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SCP 125.01 - Exploitations forestières

Le secteur exploitation forestière comprend les activités liées à la " récolte " du bois. Cela signifie : achat de bois sur pied, l'abattage, l'élagage, le débardage, le remorquage, le transport et le commerce de rondins.

Intitulé de la commission paritaire : Exploitations forestières

Temps de travail

La règle de base dans le secteur est de travailler 38 heures/semaine durant 5 jours.

Mais afin que les ouvriers qui le souhaitent puissent organiser leur horaire de travail en fonction des conditions météorologiques, un régime de flexibilité peut être instauré tout en maintenant le régime de 38 heures de travail par semaine.

Une convention collective de travail d’entreprise peut déroger à la limite d’un tiers de la durée hebdomadaire de travail des ouvriers à temps plein.

Congé d’ancienneté

Un jour de congé supplémentaire est octroyé aux ouvriers qui ont 10 ans d’ancienneté dans l’entreprise ou à ceux qui ont 15 ans d’ancienneté dans le secteur.

Un deuxième jour de congé payé est accordé aux ouvriers comptant 15 ans d’ancienneté dans le secteur.

Petit chômage

Pour certains événements familiaux ou diverses obligations, le travailleur peut être absent du travail, tout en maintenant son salaire. Vous trouverez ci-dessous les motifs les plus fréquents. Demandez la liste complète à votre délégué ou section régionale.

Mariage du travailleur

2 jours à choisir par le travailleur dans la semaine où se situe l’événement ou dans la semaine suivante

Mariage d’un enfant du travailleur ou du conjoint (ou du cohabitant légal)(*), d’un frère, d’une sœur, d’un beau-frère, d’une belle-sœur, du père, de la mère, du beau-père, du second mari de la mère, de la belle-mère, de la seconde femme du père, d’un petit-enfant du travailleur

Le jour du mariage

Congé de paternité ou congé de naissance pour le co-parent (**)

10 jours à choisir par le travailleur dans les 4 mois à dater du jour de l’accouchement. Les 3 premiers jours sont payés par l’employeur, les 7 autres par la mutuelle

Adoption d’ un enfant

6 semaines pour un enfant de moins de 3 ans
4 semaines pour un enfant entre trois ans et 8 ans

Décès du conjoint (ou du cohabitant légal) (*), d’un enfant du travailleur, de son conjoint (ou du cohabitant légal)(*), du père,
De la mère, du beau-père, du second mari de la mère, de la belle-mère ou de la seconde femme du père du travailleur

3 jours à choisir par l’ouvrier dans la période commençant le jour du décès et finissant le jour des funérailles

Décès d’un frère, d’une sœur, d’un beau-frère, d’une belle-sœur, du grand-père, de la grand-mère, d’un petit-enfant, d’un arrière-grand-père, d’une arrière-grand-mère, d’un arrière-petit-enfant, d’un gendre ou d’une bru
N’habitant pas chez le travailleur (***)

2 jours à choisir par l’ouvrier dans la période commençant le jour du décès et finissant le jour des funérailles

Décès d’un frère, d’une sœur, d’un beau-frère, d’une belle-sœur, du grand-père, de la grand-mère, d’un petit enfant, d’un arrière-grand-père, d’une arrière-grand-mère, d’un arrière-petit-enfant, d’un gendre ou d’une bru habitant chez le travailleur (***)

Le jour des funérailles

Communion solennelle d’un enfant du travailleur ou du conjoint (ou du cohabitant légal) (*), ou participation d’un enfant du travailleur, de son conjoint (ou du cohabitant
Légal) à la fête de la “jeunesse laïque” là où elle est organisée
Le jour de la cérémonie. Au cas où la cérémonie tombe un jour normal d'inactivité, le jour habituel d’activité précédent ou suivant l’événement.
Participation à un jury ou convocation devant les tribunaux Le temps nécessaire avec un maximum de cinq jours
Assesseur dans un bureau de vote Le temps nécessaire

(*) Par “cohabitation légale”, on vise la situation de vie commune de 2 personnes qui ont fait une déclaration écrite en ce sens auprès de l’échevin de l’état civil de leur commune de domicile. Le cohabitant légal est assimilé au conjoint du travailleur.

