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SCP 125.03 - Commerce du bois

Il s'agit tout autant du commerce de gros que de détail, de plaques et de produits finis. Les négociants en bois proposent toute une variété de bois (domestiques et d'importation : peuplier, épicéa, chêne, acajou, frêne, mélèze, noyer, teak, western red cedar, …) tant au consommateur particulier qu'au professionnel. Les négociants en bois jouent un rôle important dans le processus de travail du bois. Ils sont eux-mêmes responsables du " prêt à l'emploi " d'une partie du bois : de préservation du bois, séchage naturel ou artificiel, le rabotage ou le profilage du bois de sciage, découpe de plaques et de la livraison.

En 2012 il y avait 2.066 ouvriers employés dans le secteur (chiffres ONSS au 2ème trimestre), 87% de ces ouvriers sont employés dans des entreprises de moins de 50 salariés. En 2012, on dénombrait 293 entreprises / employeurs (chiffres ONSS au 2ème trimestre), si l'on regarde la taille des sociétés, on constate que 98% des entreprises comptent moins de 50 travailleurs.

Intitulé de la commission paritaire : Commerce du bois

Congé d'ancienneté

1 jour de congé d’ancienneté payé est accordé aux ouvriers :

  • qui ont 10 années d’ancienneté dans l’entreprise ;
  • ou 15 années d’ancienneté dans le secteur.

Congé pour raison impérieuse

Certains évènements comme par exemple la maladie, l’accident ou l’hospitalisation d’un enfant, du conjoint, un incendie de la maison ou encore une catastrophe naturelle donnent droit à un congé pour raison impérieuse, à raison de maximum 10 jours par an. Ces jours ne sont pas rémunérés.

Dans le secteur du commerce du bois, 1 jour est payé :

  • en cas d’hospitalisation de l’enfant ou du conjoint habitant sous le même toit ;
  • en cas de dégâts matériels graves comme des dégâts à l’habitation suite à un incendie ou une catastrophe naturelle (ex. inondation).

Le travailleur doit fournir une attestation.

Petit chômage

Vous pouvez être absent du travail, tout en maintenant votre salaire, pour certains événements familiaux ou diverses obligations. Ci-dessous les motifs les plus fréquents. Vous pouvez obtenir la liste complète auprès de votre délégué ou de section régionale.

mariage du travailleur

2 jours à choisir par le travailleur dans la semaine où se situe l’événement ou dans la semaine suivante

mariage d’un enfant du travailleur ou du conjoint(*), d’un frère, d’une sœur, d’un beau-frère, d’une belle-sœur, du père, de la mère, du beau-père, du second mari de la mère, de la belle-mère, de la seconde femme du père, d’un petit-enfant du travailleur

le jour du mariage

la naissance d’un enfant du travailleur

10 jours à choisir par le travailleur dans les 4 mois à dater du jour de l’accouchement. Les 3 premiers jours sont payés par l’employeur, les 7 autres par la mutuelle

décès du conjoint (*), d’un enfant du travailleur, de son conjoint (*), du père, de la mère, du beau- père, du second mari de la mère, de la belle-mère ou de la seconde femme du père du travailleur

3 jours à choisir par l’ouvrier dans la période commençant le jour du décès et finissant le jour des funérailles

décès d’un frère, d’une sœur, d’un beau-frère, d’une belle-sœur, du grand-père, de la grand-mère, d’un petit enfant, d’un arrière- grand-père, d’une arrière-grand- mère, d’un arrière-petit-enfant, d’un gendre ou d’une bru habitant chez le travailleur

2 jours à choisir par l’ouvrier dans la période commençant le jour du décès et finissant le jour des funérailles

décès d’un frère, d’une sœur, d’un beau-frère, d’une belle-sœur, du grand-père, de la grand-mère, d’un petit-enfant, d’un arrière- grand-père, d’une arrière-grand-mère, d’un arrière-petit- enfant, d’un gendre ou d’une bru n’habitant pas chez le travailleur

le jour des funérailles

communion solennelle d’un en- fant du travailleur ou du conjoint (*), ou participation d’un enfant du travailleur, de son conjoint (*) à la fête de la “jeunesse laïque” là où elle est organisée

le jour de la cérémonie. Au cas où la cérémonie tombe un jour normal d’inactivité, un jour est octroyé dans la semaine de la cérémonie ou dans la semaine suivante

(*) L’octroi du petit chômage est étendu aux cohabitants.

Organisation du travail

Les intérimaires sont embauchés après 6 mois (sauf quand ils remplacent des travailleurs fixes).

