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CP 110 - Entretien du textile

Le secteur de l'entretien du textile reprend l'entretien et peut être divisé en cinq sous-secteurs:

  • Vêtements de travail : pour les travailleurs et les employés de divers secteurs.
  • Soins de santé : des vêtements pour le personnel soignant et les patients, linge chirurgical et linge de lit.
  • Horeca : vêtements pour le personnel hôtelier et de cuisine, le linge pour restaurants, chambres et installations sanitaires.
  • Paillassons anti-poussière : en coton et nylon pour les entrées d'entreprises, magasins et bâtiments gouvernementaux
  • Produits sanitaires : rouleaux de serviettes, distributeurs de savon automatique, assainisseurs d'air et autres accessoires pour toilettes.

Le secteur regroupe toutes les entreprises actives dans la location de linge, les blanchisseries, le nettoyage à sec, les tapis d'entrées, d'hygiène, de repassage (également avec les titres-services) et les laveries automatiques.
Le secteur emploie environ 11.000 personnes, dont près de 55% sont des femmes.

Intitulé de la commission paritaire : Entretien du textile

Jours d’ancienneté

Il existe un système de congé d'ancienneté. Le système comprend:

  • 15 ans d'ancienneté dans le secteur : 1 jour de congé supplémentaire par année civile
  • 25 ans d'ancienneté dans le secteur : 2 jours de congé supplémentaires par année civile
  • 30 ans d'ancienneté dans le secteur : 3 jours de congé supplémentaires par année civile

L'employeur doit prendre en charge ces jours de congé supplémentaires.

Durée du travail

Dans le secteur de l’entretien du textile, on fait la distinction entre les entreprises occupant moins de 50 travailleurs et les entreprises occupant 50 travailleurs ou plus pour déterminer le plafond de la durée du travail hebdomadaire:

  • pour les entreprises occupant moins de 50 travailleurs: 38 heures.
  • pour les entreprises occupant 50 travailleurs ou plus : 37,5 heures.

La durée du travail hebdomadaire doit être répartie sur les cinq premiers jours ouvrables de la semaine. Les travailleurs des services d’entretien ou de livraison, les préposés à la réception et à l’emballage occupés dans les entreprises de la teinturerie, du nettoyage chimique ou de repassage de vêtements ou d’objets d’ameublement ne sont pas concernés par cette réglementation.

La durée du travail peut être répartie sur les cinq derniers jours ouvrables de la semaine après que la Commission paritaire a marqué son accord.

Cette réglementation n’est pas d’application pendant les semaines qui comportent un jour férié payé et pendant les semaines qui précèdent une semaine qui comporte un jour férié payé. Lorsque, dans ce cas, les travailleurs sont occupés un jour qui est normalement prévu comme un jour de repos, la durée du travail ne peut en aucun cas excéder quatre heures. En outre, le travail doit se terminer à douze heures au plus tard.

Régime de chômage avec complément d’entreprise (RCC)

Dans la période 2015-2016, un travailleur de l’entretien du textile peut accéder aux régimes suivants:

  • RCC à 62 ans
  • RCC à 60 ans : jusqu’au 31/12/2017, un travailleur du secteur de l’entretien du textile peut accéder également à un régime de chômage avec complément d’entreprise à l’âge de 60 ans à condition d’avoir une carrière professionnelle de :
    • pour les hommes : 40 ans
    • pour les femmes : 31 ans en 2015, 32 ans en 2016 et 33 ans en 2017
  • RCC à 56 ans après 40 ans de carrière (jusqu’à fin 2015)
  • RCC à 58 ans après 40 ans de carrière (à partir de 2016)
  • RCC à 58 ans pour métiers lourds (35 ans de carrière)
  • RCC à 58 ans en cas de travail de nuit ou de métier lourd (carrière de 33 ans).

Renseignez-vous au plus vite auprès de votre section régionale si vous pensez entrer en considération pour un de ces régimes de chômage avec complément d’entreprise !

Délais de préavis

Depuis le 1er janvier 2014 une nouvelle réglementation est en vigueur en matière de délais de préavis. Cela représente un pas important dans l’élimination des discriminations entre ouvriers et employés. Cette réglementation n’est cependant pas simple.

D’où le conseil suivant: en cas de licenciement, prenez toujours contact avec votre délégué syndical ou votre section. Y compris lorsque vous souhaitez démissionner.

Nouvelle réglementation à partir du 1er janvier 2014

En cas de licenciement à partir du 1er janvier 2014, le délai de préavis se compose de deux parties.