(**) A ne pas confondre avec le congé de maternité.

(***) Le beau-frère, la belle-soeur, le grand-père et la grand-mère du conjoint du travailleur sont assimilés au beau-frère, à la belle-soeur, au grand-père et à la grand-mère du travailleur.

Congé pour des raisons impérieuses

Un jour de congé familial payé est accordé par an en cas d'hospitalisation de l'époux, du partenaire cohabitant légal ou des enfants habitants sous le même toit et en cas de dégâts matériels graves comme dégâts à l'habitation suite à un incendie ou une catastrophe naturelle (ex. inondation).

Crédit-temps

Les systèmes de crédit-temps suivants sont possibles :

  • Crédit-temps fin de carrière à partir de 55 ans, après une carrière de 35 ans, après 20 ans de travail de nuit ou dans un métier lourd
  • Crédit-temps avec motif soin jusqu’à 51 mois à mi-temps ou à temps plein
  • Crédit-temps avec motif formation jusqu’à 36 mois à mi-temps ou à temps plein

Fin de carrière

Les systèmes de prépension suivants sont possibles :

RCC

Conditions principales

58 /59 ans
carrière longue
Avoir 58 ans entre le 01/01/2017 et 31/12/2017
Avoir 59 ans entre le 01/01/2018 et 31/12/2018
Avoir 40 ans de carrière
58 / 59 ans
et travail de nuit
Avoir 58 ans entre le 01/01/2017 et 31/12/2017
Avoir 59 ans entre le 01/01/2018 et 31/12/2018
Avoir 33 ans de carrière
Avoir 20 ans de travail de nuit
58 ans
et raisons médicales
Avoir 58 ans entre le 01/01/2017 et 31/12/2018
Avoir 35 ans de carrière
58 / 59 ans
et métier lourd

Avoir 58 ans entre le 01/01/2017 et 31/12/2017
Avoir 59 ans entre le 01/01/2018 et 31/12/2018
Avoir 33 ans de carrière
Avoir travaillé dans un métier lourd durant 5/7 ans au cours des 10/15 dernières années.
60/62 ans Avoir 60 ans entre 01/01/2017 et 31/12/2017
Avoir 62 ans entre 01/01/2018 et 31/12/2018
Avoir 40 ans de carrière

N’hésitez pas à vous rendre auprès de votre section pour calculer votre carrière exacte et pour contrôler ainsi votre droit au RCC.

Tous les salaires et la prime RGPT sont indexés 4 fois par an : aux 1er janvier, 1er avril, 1er juillet et 1er octobre. Les salaires adaptés restent d’application durant tout le trimestre.

Salaires

A partir du 1/10/2017

Frais de déplacement

(A partir du 1/02/2017)

Frais de déplacement

Votre employeur vous rembourse partiellement vos frais de transport.

  • Déplacement entre le domicile et le lieu du travail :
    • 80 % du prix de la carte de train hebdomadaire
    • quel que soit le moyen de transport (public ou privé) et dès le 1er kilomètre.
  • Indemnité-vélo : 23 € /km, et ce dès le 1er kilomètre.

N’hésitez pas à solliciter votre délégué ou votre section régionale pour contrôler vos frais de déplacements.

Prime syndicale

Les affiliés d’une organisation syndicale qui bénéficient d'une indemnité de remboursement des frais d'outillage mécanisé reçoivent une prime syndicale de 135 € par an ou 11,25 € par mois.

Les affiliés d’une organisation syndicale qui bénéficient de l'indemnité complémentaire d’entreprise (RCC) ont également droit à cette prime.

Avantages sociaux

Ces indemnités sont payées soit par la section régionale, soit directement par le Fonds de Sécurité d’Existence (FSE).

