercredi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:00
    • Jeudi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:00
    • Vendredi : 08:00 - 12:00
Rue du Val, 3
7700 Mouscron
Tel : 056/85.33.33
Fax : 056/85.33.29

Heures d'ouverture

    • Lundi : 08:00 - 12:00
    • Mardi : 08:00 - 12:00 | 13:30 - 18:00
    • Mercredi : 13:30 - 17:00
    • Jeudi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 17:00
    • Vendredi : 08:00 - 12:00
  • Juillet - Août
    • Lundi : 08:00 - 12:00
    • Mardi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:00
    • Mercredi : 13:00 - 17:00
    • Jeudi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:00
    • Vendredi : 08:00 - 12:00