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CP 110 - Entretien du textile

Le secteur de l'entretien du textile reprend l'entretien et peut être divisé en cinq sous-secteurs:

  • Vêtements de travail : pour les travailleurs et les employés de divers secteurs.
  • Soins de santé : des vêtements pour le personnel soignant et les patients, linge chirurgical et linge de lit.
  • Horeca : vêtements pour le personnel hôtelier et de cuisine, le linge pour restaurants, chambres et installations sanitaires.
  • Paillassons anti-poussière : en coton et nylon pour les entrées d'entreprises, magasins et bâtiments gouvernementaux
  • Produits sanitaires : rouleaux de serviettes, distributeurs de savon automatique, assainisseurs d'air et autres accessoires pour toilettes.

Le secteur regroupe toutes les entreprises actives dans la location de linge, les blanchisseries, le nettoyage à sec, les tapis d'entrées, d'hygiène, de repassage (également avec les titres-services) et les laveries automatiques.
Le secteur emploie environ 11.000 personnes, dont près de 55% sont des femmes.

Intitulé de la commission paritaire : Entretien du textile

Crédit-temps

Un travailleur du secteur de l’entretien du textile a droit à un crédit-temps à temps plein, à mi-temps ou 1/5ième pendant au maximum 51 mois s’il peut invoquer un des motifs suivants :

  • prendre soin de son enfant de moins de huit ans
  • prendre soin de son enfant handicapé de moins de 21 ans
  • soins palliatifs aux personnes souffrant d’une maladie incurable et en phase terminale
  • soin ou assistance à un membre gravement malade du ménage ou de la famille
  • assistance ou soin à son enfant mineur gravement malade ou à un enfant mineur gravement malade faisant partie du ménage.

Si le motif d’une formation agréée est invoqué, le droit au crédit-temps est limité à 36 mois.

Important à savoir : les 51 mois de crédit-temps avec motif ne peuvent en tout cas pas être pris de façon proportionnelle. La prise d’un an à 1/5ième, par exemple, compte pour 12 mois sur le maximum de 51 mois.

Délais de préavis

Depuis le 1er janvier 2014 une nouvelle réglementation est en vigueur en matière de délais de préavis. Cela représente un pas important dans l’élimination des discriminations entre ouvriers et employés. Cette réglementation n’est cependant pas simple.

D’où le conseil suivant: en cas de licenciement, prenez toujours contact avec votre délégué syndical ou votre section. Y compris lorsque vous souhaitez démissionner.

Nouvelle réglementation à partir du 1er janvier 2014

En cas de licenciement à partir du 1er janvier 2014, le délai de préavis se compose de deux parties.

La 1ère partie est calculée sur base de l’ancienne réglementation d’application dans le secteur de l’entretien du textile au 31 décembre 2013 et de l’ancienneté acquise à cette date.

EMBAUCHES AVANT LE 1/1/2012

Les délais de préavis suivants sont d’application lorsque le congé est donné par l’employeur:

  • 28 jours: moins de 6 mois ancienneté
  • 35 jours: entre 6 mois et moins de 5 ans d’ancienneté
  • 42 jours: entre 5 et moins de 10 ans d’ancienneté
  • 56 jours: entre 10 et moins de 15 ans d’ancienneté
  • 84 jours: entre 15 et moins de 20 ans d’ancienneté
  • 112 jours: 20 ans d’ancienneté et plus.

Les délais de préavis suivants sont d’application lorsque le congé est donné par le travailleur:

  • 14 jours: moins de 6 mois d’ancienneté
  • 14 jours: entre 6 mois et moins de 5 ans d’ancienneté
  • 14 jours: entre 5 et moins de 10 ans d’ancienneté
  • 14 jours: entre 10 et moins de 15 ans d’ancienneté
  • 14 jours: entre 15 et moins de 20 ans d’ancienneté
  • 28 jours: 20 ans d’ancienneté et plus.

Attention: en cas de moins de 6 mois d’ancienneté, le règlement du travail peut prévoir des délais de préavis raccourcis. Il faut donc vérifier si c’est le cas.