Régime de chômage avec complément d’entreprise (RCC)

Tout le monde connait la prépension. Le système permettant d'arrêter plus tôt de travailler a été considérablement mis à mal ces dernières années et porte depuis 2012 le nom de Régime de chômage avec complément d'entreprise ou RCC. Le gouvernement de droite en place depuis octobre 2014, introduit de sérieuses réformes dans le RCC. Pour connaitre les  informations les plus récentes, prenez contact avec votre délégué syndical ou votre section régionale la plus proche.

  • 58 ans – carrières de longue durée (régime sectoriel RCC
  • NOUVEAU : 58 ans – métier lourd (régime sectoriel RCC)
    • le travail en équipes successives
    • le travail en services interrompus
    • travail de nuit.
  • 56 ans – 40 ans de carrière (régime sectoriel RCC).
  • CCT 17 (60 ans – interprofessionnel).

Vous devez satisfaire aux conditions générales et sectorielles : entre autres les conditions de carrière, l’ancienneté sectorielle, le nombre d’avantages sociaux reçus, recevoir des allocations de chômage,... pour pouvoir bénéficier du complément mensuel versé par le fond de sécurité d’existence pour les scieries et industries connexes, le montant est de 120 €.

Crédit-temps

Le gouvernement de droite en place depuis octobre 2014, introduit de sérieuses réformes dans les systèmes de crédit-temps. Pour connaitre les  informations les plus récentes, prenez contact avec votre délégué syndical ou votre section régionale la plus proche.

Les ouvriers peuvent faire usage des primes d’encouragement pour le crédit-soins, le crédit-formation, les emplois de fin de carrière, les entreprises en difficultés ou en restructuration, le crédit-temps 1/5e, octroyées par les Régions ou les Communautés, et de mesures supplémentaires éventuelles.

Les entreprises ont la possibilité de déterminer les modalités de la diminution de carrière de 1/5e pour les travailleurs en équipes.

Formation et éducation

La délégation syndicale sera consultée lors de la réalisation et l’application du plan de formation dans l’entreprise.

Tous les salaires et la prime RGPT sont indexés 4 fois par an : aux 1er janvier, 1er avril, 1er juillet et 1er octobre. Les salaires adaptés restent d’application durant tout le trimestre. Lorsque l’indexation a pour résultat un coefficient négatif, la diminution de salaire n’est pas appliquée.

NB : Vu la neutralisation des indexations négatives et l’indice négatif depuis l’été 2014, les salaires ne sont donc pas adaptés. Il n’y a aucun lien avec le saut d’index annoncé et puis reporté. Les salaires d'octobre 2014 restent d'application.

Salaires

A partir du 1/07/2017

Frais de déplacement

(A partir du 1/02/2017)

Primes d’équipes

Les travailleurs en équipes reçoivent un supplément de rémunération de 7%. Ce supplément s’ajoute au salaire réel. Ce supplément peut néanmoins être partiellement converti en réduction du temps de travail.

Eco-chèques

Octroi des éco-chèques chaque année au 1er juillet :

  • 1er juillet 2013 : des éco-chèques pour une valeur de 250 € (période de référence : 1er juillet 2012 au 30 juin 2013),
  • 1er juillet 2014 : des éco-chèques pour une valeur de 250 € (période de référence : 1er juillet 2013 au 30 juin 2014).

Ces éco-chèques peuvent être utilisés pour l’achat de produits et services écologiques tels que des ampoules économiques, des produits destinés à l’isolation des habitations, des vélos (des pièces), des titres de transports pour les transports en commun (pas d’abonnements), des piles rechargeables, des arbres et des plantes d’extérieur.

Frais de transport

L’employeur rembourse partiellement les frais de transport.

  • Déplacement entre le domicile et le lieu du travail :
    • 75% du prix de la carte de train hebdomadaire, à partir du 1er kilomètre ;
    • transports organisés par la SNCB : 80 % du prix de la carte train à partir du 1er kilomètre.
Indemnité-vélo : 0,20 €/km, et ce à partir du 1er kilomètre.

Prime syndicale

Les affiliés d’une organisation syndicale et qui bénéficient de l’avantage social, reçoivent une prime syndicale de 135 €.

  • Nouveaux engagés et travailleurs licenciés : 11,25 € par mois.
  • Ouvriers en RCC et les ayants-droit à la prime de pension : 11,25 € par mois

Prime de fidélité

Le montant est égal à 5,25 % du salaire brut (à 108 %) de l’année de référence. À partir de l’année d’octroi 2014, l’année de référence change: du 1er juillet de l’année civile précédente jusqu’au 30 juin inclus de l’année d’octroi de l’avantage social. Pour pouvoir en bénéficier il faut être en service au 30 juin.