Indemnité d’outillage mécanisé

Cette indemnité est un remboursement forfaitaire des frais d’outillage engagés par le travailleur pour l’exercice de sa profession.

  • 14,725% du salaire brut à 108% perçu par l’ouvrier au cours de l’année de référence (l’ouvrier doit avoir perçu un salaire minimum, sinon le montant de l’indemnité s’élève à 1 % des salaires bruts à 108 %).

Indemnité de maladie de longue durée et/ou d’accident de travail (sécurité d’existence)

L’indemnité complémentaire est octroyée :

  • à partir du 26e jour ;
  • maximum 125 jours par période d’incapacité ;
  • montant journalier: 5,71 € (+1,1% dès janvier 2018).

Cette indemnité est indexée tous les trimestres. Elle sera aussi augmentée de 1,1% en 2018.

Indemnité sociale pour travailleurs âgés licenciés

Conditions :

  • au moins 58 ans ;
  • être chômeur complet, invalide ou pensionné ;
  • ne pas bénéficier du régime d’octroi d’une allocation complémentaire de prépension ;
  • ne pas avoir atteint l’âge de 65 ans ;
  • au moins dix ans de carrière dans la CP 125.01 ;
  • au minimum 7 indemnités d’outillage mécanisé au cours des dix années qui précèdent.

Le montant de l’indemnité sociale est fixé à 7,50% du salaire à 108% retenu à titre de critère annuel relatif à l’indemnité d’outillage mécanisé.

Indemnité en cas d’accident du travail mortel

Le décès de l’ouvrier ouvrant le droit à l’indemnité doit résulter d’un accident du travail indemnisable par l’assureur compétent.

Elle est payée au conjoint survivant ou à la personne avec laquelle l’ouvrier cohabitait ou, à défaut, à ses descendants.

Le montant s’élève aujourd’hui à 2.500 €. A partir de janvier 2018, cette indemnité s’élèvera à 2527,5€ €.

Prime d’ancienneté

Un diplôme et une prime (non récurrente) de 300 € sont octroyés aux travailleurs occupés pendant 25 ans ou plus dans une même entreprise. En 2018, cette prime est augmentée de 1,1% et atteindra 303,30 €.

Prime pour les ouvriers ayant terminé une formation de longue durée

Une prime de 250 € est attribuée aux ouvriers ayant suivi une formation de longue durée reconnue par le secteur. Après 6 mois d’occupation dans la même entreprise, une prime d’un montant identique est accordée. En 2018, cette prime est augmentée de 1,1% et atteindra 252,75€.

Allocation de prépension RCC

Tout travailleur prépensionné a droit à un « complément d’entreprise RCC mensuel forfaitaire ». A charge du Fonds de Sécurité d'existence, il est fixé à 120 €.

Equipement de protection individuelle

Chaque année, les ouvriers reçoivent l’équipement de protection individuelle « standard » suivant :

  • 1 pantalon de sécurité ;
  • 2 paires de chaussures au choix (haute tige, basse tige ou bottes) et une boîte de graisse;
  • 2 paires de lacets, 2 paires de semelles et 2 paires de chaussettes ;
  • 1 gilet fluorescent;
  • 2 paires de gants (antidérapants et en cuir);
  • 1 veste imperméable ;
  • 1 boîte de secours.

Les ouvriers chauffeurs d’engin reçoivent également une paire de lunettes de protection.

Un casque avec visière et coquilles intégrées fait partie de l’équipement de protection individuelle de départ et est remplacé lorsqu’il est endommagé ou en fin de vie (durée de vie du fabriquant).

Publications

Mini brochure salaires et conditions de travail 2017-2018 - SCP 125.01

Salaires et conditions de travail 2015-2016 / SCP 125.01

Cette brochure fait le tour des conditions de salaires et de travail 2015-2016 minimales fixées dans le secteur.

OIRA : un travail sûr et sain dans l'industrie du bois

Le folder de la campagne OIRA

Liens

Centre de Formation Bois

Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale

Vous pouvez retrouver les conventions collectives de travail (CCT) sur le site du Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale.