EMBAUCHES APRES LE 1/1/2012

Pour les travailleurs embauchés après le 1er janvier 2012 et uniquement lorsque le congé est donné par l’employeur, il faut prendre en compte les délais de préavis suivants pour l’ancienneté acquise entre le 1er janvier 2012 et le 31 décembre 2013:

  • 28 jours: moins de 6 mois d’ancienneté
  • 40 jours: entre 6 mois et moins de 5 ans d’ancienneté.

Lorsque le congé est donné par le travailleur, ce sont les mêmes délais de préavis qui restent d’application que pour les embauches avant le 1/1/2012.

La 2ième partie est calculée sur base de la nouvelle réglementation entrée en vigueur le 1er janvier 2014 et de l’ancienneté acquise à partir du 1 janvier 2014 jusqu’à la date du licenciement.

Ancienneté à partir du 1er janvier 2014 jusqu’à la date du licenciement Délais de préavis à respecter lorsque le congé est donné par l’employeur
< 3 mois 2 semaines
≥3 mois à <6 mois 4 semaines
≥6 mois à <9 mois 6 semaines
≥9 mois à <12 mois 7 semaines
≥12 mois à <15 mois 8 semaines
≥15 mois à <18 mois 9 semaines
≥18 mois à <21 mois 10 semaines
≥21 mois à <24 mois 11 semaines
≥2 ans à <3 ans 12 semaines
≥3 ans à <4 ans 13 semaines
≥4 ans à <5 ans 15 semaines
A partir de 5 ans d’ancienneté, le délai de préavis augmente ensuite sur la base de trois semaines par année d’ancienneté entamée.
A partir de la 20ième année d’ancienneté, le délai de préavis augmente ensuite de deux semaines par année d’ancienneté entamée.
A partir de 21 ans d’ancienneté, le délai de préavis augmente ensuite sur la base d’une semaine par année d’ancienneté entamée.
En cas de congé donné par l’employeur en vue d’un régime de chômage avec complément d’entreprise, les délais de préavis peuvent être réduits à 26 semaines au minimum si l’entreprise est reconnue comme entreprise en difficulté ou en restructuration.

 Lorsque le travailleur donne lui-même sa démission, ce sont les délais de préavis suivants qui doivent être respectés :

Ancienneté à partir du 1er janvier 2014 jusqu’à la date du licenciement Délais de préavis à respecter lorsque le congé est donné par le travailleur
< 3 mois 1 semaine
≥3 mois à <6 mois 2 semaines
≥6 mois à <12 mois 3 semaines
≥12 mois à <18 mois 4 semaines
≥18 mois à <24 mois 5 semaines
≥2 ans à <4 ans 6 semaines
≥4 ans à <5 ans 7 semaines
≥5 ans à <6 ans 9 semaines
≥6 ans à <7 ans 10 semaines
≥7 ans à <8 ans 12 semaines
A partir de 8 ans et plus 13 semaines

Pour les travailleurs dont le contrat de travail ne prend cours qu’à partir du 1er janvier 2014, le calcul du délai de préavis se limite bien évidemment à la 2e partie.

Engagements d’emploi

L’employeur ne peut, en principe, pas licencier un travailleur en raison d’un manque de travail pour raisons économiques. Il doit vérifier s’il est possible de passer à un régime de travail partiel (chômage temporaire) qui doit être réparti équitablement parmi tous les travailleurs.

En cas de licenciements individuels (à l’exception de licenciements pour motif grave), l’employeur doit respecter une certaine procédure. S’il ne le fait pas, l’ouvrier en question peut demander - par l’intermédiaire de son organisation syndicale - de recevoir une indemnisation. Le plus souvent, on essaie de trouver un règlement à l’amiable.


Fin de carrière

Régime de chômage avec complément d’entreprise (RCC ou l’ancienne prépension)

Dans la période 2017-2018, un travailleur de l’entretien du textile peut accéder aux régimes suivants:

➭ RCC à 62 ans moyennant une carrière de 40 ans (hommes) ou de 33 ans (femmes)

➭ RCC à 60 ans : jusqu’au 31/12/2017, un travailleur du secteur de l’entretien du textile peut accéder également à un régime de chômage avec complément d’entreprise à l’âge de 60 ans à condition d’avoir une carrière professionnelle de :

  • pour les hommes : 40 ans
  • pour les femmes : 31 ans en 2015, 32 ans en 2016 et 33 ans en 2017

➭ RCC à 58 ans (en 2017) ou à 59 ans (en 2018) après 40 ans de carrière

➭ RCC à 58 ans (en 2017) ou à 59 ans (en 2018) en cas de travail de nuit ou de métier lourd après une carrière de 33 ans.