La 1ère partie est calculée sur base de l’ancienne réglementation d’application dans le secteur de l’entretien du textile au 31 décembre 2013 et de l’ancienneté acquise à cette date.

EMBAUCHES AVANT LE 1/1/2012

Les délais de préavis suivants sont d’application lorsque le congé est donné par l’employeur:

  • 28 jours: moins de 6 mois ancienneté
  • 35 jours: entre 6 mois et moins de 5 ans d’ancienneté
  • 42 jours: entre 5 et moins de 10 ans d’ancienneté
  • 56 jours: entre 10 et moins de 15 ans d’ancienneté
  • 84 jours: entre 15 et moins de 20 ans d’ancienneté
  • 112 jours: 20 ans d’ancienneté et plus.

Les délais de préavis suivants sont d’application lorsque le congé est donné par le travailleur:

  • 14 jours: moins de 6 mois d’ancienneté
  • 14 jours: entre 6 mois et moins de 5 ans d’ancienneté
  • 14 jours: entre 5 et moins de 10 ans d’ancienneté
  • 14 jours: entre 10 et moins de 15 ans d’ancienneté
  • 14 jours: entre 15 et moins de 20 ans d’ancienneté
  • 28 jours: 20 ans d’ancienneté et plus.

Attention: en cas de moins de 6 mois d’ancienneté, le règlement du travail peut prévoir des délais de préavis raccourcis. Il faut donc vérifier si c’est le cas.

EMBAUCHES APRES LE 1/1/2012

Pour les travailleurs embauchés après le 1er janvier 2012 et uniquement lorsque le congé est donné par l’employeur, il faut prendre en compte les délais de préavis suivants pour l’ancienneté acquise entre le 1er janvier 2012 et le 31 décembre 2013:

  • 28 jours: moins de 6 mois d’ancienneté
  • 40 jours: entre 6 mois et moins de 5 ans d’ancienneté.

Lorsque le congé est donné par le travailleur, ce sont les mêmes délais de préavis qui restent d’application que pour les embauches avant le 1/1/2012.

La 2ième partie est calculée sur base de la nouvelle réglementation entrée en vigueur le 1er janvier 2014 et de l’ancienneté acquise à partir du 1 janvier 2014 jusqu’à la date du licenciement.

Ancienneté à partir du 1er janvier 2014 jusqu’à la date du licenciement Délais de préavis à respecter lorsque le congé est donné par l’employeur
< 3 mois 2 semaines
≥3 mois à <6 mois 4 semaines
≥6 mois à <9 mois 6 semaines
≥9 mois à <12 mois 7 semaines
≥12 mois à <15 mois 8 semaines
≥15 mois à <18 mois 9 semaines
≥18 mois à <21 mois 10 semaines
≥21 mois à <24 mois 11 semaines
≥2 ans à <3 ans 12 semaines
≥3 ans à <4 ans 13 semaines
≥4 ans à <5 ans 15 semaines
A partir de 5 ans d’ancienneté, le délai de préavis augmente ensuite sur la base de trois semaines par année d’ancienneté entamée.
A partir de la 20ième année d’ancienneté, le délai de préavis augmente ensuite de deux semaines par année d’ancienneté entamée.
A partir de 21 ans d’ancienneté, le délai de préavis augmente ensuite sur la base d’une semaine par année d’ancienneté entamée.
En cas de congé donné par l’employeur en vue d’un régime de chômage avec complément d’entreprise, les délais de préavis peuvent être réduits à 26 semaines au minimum si l’entreprise est reconnue comme entreprise en difficulté ou en restructuration.

 Lorsque le travailleur donne lui-même sa démission, ce sont les délais de préavis suivants qui doivent être respectés :

Ancienneté à partir du 1er janvier 2014 jusqu’à la date du licenciement Délais de préavis à respecter lorsque le congé est donné par le travailleur
< 3 mois 1 semaine
≥3 mois à <6 mois 2 semaines
≥6 mois à <12 mois 3 semaines
≥12 mois à <18 mois 4 semaines
≥18 mois à <24 mois 5 semaines
≥2 ans à <4 ans 6 semaines
≥4 ans à <5 ans 7 semaines
≥5 ans à <6 ans 9 semaines
≥6 ans à <7 ans 10 semaines
≥7 ans à <8 ans 12 semaines
A partir de 8 ans et plus 13 semaines

Pour les travailleurs dont le contrat de travail ne prend cours qu’à partir du 1er janvier 2014, le calcul du délai de préavis se limite bien évidemment à la 2e partie.