Visuels

Logo sectoriel

Actualité

Publié le 7 Septembre 2017, 15:30

Un accord a été conclu dans le secteur de l'Industrie du bois (CP 125). Nous passons en revue les principales améliorations obtenues. Lire la suite

Publié le 30 Octobre 2014, 14:15

OIRA est un nouvel outil en ligne qui permet d'évaluer les risques dans le secteur du bois. OIRA, qui signifie 'outil interactif d'évaluation des risques en ligne' a été mis au point par le Service... Lire la suite

Publié le 16 Décembre 2013, 13:30

Travailler le bois n'est pas sans risque pour la santé. En effet, la poussière de bois augmente considérablement le risque de développer un cancer du nez. Lire la suite

Sections

Antwerpen - Waasland

Van Arteveldestraat, 17
2060 Antwerpen
Tel : 03/220.68.11
Fax : 03/220.68.08

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Vermorgenstraat, 11
9100 Sint-Niklaas
Tel : 03/760.04.20
Fax : 03/760.04.23

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Brabant-Wallon

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1400 Nivelles
Tel : 067/21.18.84
Fax : 067/22.06.23

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Site internet : http://www.fgtb-bw.be

Brugge - Roeselare - Ieper - Oostende

Zuidstraat, 22 bus 22
8800 Roeselare
Tel : 051/26.00.79
Fax : 051/22.85.89

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3000 Leuven
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Fax : 016/22.95.16

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1770 Liedekerke
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1800 Vilvoorde
Tel : 02/251.78.51

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Statiestraat, 7 bus 1
3200 Aarschot
Tel : 016/56.49.88

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Paanhuisstraat, 3
3290 Diest
Tel : 013/33.68.74
Fax : 013/33.68.74

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Leuvensestraat, 17
3300 Tienen
Tel : 016/81.13.84
Fax : 016/81.13.85

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Centre

Rue Aubry, 23
7100 Haine-Saint-Paul
Tel : 064/23.82.00
Fax : 064/21.33.29

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Charleroi

Boulevard Devreux, 36-38 Boîte 9
6000 Charleroi
Tel : 071/64.13.70
Fax : 071/31.99.72

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    • Vendredi : 08:30 - 12:00

Kortrijk

Conservatoriumplein, 9
8500 Kortrijk
Tel : 056/26.82.68
Fax : 056/26.82.60

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    • Vendredi : 09:00 - 12:00

Liège - Huy - Waremme

Place Saint-Paul, 13
4000 Liège
Tel : 04/223.36.94
Fax : 04/221.02.19

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:00 | 13:30 - 17:00
    • Mardi : 09:00 - 12:00 | 13:30 - 17:00
    • Mercredi : 09:00 - 12:00 | 13:30 - 17:00
    • Jeudi : 09:00 - 12:00 | 13:30 - 17:00
    • Vendredi : 09:00 - 12:00
    • Samedi : 09:00 - 11:00
  • Juillet - Août
    • Lundi : 09:00 - 12:00 | 13:30 - 16:00
    • Mardi : 09:00 - 12:00
    • Mercredi : 09:00 - 12:00 | 13:30 - 16:00
    • Jeudi : 09:00 - 12:00 | 13:30 - 16:00
    • Vendredi : 09:00 - 12:00
Site internet : http://www.cgliege.be

Limburg

Gouverneur Roppesingel, 55
3500 Hasselt
Tel : 011/22.25.47
Fax : 011/24.33.17

Heures d'ouverture

Désolé, aucun horaire disponible.

Site internet : http://www.aclimburg.be

Luxembourg

Rue Fonteny Maroy, 13
6800 Libramont
Tel : 061/53.01.60
Fax : 061/22.57.27

Heures d'ouverture

Désolé, aucun horaire disponible.

Bureaux permanents

Rue des Martyrs, 80
6700 Arlon
Tel : 063/22.06.50
Fax : 063/22.37.77

Heures d'ouverture

Désolé, aucun horaire disponible.