Renseignez-vous au plus vite auprès de votre secrétariat de section si vous pensez entrer en considération pour un de ces régimes de chômage avec complément d’entreprise !

Crédit-temps de fin de carrière (= emplois de fin de carrière)

A partir du 1er janvier 2015, seuls les travailleurs de 60 ans et plus peuvent encore bénéficier d’une allocation d’interruption dans le cadre d’un emploi de fin de carrière (réduction des prestations de travail d’un 1/5ième ou à mi-temps). La condition est d’avoir une carrière professionnelle d’au moins 25 ans.

Toutefois, si l’on est occupé dans une entreprise reconnue comme entreprise en restructuration ou en difficulté, ou si l’on a une carrière professionnelle de 35 ans en tant que salarié, ou si l’on a été occupé pendant une période bien déterminée dans un régime de travail de nuit ou dans un métier lourd, on peut déjà y accéder sous certaines conditions à partir de l’âge de 55 ans.

Jours d’ancienneté

Il existe un système de congé d'ancienneté. A partir de 2016, le système comprend:

  • 15 ans d'ancienneté dans le secteur: 1 jour de congé supplémentaire par année civile
  • 25 ans d'ancienneté dans le secteur: 2 jours de congé supplémentaires par année civile
  • 30 ans d'ancienneté dans le secteur: 3 jours de congé supplémentaires par année civile

L'employeur doit prendre en charge ces jours de congé supplémentaires.

Les périodes de travail intérimaire précédant un contrat de travail à durée indéterminée, sont prises en compte pour le calcul de l’ancienneté.

Petit chômage

Il faut en principe avertir l'employeur au préalable. Si ce n'est pas possible, il faudra le faire dans les plus brefs délais. L'employeur est obligé d'accorder les absences dues aux motifs cités ci-après. Il doit également payer le salaire normal.

Dans le tableau ci-dessous, vous trouverez les événements les plus courants qui donnent droit au petit chômage.

Motif de l'absence Durée de l'absence
Mariage
Mariage du travailleur. Deux jours à choisir par le travailleur dans la semaine où se situe l'événement ou dans la semaine suivante.
Mariage d'un enfant du travailleur ou de son conjoint, d'un frère, d'une sœur, d'un beau-frère, d'une belle-sœur, du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère, du second mari de la mère, de la seconde femme du père ou d'un petit-enfant du travailleur. Le jour du mariage.
Naissance
La naissance d'un enfant du travailleur. Dix jours à choisir par le travailleur dans les 4 mois suivant l'accouchement. Pour les 3 premiers jours, il reçoit le salaire normal de son employeur. Pour les 7 jours suivants, il reçoit une indemnité de la mutualité.
Décès
Décès du conjoint, d'un enfant du travailleur ou de son conjoint, du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère, du second mari de la mère ou de la seconde femme du père du travailleur. Trois jours à choisir par le travailleur entre le jour du décès et le jour des funérailles.

Décès d'un frère, d'une sœur, d'un beau-frère, d'une belle-sœur, du grand-père, de la grand-mère, d'un petit-enfant, d'un gendre, d'une bru, de l'arrière-grand-père, de l'arrière-grand-mère ou un arrière-petit-enfant :


➪habitant chez le travailleur.

➪n'habitant pas chez le travailleur

Deux jours à choisir par le travailleur entre le jour du décès et le jour des funérailles.


Le jour des funérailles.

Fête de la jeunesse laïque/communion solennelle
Participation d'un enfant du travailleur ou de son conjoint à la fête de la jeunesse laïque, ou communion solennelle d'un enfant du travailleur ou de son conjoint.

Le jour de l'événement ou la journée d'activité normale précédant ou suivant immédiatement l'événement, si ce jour coïncide avec un dimanche, un jour férié ou un jour habituel d'inactivité.

Les travailleurs à temps partiel ont également droit aux jours de petit chômage, pour autant qu'il y ait une perte effective de salaire. Les événements survenant les jours où le travailleur partiel ne doit normalement pas travailler, ne donneront donc pas droit au petit chômage.