Salaires

A partir du 1/01/2017

A partir du 1/01/2016

Frais de déplacement

(A partir du 1/02/2017)

Chèques-repas

Dans le secteur de l'entretien du textile, les chèques-repas ont été introduits le 1er octobre 2008. Le nombre de chèques-repas auquel tu as droit, dépend de la méthode de calcul.

Il existe deux méthodes:

  • un chèque-repas par jour effectivement presté
  • la méthode du calcul "alternatif" (basé sur les heures au lieu des jours).

L'application du comptage "alternatif" est obligatoire pour les travailleurs à temps partiel. Tant l'employeur que le travailleur paient une partie du chèque-repas.

Valeur du chèque-repas:

Part patronale Part personnelle Valeur totale
A partir du 1er janvier 2016 3,91 € 1,09 € 5 €

Prime de fin d'année

Qui a droit à une prime de fin d'année?

  • être en service au 30 novembre de l'année en cours OU
  • avoir été licencié (pour une raison autre que motif grave) entre le 1er décembre de l'année précédente et le 30 novembre de l'année en cours (le calcul se fait au prorata) OU 
  • avoir pris sa démission entre le 1er décembre de l'année précédente et le 30 novembre de l'année en cours (le calcul se fait au prorata).

Montant de la prime de fin d'année

La prime de fin d'année est calculée sur base du nombre d'heures prestées dans la période de référence. Celle-ci court du 1er décembre de l'année précédente jusqu'au 30 novembre de l'année en cours. Un montant fixe est alloué par heure prestée.

Puisque les salaires horaires sont assujettis à des adaptations suite à l'application de l'index et de la CCT, tu trouveras, ci-après, les montants qui sont d’application pour la prime de fin d’année 2016:

  • Montant (entreprises de < 50 travailleurs ou n’ayant pas adhéré à la cct du 09.03.1983):

€ 0,8664 par heure effectivement prestée dans la période du 1er décembre 2015 au 31 décembre 2015.
€ 0,8705 par heure effectivement prestée dans la période du 1er janvier 2016 au 30 novembre 2016.

  • Montant (entreprises de > 50 travailleurs ou ayant adhéré à la cct du 09.03.1983):

€ 0,9324 par heure effectivement prestée dans la période du 1er décembre 2015 au 31 décembre 2015.
€ 0,9368 par heure effectivement prestée dans la période du 1er janvier 2016 au 30 novembre 2016.

Attention: il y a des retenues d’ONSS et de précompte professionnel sur la prime de fin d’année.

Paiement

La prime de fin d'année est payée directement par l'employeur et ce au plus tard le 15 décembre.

Le travailleur qui démissionne ou qui est licencié dans le courant de l'année de référence (entre le 1er décembre de l'année précédente et le 30 novembre de l'année en cours) reçoit la prime de fin d'année, calculée à base du nombre d'heures effectivement prestées, au moment de la dernière paie.

Prime syndicale (allocation sociale)

Qui a droit à une prime syndicale?

Tu es encore lié par un contrat de travail:

  • être inscrit au registre du personnel d'une entreprise de l'entretien du textile au 30 juin de l'année en cours
  • être affilié à la Centrale Générale FGTB et en règle de cotisations.

Tu es chômeur ou (pré)pensionné :

  • être devenu chômeur ou (pré)pensionné après le 1er juillet de l'année précédente et l'être toujours le 30 juin de l'année en cours
  • être affilié à la Centrale Générale FGTB et en règle de cotisations.

Pendant combien de temps reçoit-on la prime syndicale?

  • Tu es encore lié par un contrat de travail : tant que tu restes syndiqué, tu as droit à une prime syndicale tous les ans. Le Fonds Commun de l'Entretien du Textile t'envoie directement le formulaire de demande à ton domicile.
  • Tu es chômeur ou (pré)pensionné: tu maintiens le droit à la prime syndicale pendant 1 année supplémentaire. Le formulaire de demande n'est pas envoyé à ton domicile. La Centrale Générale FGTB s'occupe de l'introduction des formulaires nécessaires.

Montant de la prime syndicale

La prime syndicale s'élève à € 135. Aucune retenue directe n'est effectuée sur ce montant. La prime syndicale doit cependant être mentionnée sur la déclaration d'impôts. La prime est payée à partir du 15 octobre par le Fonds Commun de l'Entretien du Textile.

Comment introduire la demande?