Rue des Brasseurs, 13
6900 Marche-en-Famenne
Tel : 084/31.18.05

Heures d'ouverture

Désolé, aucun horaire disponible.

Mechelen - Kempen

Zakstraat, 16
2800 Mechelen
Tel : 015/29.90.20
Fax : 015/20.33.36

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 17:00
    • Mardi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 16:45
    • Mercredi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 17:00
    • Jeudi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 16:45
    • Vendredi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 15:30
  • Juillet - Août
    • Lundi : 09:00 - 12:30 (Behalve 1ste van de maand)
    • Mardi : 09:00 - 12:30
    • Mercredi : 09:00 - 12:30
    • Jeudi : 09:00 - 12:30
    • Vendredi : 09:00 - 12:30

Bureaux permanents

Lierseweg, 54
2200 Herentals
Tel : 014/21.15.56
Fax : 015/20.33.36

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:00 | 13:30 - 18h30
    • Mardi : 09:00 - 12:30 | 'S middag op afspraak
    • Mercredi : 09:00 - 12:30
    • Jeudi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 16h30
    • Vendredi : 09:00 - 12:30
  • Juillet - Août
    • Lundi : 09:00 - 12:00 (Behalve 1ste van de maand)
    • Mardi : 09:00 - 12:30
    • Mercredi : 09:00 - 12:30
    • Jeudi : 09:00 - 12:30
    • Vendredi : 09:00 - 12:30
Grote Markt, 48
2300 Turnhout
Tel : 014/40.03.21
Fax : 015/20.33.36

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 18:30
    • Mardi : 09:00 - 12:30 | 'S middag op afspraak
    • Mercredi : 09:00 - 12:30
    • Jeudi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 16:30
    • Vendredi : 09:00 - 12:30
  • Juillet - Août
    • Lundi : 09:00 - 12:30 (Behalve 1ste van de maand)
    • Mardi : 09:00 - 12:30
    • Mercredi : 09:00 - 12:30
    • Jeudi : 09:00 - 12:30
    • Vendredi : 09:00 - 12:30
Lichtstoetstraat, 4
2400 Mol
Tel : 014/31.27.05
Fax : 015/20.33.36

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 18:30
    • Mardi : 09:00 - 12:30 | 'S middag op afspraak
    • Mercredi : 09:00 - 12:30
    • Jeudi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 16:30
    • Vendredi : 09:00 - 12:30
  • Juillet - Août
    • Lundi : 09:00 - 12:30 (Behalve 1ste van de maand)
    • Mardi : 09:00 - 12:30
    • Mercredi : 09:00 - 12:30
    • Jeudi : 09:00 - 12:30
    • Vendredi : 09:00 - 12:30
Werft, 57
2440 Geel
Tel : 014/58.93.83
Fax : 015/20.33.36

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 18:30
    • Mardi : 09:00 - 12:30 | 'S middag op afspraak
    • Mercredi : 09:00 - 12:30
    • Jeudi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 16:30
    • Vendredi : 09:00 - 12:30
  • Juillet - Août
    • Lundi : 09:00 - 12:30 (Behalve 1ste van de maand)
    • Mardi : 09:00 - 12:30
    • Mercredi : 09:00 - 12:30
    • Jeudi : 09:00 - 12:30
    • Vendredi : 09:00 - 12:30
Dr. Persoonslaan, 15/E
2830 Willebroek
Tel : 03/886.76.40
Fax : 015/20.33.36

Heures d'ouverture

    • Lundi : 08:30 - 12:00 | 13:00 - 15:00
    • Mardi : 08:30 - 12:00 | 13:00 - 15:30
    • Mercredi : 08:30 - 12:00
    • Jeudi : 08:30 - 12:00 | 13:00 - 17:30
    • Vendredi : 08:30 - 12:00
  • Juillet - Août
    • Lundi : 08:30 - 12:00 (Behalve 1ste van de maand)
    • Mardi : 08:30 - 12:00
    • Mercredi : 08:30 - 12:00
    • Jeudi : 08:30 - 12:00
    • Vendredi : 08:30 - 12:00