Temps de travail

Dans le secteur de l’entretien du textile, on fait la distinction entre les entreprises occupant moins de 50 travailleurs et les entreprises occupant 50 travailleurs ou plus pour déterminer le plafond de la durée du travail hebdomadaire :

  • pour les entreprises occupant moins de 50 travailleurs: 38 heures.
  • pour les entreprises occupant 50 travailleurs ou plus : 37,5 heures.

La durée du travail hebdomadaire doit être répartie sur les cinq premiers jours ouvrables de la semaine.

Pendant les semaines comportant un jour férié payé et pendant les semaines précédant une semaine qui comporte un jour férié payé, les travailleurs peuvent être occupés lors d’un jour qui est normalement prévu comme un jour de repos. Mais la durée du travail ne peut alors en aucun cas excéder quatre heures. En outre, le travail doit se terminer à douze heures au plus tard.

Travail intérimaire

Si le nombre de 115 jours de travail dans une période de 12 mois est dépassé, le contrat de travail pour travail intérimaire sera converti en un contrat de travail à durée indéterminée.
Cette règle ne s'applique pas en cas de remplacement temporaire d'un travailleur fixe par un travailleur intérimaire.

Vêtements de travail/vêtements de protection

L'employeur est tenu de mettre gratuitement à la disposition de ses travailleurs des vêtements de travail et / ou des vêtements de protection. Il est tenu également de s’occuper de l’entretien de ces vêtements.

Salaires

A partir du 1/10/2017

Frais de déplacement

(A partir du 1/02/2017)

Chèques-repas

Dans le secteur de l'entretien du textile, les chèques-repas ont été introduits le 1er octobre 2008. Le nombre de chèques-repas auquel tu as droit, dépend de la méthode de calcul.

Il existe deux méthodes:

  • un chèque-repas par jour effectivement presté
  • la méthode du calcul "alternatif" (basé sur les heures au lieu des jours).

L'application du comptage "alternatif" est obligatoire pour les travailleurs à temps partiel. Tant l'employeur que le travailleur paient une partie du chèque-repas.

Valeur du chèque-repas:

Part patronale Part personnelle Valeur totale
A partir du 1er janvier 2016 3,91 € 1,09 € 5 €

Prime de fin d'année

Qui a droit à une prime de fin d'année?

  • être en service au 30 novembre de l'année en cours OU
  • avoir été licencié (pour une raison autre que motif grave) entre le 1er décembre de l'année précédente et le 30 novembre de l'année en cours (le calcul se fait au prorata) OU 
  • avoir pris sa démission entre le 1er décembre de l'année précédente et le 30 novembre de l'année en cours (le calcul se fait au prorata).

Montant de la prime de fin d'année

Puisque les salaires horaires sont assujettis à des adaptations suite à l'application de l'index et de la CCT, vous trouvez, ci-après, les montants qui sont d’application pour la prime de fin d’année 2017 :

  • Montant (entreprises de < 50 travailleurs et/ou régime de travail 38h/semaine):
    • € 0,8705 par heure effectivement prestée dans la période du 1er décembre 2016 au 31 décembre 2016
    • € 0,8802 par heure effectivement prestée dans la période du 1er janvier 2017 au 30 novembre 2017
  • Montant (entreprises de > 50 travailleurs et/ou régime de travail 37,5 h/semaine):
    • € 0,9368 par heure effectivement prestée dans la période du 1er décembre 2016 au 31 décembre 2016
    • € 0,9473 par heure effectivement prestée dans la période du 1er janvier 2017 au 30 novembre 2017

Paiement

La prime de fin d'année est payée directement par l'employeur et ce au plus tard le 15 décembre.

Le travailleur qui démissionne ou qui est licencié dans le courant de l'année de référence (entre le 1er décembre de l'année précédente et le 30 novembre de l'année en cours) reçoit la prime de fin d'année, calculée à base du nombre d'heures effectivement prestées, au moment de la dernière paie.

Prime syndicale (allocation sociale)

Qui a droit à une prime syndicale?

Tu es encore lié par un contrat de travail:

  • être inscrit au registre du personnel d'une entreprise de l'entretien du textile au 30 juin de l'année en cours
  • être affilié à la Centrale Générale FGTB et en règle de cotisations.