En cas de licenciement entre le 1er janvier et le 30 juin (sauf pour motif grave) : 60 € par mois pendant la période mentionnée, à condition d’être inscrit dans une entreprise du secteur durant toute l’année précédente. Cette mesure ne s’applique pas en cas de départ volontaire.

Indemnité de sécurité d’existence complémentaire

L’indemnité s’élève à 5,58 € par jour à partir du 1er janvier 2014. Elle est octroyée :

  • à partir du 31e et du 343e jour en cas de maladie,
  • à partir du 31e et du 120e jour en cas d’accident de travail,
  • à partir du 16e et du 120e jour en cas de chômage temporaire pour raisons économiques.

Indemnité pour formation permanente

  • 0,78 € par jour presté,
  • 0,60 € par jour assimilé.

Cette indemnité est payée en même temps que l’avantage social.

Prime d’ancienneté

En cas d’ancienneté de minimum 25 ans dans la même entreprise du secteur du bois : une prime non récurrente de 300 € sera versée et un diplôme remis.

Prime pour les ouvriers ayant terminé une formation de longue durée

Une prime pour les travailleurs et demandeurs d’emplois ayant terminés une formation de longue durée.

Conditions :
  • formation reconnue par le secteur ;
  • être embauchés dans le secteur durant au moins 6 mois.

Montant : 250 € par tranche de 160 heures de formation. Maximum 750 € par travailleur.

Prime de pension

La prime de pension pour les ouvriers âgés de 60 à 65 ans, est encore octroyée à ceux qui satisfont aux conditions le 1 janvier 2008 au plus tard.

Publications

Salaires et conditions de travail 2015-2016 / SCP 125.03

Cette brochure fait le tour des conditions de salaires et de travail 2015-2016 minimales fixées dans le secteur.

OIRA : un travail sûr et sain dans l'industrie du bois

Le folder de la campagne OIRA

Liens

Centre de formation bois

Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale

Vous pouvez retrouver les conventions collectives de travail (CCT) sur le site du Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale.

Visuels

Logo sectoriel

Actualité

Publié le 7 Septembre 2017, 15:30

Un accord a été conclu dans le secteur de l'Industrie du bois (CP 125). Nous passons en revue les principales améliorations obtenues. Lire la suite

Publié le 11 Juillet 2017, 11:15

Les négociations sectorielles ont permis d’aboutir à un projet d’accord sectoriel valable pour tous les travailleurs de la Commission paritaire 125 (sous-commissions comprises). Afin de prendr Lire la suite

Publié le 9 Mars 2016, 15:45

Le Fonds des maladies professionnelles relance une campagne de sensibilisation au cancer du nez auprès des (ex) travailleurs du bois . Objectif : le dépistage précoce du cancer du nez. Lire la suite

Publié le 19 Mai 2015, 15:45

Le cahier de revendications commun 2015-2016 pour le sous-secteur du Commerce du bois est disponible. Lire la suite

Publié le 30 Octobre 2014, 14:15

OIRA est un nouvel outil en ligne qui permet d'évaluer les risques dans le secteur du bois. OIRA, qui signifie 'outil interactif d'évaluation des risques en ligne' a été mis au point par le Service... Lire la suite

Publié le 16 Décembre 2013, 13:30

Travailler le bois n'est pas sans risque pour la santé. En effet, la poussière de bois augmente considérablement le risque de développer un cancer du nez. Lire la suite

Publié le 3 Juin 2013, 15:00

Voici quelques jours, la signature d'une convention marquait la collaboration de La Centrale Générale de la FGTB avec FSC Belgium et PEFC Belgium. Il s’agit de deux organisations qui oeuvrent pour l’... Lire la suite

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7100 Haine-Saint-Paul
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6000 Charleroi
Tel : 071/64.13.70
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Kortrijk

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8500 Kortrijk
Tel : 056/26.82.68
Fax : 056/26.82.60

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Liège - Huy - Waremme

Place Saint-Paul, 13
4000 Liège
Tel : 04/223.36.94
Fax : 04/221.02.19

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:00 | 13:30 - 17:00
    • Mardi : 09:00 - 12:00 | 13:30 - 17:00
    • Mercredi : 09:00 - 12:00 | 13:30 - 17:00
    • Jeudi : 09:00 - 12:00 | 13:30 - 17:00
    • Vendredi : 09:00 - 12:00
    • Samedi : 09:00 - 11:00
  • Juillet - Août
    • Lundi : 09:00 - 12:00 | 13:30 - 16:00
    • Mardi : 09:00 - 12:00
    • Mercredi : 09:00 - 12:00 | 13:30 - 16:00
    • Jeudi : 09:00 - 12:00 | 13:30 - 16:00
    • Vendredi : 09:00 - 12:00
Site internet : http://www.cgliege.be

Limburg

Gouverneur Roppesingel, 55
3500 Hasselt
Tel : 011/22.25.47
Fax : 011/24.33.17

Heures d'ouverture

Désolé, aucun horaire disponible.