Mons - Borinage

Rue Lamir, 18-20
7000 Mons
Tel : 065/22.14.00
Fax : 065/31.57.41

Heures d'ouverture

    • Lundi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:30
    • Mardi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:30
    • Mercredi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:30
    • Jeudi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:30
    • Vendredi : 08:00 - 12:00

Namur

Rue Dewez, 40-42
5000 Namur
Tel : 081/64.99.63
Fax : 081/24.10.04

Heures d'ouverture

    • Lundi : 08:30 - 12:00 | 13:30 - 16:30
    • Mardi : 08:30 - 12:00
    • Mercredi : 08:30 - 12:00 | 13:30 - 16:30
    • Jeudi : 08:30 - 12:00 | 13:30 - 16:30
    • Vendredi : 08:30 - 12:00
  • Juillet - Août
    • Lundi : 08:30 - 12:00 | 13:30 - 15:00
    • Mardi : 08:30 - 12:00
    • Mercredi : 08:30 - 12:00 | 13:30 - 15:00
    • Jeudi : 08:30 - 12:00 | 13:30 - 15:00
    • Vendredi : 08:30 - 12:00

Oost-Vlaanderen

Steendam, 44
9000 Gent
Tel : 09/265.97.50
Fax : 09/265.97.51

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:00
    • Mardi : 09:00 - 12:00 | 14:00 - 17:00
    • Mercredi : 09:00 - 12:00
    • Jeudi : 09:00 - 12:00 | 14:00 - 18:30
    • Vendredi : 09:00 - 12:00
Dijkstraat, 59
9200 Dendermonde
Tel : 052/25.92.50
Fax : 052/25.92.53

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:00
    • Mardi : 09:00 - 12:00 | 14:00 - 17:00
    • Mercredi : 09:00 - 12:00
    • Jeudi : 09:00 - 12:00 | 14:00 - 18:30
    • Vendredi : 09:00 - 12:00
Stationstraat, 21
9600 Ronse
Tel : 055/33.90.13
Fax : 055/21.81.06

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:00
    • Mardi : 09:00 - 12:00 | 14:00 - 17:00
    • Mercredi : 09:00 - 12:00
    • Jeudi : 09:00 - 12:00 | 14:00 - 18:30
    • Vendredi : 09:00 - 12:00
Houtmarkt, 1
Aalst 9300
Tel : 053/72.78.30
Fax : 053/78.48.06

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:00
    • Mardi : 09:00 - 12:00 | 14:00 - 17:00
    • Mercredi : 09:00 - 12:00
    • Jeudi : 09:00 - 12:00 | 14:00 - 18:30
    • Vendredi : -

Verviers

Rue de Bruxelles, 19
4800 Verviers
Tel : 087/29.24.58
Fax : 087/29.24.65

Heures d'ouverture

Désolé, aucun horaire disponible.

Wallonie Picarde

Avenue de Maire, 134
7500 Tournai
Tel : 069/66.94.20
Fax : 069/66.94.29

Heures d'ouverture

    • Lundi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 17:00
    • Mardi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 18:00
    • Mercredi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 17:00
    • Jeudi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 17:00
    • Vendredi : 08:00 - 12:00
  • Juillet - Août
    • Lundi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:00
    • Mardi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:00
    • Mercredi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:00
    • Jeudi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:00
    • Vendredi : 08:00 - 12:00
Rue du Val, 3
7700 Mouscron
Tel : 056/85.33.20
Fax : 056/85.33.29

Heures d'ouverture

    • Lundi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 17:00
    • Mardi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 18:00
    • Mercredi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 17:00
    • Jeudi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 17:00
    • Vendredi : 08:00 - 12:00
  • Juillet - Août
    • Lundi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:00
    • Mardi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:00
    • Mercredi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:00
    • Jeudi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:00
    • Vendredi : 08:00 - 12:00