Tu es chômeur ou (pré)pensionné :

  • être devenu chômeur ou (pré)pensionné après le 1er juillet de l'année précédente et l'être toujours le 30 juin de l'année en cours
  • être affilié à la Centrale Générale FGTB et en règle de cotisations.

Pendant combien de temps reçoit-on la prime syndicale?

  • Tu es encore lié par un contrat de travail : tant que tu restes syndiqué, tu as droit à une prime syndicale tous les ans. Le Fonds Commun de l'Entretien du Textile t'envoie directement le formulaire de demande à ton domicile.
  • Tu es chômeur ou (pré)pensionné: tu maintiens le droit à la prime syndicale pendant 1 année supplémentaire. Le formulaire de demande n'est pas envoyé à ton domicile. La Centrale Générale FGTB s'occupe de l'introduction des formulaires nécessaires.

Montant de la prime syndicale

La prime syndicale s'élève à € 135. Aucune retenue directe n'est effectuée sur ce montant. La prime syndicale doit cependant être mentionnée sur la déclaration d'impôts. La prime est payée à partir du 15 octobre par le Fonds Commun de l'Entretien du Textile.

Comment introduire la demande?

A la fin du mois de septembre, le Fonds Commun de l'Entretien du Textile envoie un formulaire de demande de prime syndicale directement au domicile des ouvriers qui sont en service au 30 juin. Il faut remettre le formulaire au plus vite à la Centrale Générale FGTB qui prend soin de son introduction auprès du Fonds Commun de l'Entretien du Textile.

Les ouvriers et ouvrières en chômage ou (pré)pensionnés ne reçoivent pas de formulaire de demande. C'est la Centrale Générale FGTB qui s'occupe de l'introduction de ces demandes.

Supplément en cas de chômage temporaire

A partir du 1er janvier 2012, tu as droit à un supplément de 2 euros par jour de chômage temporaire.

Ce supplément doit être payé chaque mois par ton employeur au même moment que ton salaire.

Primes d’équipe

Pour le travail en équipes alternantes, une prime d’équipe de 10 % est accordée. Celle-ci s’élève à 25 % pour les heures prestées en équipe de nuit (de 22h à 6h).

Pour le travail en équipes fixes, une prime d’équipe de 10 % est accordée pour les heures prestées entre 20h et 22h et de 25% pour les heures prestées entre 22h et 6h.

En cas d’un temps de travail spécifique (autre que le travail en équipes alternantes ou fixes), une prime de 10 % sur le salaire horaire est accordée pour les heures prestées entre 20h et 6h.

Indemnité forfaitaire pour frais de route aux chauffeurs

Les chauffeurs d’un camion d’une capacité d’au moins 5 tonnes, reçoivent une indemnité forfaitaire pour frais de route de 4,9579 EUR par jour effectivement presté.

Publications

Mini brochure 2015 - 2016 | CP 110

Cette brochure fait le tour des conditions de salaires et de travail 2015-2016 minimales fixées dans le secteur.

Liens

Centre de formation du Fonds Commun de l’Entretien du Textile

Site de TFTC, le centre de formation du Fonds Commun de l’Entretien du Textile

Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale

Vous pouvez retrouver les conventions collectives de travail (CCT) sur le site du Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale.

Visuels

Logo sectoriel

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    • Lundi : 08:30 - 11:50 | 13:00 - 16:50
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  • Service juridique | Juillet - Août
    • Lundi : 08:30 - 11:50
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    • Jeudi : 08:30 - 11:50
    • Vendredi : 08:30 - 11:50
Maria Theresiastraat, 113
3000 Leuven
Tel : 016/22.21.83
Fax : 016/22.95.16

Heures d'ouverture

    • Lundi : 08:30 - 12:00 | 12:30 - 17:20
    • Mardi : 08:30 - 12:00 | 12:30 - 16:20
    • Mercredi : 08:30 - 12:00 | 12:30 - 16:20
    • Jeudi : 08:30 - 12:00 | 12:30 - 17:50
    • Vendredi : 08:30 - 12:00