Site internet : http://www.aclimburg.be

Luxembourg

Rue Fonteny Maroy, 13
6800 Libramont
Tel : 061/53.01.60
Fax : 061/22.57.27

Heures d'ouverture

Désolé, aucun horaire disponible.

Bureaux permanents

Rue des Martyrs, 80
6700 Arlon
Tel : 063/22.06.50
Fax : 063/22.37.77

Heures d'ouverture

Désolé, aucun horaire disponible.

Rue des Brasseurs, 13
6900 Marche-en-Famenne
Tel : 084/31.18.05

Heures d'ouverture

Désolé, aucun horaire disponible.

Mechelen - Kempen

Zakstraat, 16
2800 Mechelen
Tel : 015/29.90.20
Fax : 015/20.33.36

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 17:00
    • Mardi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 16:45
    • Mercredi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 17:00
    • Jeudi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 16:45
    • Vendredi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 15:30
  • Juillet - Août
    • Lundi : 09:00 - 12:30 (Behalve 1ste van de maand)
    • Mardi : 09:00 - 12:30
    • Mercredi : 09:00 - 12:30
    • Jeudi : 09:00 - 12:30
    • Vendredi : 09:00 - 12:30

Bureaux permanents

Lierseweg, 54
2200 Herentals
Tel : 014/21.15.56
Fax : 015/20.33.36

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:00 | 13:30 - 18h30
    • Mardi : 09:00 - 12:30 | 'S middag op afspraak
    • Mercredi : 09:00 - 12:30
    • Jeudi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 16h30
    • Vendredi : 09:00 - 12:30
  • Juillet - Août
    • Lundi : 09:00 - 12:00 (Behalve 1ste van de maand)
    • Mardi : 09:00 - 12:30
    • Mercredi : 09:00 - 12:30
    • Jeudi : 09:00 - 12:30
    • Vendredi : 09:00 - 12:30
Grote Markt, 48
2300 Turnhout
Tel : 014/40.03.21
Fax : 015/20.33.36

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 18:30
    • Mardi : 09:00 - 12:30 | 'S middag op afspraak
    • Mercredi : 09:00 - 12:30
    • Jeudi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 16:30
    • Vendredi : 09:00 - 12:30
  • Juillet - Août
    • Lundi : 09:00 - 12:30 (Behalve 1ste van de maand)
    • Mardi : 09:00 - 12:30
    • Mercredi : 09:00 - 12:30
    • Jeudi : 09:00 - 12:30
    • Vendredi : 09:00 - 12:30
Lichtstoetstraat, 4
2400 Mol
Tel : 014/31.27.05
Fax : 015/20.33.36

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 18:30
    • Mardi : 09:00 - 12:30 | 'S middag op afspraak
    • Mercredi : 09:00 - 12:30
    • Jeudi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 16:30
    • Vendredi : 09:00 - 12:30
  • Juillet - Août
    • Lundi : 09:00 - 12:30 (Behalve 1ste van de maand)
    • Mardi : 09:00 - 12:30
    • Mercredi : 09:00 - 12:30
    • Jeudi : 09:00 - 12:30
    • Vendredi : 09:00 - 12:30
Werft, 57
2440 Geel
Tel : 014/58.93.83
Fax : 015/20.33.36

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 18:30
    • Mardi : 09:00 - 12:30 | 'S middag op afspraak
    • Mercredi : 09:00 - 12:30
    • Jeudi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 16:30
    • Vendredi : 09:00 - 12:30
  • Juillet - Août
    • Lundi : 09:00 - 12:30 (Behalve 1ste van de maand)
    • Mardi : 09:00 - 12:30
    • Mercredi : 09:00 - 12:30
    • Jeudi : 09:00 - 12:30
    • Vendredi : 09:00 - 12:30
Dr. Persoonslaan, 15/E
2830 Willebroek
Tel : 03/886.76.40
Fax : 015/20.33.36