A la fin du mois de septembre, le Fonds Commun de l'Entretien du Textile envoie un formulaire de demande de prime syndicale directement au domicile des ouvriers qui sont en service au 30 juin. Il faut remettre le formulaire au plus vite à la Centrale Générale FGTB qui prend soin de son introduction auprès du Fonds Commun de l'Entretien du Textile.

Les ouvriers et ouvrières en chômage ou (pré)pensionnés ne reçoivent pas de formulaire de demande. C'est la Centrale Générale FGTB qui s'occupe de l'introduction de ces demandes.

Supplément en cas de chômage temporaire

A partir du 1er janvier 2012, tu as droit à un supplément de 2 euros par jour de chômage temporaire.

Ce supplément doit être payé chaque mois par ton employeur au même moment que ton salaire.

Publications

Mini brochure 2015 - 2016 | CP 110

Cette brochure fait le tour des conditions de salaires et de travail 2015-2016 minimales fixées dans le secteur.

Liens

Centre de formation du Fonds Commun de l’Entretien du Textile

Site de TFTC, le centre de formation du Fonds Commun de l’Entretien du Textile

Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale

Vous pouvez retrouver les conventions collectives de travail (CCT) sur le site du Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale.

Visuels

Logo sectoriel

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Un accord a été conclu dans l'entretien du textile. Nous passons en revue les principales améliorations obtenues. Lire la suite

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Ce matin, une quarantaine de citoyens et militants d’achACT, dont fait partie la Centrale Générale-FGTB, ont mené une action devant le magasin Benetton, Lire la suite

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1800 Vilvoorde
Tel : 02/251.78.51

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Statiestraat, 7 bus 1
3200 Aarschot
Tel : 016/56.49.88

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    • Mercredi : -
    • Jeudi : 09:30 - 12:00 | 12:30 - 18:15
    • Vendredi : -
Paanhuisstraat, 3
3290 Diest
Tel : 013/33.68.74
Fax : 013/33.68.74

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:00 | 13:00 - 18:00
    • Mardi : 08:30 - 12:00 | 13:00 - 17:00
    • Mercredi : 08:30 - 13:00
    • Jeudi : 08:30 - 12:00 | 13:00 - 17:30
    • Vendredi : -
Leuvensestraat, 17
3300 Tienen
Tel : 016/81.13.84
Fax : 016/81.13.85

Heures d'ouverture

    • Lundi : -
    • Mardi : 09:30 - 12:00 | 13:00 - 18:15
    • Mercredi : -
    • Jeudi : -
    • Vendredi : 09:30 - 12:00 | 13:00 - 18h15

Centre

Rue Aubry, 23
7100 Haine-Saint-Paul
Tel : 064/23.82.00
Fax : 064/21.33.29

Heures d'ouverture

Désolé, aucun horaire disponible.

Charleroi

Boulevard Devreux, 36-38 Boîte 9
6000 Charleroi
Tel : 071/64.13.70
Fax : 071/31.99.72

Heures d'ouverture

    • Lundi : 08:30 - 12:30 | 13:30 - 16:00
    • Mardi : 08:30 - 12:30 | 13:30 - 16:00
    • Mercredi : -
    • Jeudi : 08:30 - 12:30 | 13:30 - 18:00
    • Vendredi : 08:30 - 12:00
    • Lundi : 08:30 - 12:30
    • Mardi : 08:30 - 12:30
    • Mercredi : -
    • Jeudi : 08:30 - 12:30
    • Vendredi : 08:30 - 12:00

Kortrijk

Conservatoriumplein, 9
8500 Kortrijk
Tel : 056/26.82.68
Fax : 056/26.82.60

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:00 | 13:30 - 17:30
    • Mardi : 09:00 - 12:00 | 13:30 - 17:30
    • Mercredi : 09:00 - 12:00
    • Jeudi : 09:00 - 12:00 | 13:30 - 17:30
    • Vendredi : 09:00 - 12:00

Liège - Huy - Waremme

Place Saint-Paul, 13
4000 Liège
Tel : 04/223.36.94
Fax : 04/221.02.19

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:00 | 13:30 - 17:00
    • Mardi : 09:00 - 12:00 | 13:30 - 17:00
    • Mercredi : 09:00 - 12:00 | 13:30 - 17:00
    • Jeudi : 09:00 - 12:00 | 13:30 - 17:00
    • Vendredi : 09:00 - 12:00
    • Samedi : 09:00 - 11:00
  • Juillet - Août
    • Lundi : 09:00 - 12:00 | 13:30 - 16:00
    • Mardi : 09:00 - 12:00
    • Mercredi : 09:00 - 12:00 | 13:30 - 16:00
    • Jeudi : 09:00 - 12:00 | 13:30 - 16:00
    • Vendredi : 09:00 - 12:00
Site internet : http://www.cgliege.be

Limburg

Gouverneur Roppesingel, 55
3500 Hasselt
Tel : 011/22.25.47
Fax : 011/24.33.17

Heures d'ouverture

Désolé, aucun horaire disponible.