Bureaux permanents

Meiboom, 4
1500 Halle
Tel : 02/356.38.16

Heures d'ouverture

    • Lundi : -
    • Mardi : 08:30 - 12:00 | 13:00 - 17:00
    • Mercredi : 08:30 - 12:00
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  • Août
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    • Mardi : 09:00 - 12:00
    • Mercredi : 09:00 - 12:00
    • Jeudi : 09:00 - 12:00
    • Vendredi : -
Gemeenteplaats, 7
1770 Liedekerke
Tel : 053/66.19.75

Heures d'ouverture

    • Lundi : 08:30 - 12:00
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    • Mercredi : -
    • Jeudi : 08:30 - 12:00
    • Vendredi : -
Mechelsestraat, 6
1800 Vilvoorde
Tel : 02/251.78.51

Heures d'ouverture

    • Lundi : 08:30 - 12:00 | 13:00 - 17:00
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    • Mardi : -
    • Mercredi : 09:00 - 12:00
    • Jeudi : -
    • Vendredi : 09:00 - 12:00
Statiestraat, 7 bus 1
3200 Aarschot
Tel : 016/56.49.88

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:30 - 12:00 | 12:30 - 18:15
    • Mardi : -
    • Mercredi : -
    • Jeudi : 09:30 - 12:00 | 12:30 - 18:15
    • Vendredi : -
Paanhuisstraat, 3
3290 Diest
Tel : 013/33.68.74
Fax : 013/33.68.74

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:00 | 13:00 - 18:00
    • Mardi : 08:30 - 12:00 | 13:00 - 17:00
    • Mercredi : 08:30 - 13:00
    • Jeudi : 08:30 - 12:00 | 13:00 - 17:30
    • Vendredi : -
Leuvensestraat, 17
3300 Tienen
Tel : 016/81.13.84
Fax : 016/81.13.85

Heures d'ouverture

    • Lundi : -
    • Mardi : 09:30 - 12:00 | 13:00 - 18:15
    • Mercredi : -
    • Jeudi : -
    • Vendredi : 09:30 - 12:00 | 13:00 - 18h15

Centre

Rue Aubry, 23
7100 Haine-Saint-Paul
Tel : 064/23.82.00
Fax : 064/21.33.29

Heures d'ouverture

Désolé, aucun horaire disponible.

Charleroi

Boulevard Devreux, 36-38 Boîte 9
6000 Charleroi
Tel : 071/64.13.70
Fax : 071/31.99.72

Heures d'ouverture

    • Lundi : 08:30 - 12:30 | 13:30 - 16:00
    • Mardi : 08:30 - 12:30 | 13:30 - 16:00
    • Mercredi : -
    • Jeudi : 08:30 - 12:30 | 13:30 - 18:00
    • Vendredi : 08:30 - 12:00
    • Lundi : 08:30 - 12:30
    • Mardi : 08:30 - 12:30
    • Mercredi : -
    • Jeudi : 08:30 - 12:30
    • Vendredi : 08:30 - 12:00

Kortrijk

Conservatoriumplein, 9
8500 Kortrijk
Tel : 056/26.82.68
Fax : 056/26.82.60

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:00 | 13:30 - 17:30
    • Mardi : 09:00 - 12:00 | 13:30 - 17:30
    • Mercredi : 09:00 - 12:00
    • Jeudi : 09:00 - 12:00 | 13:30 - 17:30
    • Vendredi : 09:00 - 12:00

Liège - Huy - Waremme

Place Saint-Paul, 13
4000 Liège
Tel : 04/223.36.94
Fax : 04/221.02.19

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:00 | 13:30 - 17:00
    • Mardi : 09:00 - 12:00 | 13:30 - 17:00
    • Mercredi : 09:00 - 12:00 | 13:30 - 17:00
    • Jeudi : 09:00 - 12:00 | 13:30 - 17:00
    • Vendredi : 09:00 - 12:00
    • Samedi : 09:00 - 11:00
  • Juillet - Août
    • Lundi : 09:00 - 12:00 | 13:30 - 16:00
    • Mardi : 09:00 - 12:00
    • Mercredi : 09:00 - 12:00 | 13:30 - 16:00
    • Jeudi : 09:00 - 12:00 | 13:30 - 16:00
    • Vendredi : 09:00 - 12:00
Site internet : http://www.cgliege.be

Limburg

Gouverneur Roppesingel, 55
3500 Hasselt
Tel : 011/22.25.47
Fax : 011/24.33.17

Heures d'ouverture

Désolé, aucun horaire disponible.