Heures d'ouverture

    • Lundi : 08:30 - 12:00 | 13:00 - 15:00
    • Mardi : 08:30 - 12:00 | 13:00 - 15:30
    • Mercredi : 08:30 - 12:00
    • Jeudi : 08:30 - 12:00 | 13:00 - 17:30
    • Vendredi : 08:30 - 12:00
  • Juillet - Août
    • Lundi : 08:30 - 12:00 (Behalve 1ste van de maand)
    • Mardi : 08:30 - 12:00
    • Mercredi : 08:30 - 12:00
    • Jeudi : 08:30 - 12:00
    • Vendredi : 08:30 - 12:00

Mons - Borinage

Rue Lamir, 18-20
7000 Mons
Tel : 065/22.14.00
Fax : 065/31.57.41

Heures d'ouverture

    • Lundi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:30
    • Mardi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:30
    • Mercredi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:30
    • Jeudi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:30
    • Vendredi : 08:00 - 12:00

Namur

Rue Dewez, 40-42
5000 Namur
Tel : 081/64.99.63
Fax : 081/24.10.04

Heures d'ouverture

    • Lundi : 08:30 - 12:00 | 13:30 - 16:30
    • Mardi : 08:30 - 12:00
    • Mercredi : 08:30 - 12:00 | 13:30 - 16:30
    • Jeudi : 08:30 - 12:00 | 13:30 - 16:30
    • Vendredi : 08:30 - 12:00
  • Juillet - Août
    • Lundi : 08:30 - 12:00 | 13:30 - 15:00
    • Mardi : 08:30 - 12:00
    • Mercredi : 08:30 - 12:00 | 13:30 - 15:00
    • Jeudi : 08:30 - 12:00 | 13:30 - 15:00
    • Vendredi : 08:30 - 12:00

Oost-Vlaanderen

Steendam, 44
9000 Gent
Tel : 09/265.97.50
Fax : 09/265.97.51

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:00
    • Mardi : 09:00 - 12:00 | 14:00 - 17:00
    • Mercredi : 09:00 - 12:00
    • Jeudi : 09:00 - 12:00 | 14:00 - 18:30
    • Vendredi : 09:00 - 12:00
Dijkstraat, 59
9200 Dendermonde
Tel : 052/25.92.50
Fax : 052/25.92.53

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:00
    • Mardi : 09:00 - 12:00 | 14:00 - 17:00
    • Mercredi : 09:00 - 12:00
    • Jeudi : 09:00 - 12:00 | 14:00 - 18:30
    • Vendredi : 09:00 - 12:00
Stationstraat, 21
9600 Ronse
Tel : 055/33.90.13
Fax : 055/21.81.06

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:00
    • Mardi : 09:00 - 12:00 | 14:00 - 17:00
    • Mercredi : 09:00 - 12:00
    • Jeudi : 09:00 - 12:00 | 14:00 - 18:30
    • Vendredi : 09:00 - 12:00
Houtmarkt, 1
Aalst 9300
Tel : 053/72.78.30
Fax : 053/78.48.06

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:00
    • Mardi : 09:00 - 12:00 | 14:00 - 17:00
    • Mercredi : 09:00 - 12:00
    • Jeudi : 09:00 - 12:00 | 14:00 - 18:30
    • Vendredi : -

Verviers

Rue de Bruxelles, 19
4800 Verviers
Tel : 087/29.24.58
Fax : 087/29.24.65

Heures d'ouverture

Désolé, aucun horaire disponible.

Wallonie Picarde

Avenue de Maire, 134
7500 Tournai
Tel : 069/66.94.20
Fax : 069/66.94.29

Heures d'ouverture

    • Lundi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 17:00
    • Mardi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 18:00
    • Mercredi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 17:00
    • Jeudi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 17:00
    • Vendredi : 08:00 - 12:00
  • Juillet - Août
    • Lundi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:00
    • Mardi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:00
    • Mercredi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:00
    • Jeudi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:00
    • Vendredi : 08:00 - 12:00
Rue du Val, 3
7700 Mouscron
Tel : 056/85.33.33
Fax : 056/85.33.29

Heures d'ouverture

    • Lundi : 08:00 - 12:00
    • Mardi : 08:00 - 12:00 | 13:30 - 18:00
    • Mercredi : 13:30 - 17:00
    • Jeudi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 17:00
    • Vendredi : 08:00 - 12:00
  • Juillet - Août
    • Lundi : 08:00 - 12:00
    • Mardi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:00
    • Mercredi : 13:00 - 17:00
    • Jeudi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:00
    • Vendredi : 08:00 - 12:00