Site internet : http://www.aclimburg.be

Luxembourg

Rue Fonteny Maroy, 13
6800 Libramont
Tel : 061/53.01.60
Fax : 061/22.57.27

Heures d'ouverture

Désolé, aucun horaire disponible.

Bureaux permanents

Rue des Martyrs, 80
6700 Arlon
Tel : 063/22.06.50
Fax : 063/22.37.77

Heures d'ouverture

Désolé, aucun horaire disponible.

Rue des Brasseurs, 13
6900 Marche-en-Famenne
Tel : 084/31.18.05

Heures d'ouverture

Désolé, aucun horaire disponible.

Mechelen - Kempen

Zakstraat, 16
2800 Mechelen
Tel : 015/29.90.20
Fax : 015/20.33.36

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 17:00
    • Mardi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 16:45
    • Mercredi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 17:00
    • Jeudi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 16:45
    • Vendredi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 15:30
  • Juillet - Août
    • Lundi : 09:00 - 12:30 (Behalve 1ste van de maand)
    • Mardi : 09:00 - 12:30
    • Mercredi : 09:00 - 12:30
    • Jeudi : 09:00 - 12:30
    • Vendredi : 09:00 - 12:30

Bureaux permanents

Lierseweg, 54
2200 Herentals
Tel : 014/21.15.56
Fax : 015/20.33.36

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:00 | 13:30 - 18h30
    • Mardi : 09:00 - 12:30 | 'S middag op afspraak
    • Mercredi : 09:00 - 12:30
    • Jeudi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 16h30
    • Vendredi : 09:00 - 12:30
  • Juillet - Août
    • Lundi : 09:00 - 12:00 (Behalve 1ste van de maand)
    • Mardi : 09:00 - 12:30
    • Mercredi : 09:00 - 12:30
    • Jeudi : 09:00 - 12:30
    • Vendredi : 09:00 - 12:30
Grote Markt, 48
2300 Turnhout
Tel : 014/40.03.21
Fax : 015/20.33.36

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 18:30
    • Mardi : 09:00 - 12:30 | 'S middag op afspraak
    • Mercredi : 09:00 - 12:30
    • Jeudi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 16:30
    • Vendredi : 09:00 - 12:30
  • Juillet - Août
    • Lundi : 09:00 - 12:30 (Behalve 1ste van de maand)
    • Mardi : 09:00 - 12:30
    • Mercredi : 09:00 - 12:30
    • Jeudi : 09:00 - 12:30
    • Vendredi : 09:00 - 12:30
Lichtstoetstraat, 4
2400 Mol
Tel : 014/31.27.05
Fax : 015/20.33.36

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 18:30
    • Mardi : 09:00 - 12:30 | 'S middag op afspraak
    • Mercredi : 09:00 - 12:30
    • Jeudi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 16:30
    • Vendredi : 09:00 - 12:30
  • Juillet - Août
    • Lundi : 09:00 - 12:30 (Behalve 1ste van de maand)
    • Mardi : 09:00 - 12:30
    • Mercredi : 09:00 - 12:30
    • Jeudi : 09:00 - 12:30
    • Vendredi : 09:00 - 12:30
Werft, 57
2440 Geel
Tel : 014/58.93.83
Fax : 015/20.33.36

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 18:30
    • Mardi : 09:00 - 12:30 | 'S middag op afspraak
    • Mercredi : 09:00 - 12:30
    • Jeudi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 16:30
    • Vendredi : 09:00 - 12:30
  • Juillet - Août
    • Lundi : 09:00 - 12:30 (Behalve 1ste van de maand)
    • Mardi : 09:00 - 12:30
    • Mercredi : 09:00 - 12:30
    • Jeudi : 09:00 - 12:30
    • Vendredi : 09:00 - 12:30
Dr. Persoonslaan, 15/E
2830 Willebroek
Tel : 03/886.76.40
Fax : 015/20.33.36