Site internet : http://www.aclimburg.be

Luxembourg

Rue Fonteny Maroy, 13
6800 Libramont
Tel : 061/53.01.60
Fax : 061/22.57.27

Heures d'ouverture

Désolé, aucun horaire disponible.

Bureaux permanents

Rue des Martyrs, 80
6700 Arlon
Tel : 063/22.06.50
Fax : 063/22.37.77

Heures d'ouverture

Désolé, aucun horaire disponible.

Rue des Brasseurs, 13
6900 Marche-en-Famenne
Tel : 084/31.18.05

Heures d'ouverture

Désolé, aucun horaire disponible.

Mechelen - Kempen

Zakstraat, 16
2800 Mechelen
Tel : 015/29.90.20
Fax : 015/20.33.36

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 17:00
    • Mardi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 16:45
    • Mercredi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 17:00
    • Jeudi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 16:45
    • Vendredi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 15:30
  • Juillet - Août
    • Lundi : 09:00 - 12:30 (Behalve 1ste van de maand)
    • Mardi : 09:00 - 12:30
    • Mercredi : 09:00 - 12:30
    • Jeudi : 09:00 - 12:30
    • Vendredi : 09:00 - 12:30

Bureaux permanents

Lierseweg, 54
2200 Herentals
Tel : 014/21.15.56
Fax : 015/20.33.36

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:00 | 13:30 - 18h30
    • Mardi : 09:00 - 12:30 | 'S middag op afspraak
    • Mercredi : 09:00 - 12:30
    • Jeudi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 16h30
    • Vendredi : 09:00 - 12:30
  • Juillet - Août
    • Lundi : 09:00 - 12:00 (Behalve 1ste van de maand)
    • Mardi : 09:00 - 12:30
    • Mercredi : 09:00 - 12:30
    • Jeudi : 09:00 - 12:30
    • Vendredi : 09:00 - 12:30
Grote Markt, 48
2300 Turnhout
Tel : 014/40.03.21
Fax : 015/20.33.36

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 18:30
    • Mardi : 09:00 - 12:30 | 'S middag op afspraak
    • Mercredi : 09:00 - 12:30
    • Jeudi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 16:30
    • Vendredi : 09:00 - 12:30
  • Juillet - Août
    • Lundi : 09:00 - 12:30 (Behalve 1ste van de maand)
    • Mardi : 09:00 - 12:30
    • Mercredi : 09:00 - 12:30
    • Jeudi : 09:00 - 12:30
    • Vendredi : 09:00 - 12:30
Lichtstoetstraat, 4
2400 Mol
Tel : 014/31.27.05
Fax : 015/20.33.36

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 18:30
    • Mardi : 09:00 - 12:30 | 'S middag op afspraak
    • Mercredi : 09:00 - 12:30
    • Jeudi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 16:30
    • Vendredi : 09:00 - 12:30
  • Juillet - Août
    • Lundi : 09:00 - 12:30 (Behalve 1ste van de maand)
    • Mardi : 09:00 - 12:30
    • Mercredi : 09:00 - 12:30
    • Jeudi : 09:00 - 12:30
    • Vendredi : 09:00 - 12:30
Werft, 57
2440 Geel
Tel : 014/58.93.83
Fax : 015/20.33.36

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 18:30
    • Mardi : 09:00 - 12:30 | 'S middag op afspraak
    • Mercredi : 09:00 - 12:30
    • Jeudi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 16:30
    • Vendredi : 09:00 - 12:30
  • Juillet - Août
    • Lundi : 09:00 - 12:30 (Behalve 1ste van de maand)
    • Mardi : 09:00 - 12:30
    • Mercredi : 09:00 - 12:30
    • Jeudi : 09:00 - 12:30
    • Vendredi : 09:00 - 12:30
Dr. Persoonslaan, 15/E
2830 Willebroek
Tel : 03/886.76.40
Fax : 015/20.33.36

Heures d'ouverture

    • Lundi : 08:30 - 12:00 | 13:00 - 15:00
    • Mardi : 08:30 - 12:00 | 13:00 - 15:30
    • Mercredi : 08:30 - 12:00
    • Jeudi : 08:30 - 12:00 | 13:00 - 17:30
    • Vendredi : 08:30 - 12:00
  • Juillet - Août
    • Lundi : 08:30 - 12:00 (Behalve 1ste van de maand)
    • Mardi : 08:30 - 12:00
    • Mercredi : 08:30 - 12:00
    • Jeudi : 08:30 - 12:00
    • Vendredi : 08:30 - 12:00

Mons - Borinage

Rue Lamir, 18-20
7000 Mons
Tel : 065/22.14.00
Fax : 065/31.57.41

Heures d'ouverture

    • Lundi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:30
    • Mardi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:30
    • Mercredi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:30
    • Jeudi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:30
    • Vendredi : 08:00 - 12:00

Namur

Rue Dewez, 40-42
5000 Namur
Tel : 081/64.99.63
Fax : 081/24.10.04

Heures d'ouverture

    • Lundi : 08:30 - 12:00 | 13:30 - 16:30
    • Mardi : 08:30 - 12:00
    • Mercredi : 08:30 - 12:00 | 13:30 - 16:30
    • Jeudi : 08:30 - 12:00 | 13:30 - 16:30
    • Vendredi : 08:30 - 12:00
  • Juillet - Août
    • Lundi : 08:30 - 12:00 | 13:30 - 15:00
    • Mardi : 08:30 - 12:00
    • Mercredi : 08:30 - 12:00 | 13:30 - 15:00
    • Jeudi : 08:30 - 12:00 | 13:30 - 15:00
    • Vendredi : 08:30 - 12:00

Oost-Vlaanderen

Steendam, 44
9000 Gent
Tel : 09/265.97.50
Fax : 09/265.97.51

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:00
    • Mardi : 09:00 - 12:00 | 14:00 - 17:00
    • Mercredi : 09:00 - 12:00
    • Jeudi : 09:00 - 12:00 | 14:00 - 18:30
    • Vendredi : 09:00 - 12:00
Dijkstraat, 59
9200 Dendermonde
Tel : 052/25.92.50
Fax : 052/25.92.53

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:00
    • Mardi : 09:00 - 12:00 | 14:00 - 17:00
    • Mercredi : 09:00 - 12:00
    • Jeudi : 09:00 - 12:00 | 14:00 - 18:30
    • Vendredi : 09:00 - 12:00
Stationstraat, 21
9600 Ronse
Tel : 055/33.90.13
Fax : 055/21.81.06

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:00
    • Mardi : 09:00 - 12:00 | 14:00 - 17:00
    • Mercredi : 09:00 - 12:00
    • Jeudi : 09:00 - 12:00 | 14:00 - 18:30
    • Vendredi : 09:00 - 12:00
Houtmarkt, 1
Aalst 9300
Tel : 053/72.78.30
Fax : 053/78.48.06

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:00
    • Mardi : 09:00 - 12:00 | 14:00 - 17:00
    • Mercredi : 09:00 - 12:00
    • Jeudi : 09:00 - 12:00 | 14:00 - 18:30
    • Vendredi : -

Verviers

Rue de Bruxelles, 19
4800 Verviers
Tel : 087/29.24.58
Fax : 087/29.24.65

Heures d'ouverture

Désolé, aucun horaire disponible.

Wallonie Picarde

Avenue de Maire, 134
7500 Tournai
Tel : 069/66.94.20
Fax : 069/66.94.29

Heures d'ouverture

    • Lundi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 17:00
    • Mardi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 18:00
    • Mercredi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 17:00
    • Jeudi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 17:00
    • Vendredi : 08:00 - 12:00
  • Juillet - Août
    • Lundi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:00
    • Mardi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:00
    • Mercredi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:00
    • Jeudi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:00
    • Vendredi : 08:00 - 12:00
Rue du Val, 3
7700 Mouscron
Tel : 056/85.33.33
Fax : 056/85.33.29

Heures d'ouverture

    • Lundi : 08:00 - 12:00
    • Mardi : 08:00 - 12:00 | 13:30 - 18:00
    • Mercredi : 13:30 - 17:00
    • Jeudi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 17:00
    • Vendredi : 08:00 - 12:00
  • Juillet - Août
    • Lundi : 08:00 - 12:00
    • Mardi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:00
    • Mercredi : 13:00 - 17:00
    • Jeudi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:00
    • Vendredi : 08:00 - 12:00