Heures d'ouverture

    • Lundi : 08:30 - 12:00 | 13:00 - 15:00
    • Mardi : 08:30 - 12:00 | 13:00 - 15:30
    • Mercredi : 08:30 - 12:00
    • Jeudi : 08:30 - 12:00 | 13:00 - 17:30
    • Vendredi : 08:30 - 12:00
  • Juillet - Août
    • Lundi : 08:30 - 12:00 (Behalve 1ste van de maand)
    • Mardi : 08:30 - 12:00
    • Mercredi : 08:30 - 12:00
    • Jeudi : 08:30 - 12:00
    • Vendredi : 08:30 - 12:00

Mons - Borinage

Rue Lamir, 18-20
7000 Mons
Tel : 065/22.14.00
Fax : 065/31.57.41

Heures d'ouverture

    • Lundi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:30
    • Mardi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:30
    • Mercredi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:30
    • Jeudi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:30
    • Vendredi : 08:00 - 12:00

Namur

Rue Dewez, 40-42
5000 Namur
Tel : 081/64.99.63
Fax : 081/24.10.04

Heures d'ouverture

    • Lundi : 08:30 - 12:00 | 13:30 - 16:30
    • Mardi : 08:30 - 12:00
    • Mercredi : 08:30 - 12:00 | 13:30 - 16:30
    • Jeudi : 08:30 - 12:00 | 13:30 - 16:30
    • Vendredi : 08:30 - 12:00
  • Juillet - Août
    • Lundi : 08:30 - 12:00 | 13:30 - 15:00
    • Mardi : 08:30 - 12:00
    • Mercredi : 08:30 - 12:00 | 13:30 - 15:00
    • Jeudi : 08:30 - 12:00 | 13:30 - 15:00
    • Vendredi : 08:30 - 12:00

Oost-Vlaanderen

Steendam, 44
9000 Gent
Tel : 09/265.97.50
Fax : 09/265.97.51

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:00
    • Mardi : 09:00 - 12:00 | 14:00 - 17:00
    • Mercredi : 09:00 - 12:00
    • Jeudi : 09:00 - 12:00 | 14:00 - 18:30
    • Vendredi : 09:00 - 12:00
Dijkstraat, 59
9200 Dendermonde
Tel : 052/25.92.50
Fax : 052/25.92.53

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:00
    • Mardi : 09:00 - 12:00 | 14:00 - 17:00
    • Mercredi : 09:00 - 12:00
    • Jeudi : 09:00 - 12:00 | 14:00 - 18:30
    • Vendredi : 09:00 - 12:00
Stationstraat, 21
9600 Ronse
Tel : 055/33.90.13
Fax : 055/21.81.06

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:00
    • Mardi : 09:00 - 12:00 | 14:00 - 17:00
    • Mercredi : 09:00 - 12:00
    • Jeudi : 09:00 - 12:00 | 14:00 - 18:30
    • Vendredi : 09:00 - 12:00
Houtmarkt, 1
Aalst 9300
Tel : 053/72.78.30
Fax : 053/78.48.06

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:00
    • Mardi : 09:00 - 12:00 | 14:00 - 17:00
    • Mercredi : 09:00 - 12:00
    • Jeudi : 09:00 - 12:00 | 14:00 - 18:30
    • Vendredi : -

Verviers

Rue de Bruxelles, 19
4800 Verviers
Tel : 087/29.24.58
Fax : 087/29.24.65

Heures d'ouverture

Désolé, aucun horaire disponible.

Wallonie Picarde

Avenue de Maire, 134
7500 Tournai
Tel : 069/66.94.20
Fax : 069/66.94.29

Heures d'ouverture

    • Lundi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 17:00
    • Mardi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 18:00
    • Mercredi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 17:00
    • Jeudi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 17:00
    • Vendredi : 08:00 - 12:00
  • Juillet - Août
    • Lundi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:00
    • Mardi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:00
    • Mercredi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:00
    • Jeudi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:00
    • Vendredi : 08:00 - 12:00
Rue du Val, 3
7700 Mouscron
Tel : 056/85.33.33
Fax : 056/85.33.29

Heures d'ouverture

    • Lundi : 08:00 - 12:00
    • Mardi : 08:00 - 12:00 | 13:30 - 18:00
    • Mercredi : 13:30 - 17:00
    • Jeudi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 17:00
    • Vendredi : 08:00 - 12:00
  • Juillet - Août
    • Lundi : 08:00 - 12:00
    • Mardi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:00
    • Mercredi : 13:00 - 17:00
    • Jeudi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:00
    • Vendredi : 08:00 - 12:00