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CP 321 - Grossistes répartiteurs de médicaments

Le grossiste-répartiteur constitue un chaînon indispensable dans l’approvisionnement en médicaments. Il constitue le lien entre le fabricant du médicament et le pharmacien. Les répartiteurs veillent à approvisionner 5.250 pharmacies et près de 300 hôpitaux, plusieurs fois par jour et chaque jour de la semaine. La livraison est effectuée à partir d'une trentaine de lieux de stockage répartis sur toute la Belgique. En Belgique, le secteur se compose de 5 grands grossistes-répartiteurs et de quelques plus petits. Bien que le nombre d’entreprises a baissé au cours des dernières années, l’emploi (en équivalents temps plein) n’a cessé d’augmenter. Aujourd’hui, le secteur compte environ 4.300 travailleurs, dont 79% d’employés et 21% d’ouvriers. Il va de soi que, dans ce secteur, nous collaborons étroitement avec le Setca pour défendre les intérêts de nos affiliés.

Intitulé de la commission paritaire : Grossistes répartiteurs de médicaments

Durée du travail

La durée du travail est de 36 heures et 40 minutes par semaine.

Sécurité d’existence

Les travailleurs licenciés et qui perçoivent de ce fait des allocations de chômage ont droit à une allocation de chômage complémentaire de 5 euros par jour (régime 5 jours/semaine) :

  • durant 1 mois s’ils ont une ancienneté d’au moins 10 ans dans l’entreprise
  • durant deux mois s’ils ont une ancienneté d’au moins vingt ans dans l’entreprise

Le régime n’est pas d’application en cas de prépension.

Congé d’ancienneté

Des jours de congé d’ancienneté sont accordés en fonction de l’ancienneté dans l’entreprise concernée :

  • 1 jour après 5 ans d’ancienneté
  • 2 jours après 10 ans d’ancienneté
  • 3 jours après 15 ans d’ancienneté
  • 4 jours après 20 ans d’ancienneté
  • 5 jours après 25 ans d’ancienneté
  • 6 jours après 30 ans d’ancienneté
  • 7 jours après 35 ans d’ancienneté

Congé culturel

Chaque année, 1 jour de congé culturel est attribué à tous les travailleurs.

Crédit-temps

Le gouvernement de droite en place depuis octobre 2014, introduit de sérieuses réformes dans les systèmes de crédit-temps. Pour connaitre les  informations les plus récentes, prenez contact avec votre délégué syndical ou votre section régionale la plus proche.

Depuis le 01/10/2011, le congé postnatal est également accordé aux cadres. En ce qui concerne le crédit-temps temps plein : le pourcentage est porté à 10% de l’effectif total.

Pour le crédit-temps mi-temps et 1/5, le seuil est fixé à :

  • 10% pour les 4 premières catégories
  • 5% pour les cadres

Les systèmes de crédit-temps mi-temps et 1/5 temps pour les travailleurs de plus de 50 ans sont illimités pour les travailleurs non-cadres avec 2 ans d’ancienneté à partir de 50 ans et avec 1 an d’ancienneté à partir de 55 ans.
Les travailleurs âgés de 50 ans ou plus, appartenant aux 4 premières catégories et ayant une carrière professionnelle de minimum 28 ans, ont droit à une réduction des prestations de travail.

Prépension

Tout le monde connait la prépension. Le système permettant d'arrêter plus tôt de travailler a été considérablement mis à mal ces dernières années et porte depuis 2012 le nom de Régime de chômage avec complément d'entreprise ou RCC. Le gouvernement de droite en place depuis octobre 2014, introduit de sérieuses réformes dans le RCC. Pour connaitre les  informations les plus récentes, prenez contact avec votre délégué syndical ou votre section régionale la plus proche.

Prolongation de tous les systèmes existants :

  • Prépension à 58 ans : du 01/01/14 au 31/12/14
  • Prépension à 56 ans – 40 ans de carrière : du 01/09/13 au 31/12/15
  • Prépension à 60 ans : du 01/01/15 au 31/12/15

Si vous passez d’un crédit-temps à mi-temps (50+ans) à la prépension, le calcul de l’indemnité complémentaire se fait sur base :

  • d’un salaire de référence net à temps plein
  • des indemnités de chômage pour tous les jours de la semaine

Délais de préavis

Le 5 juillet 2013, le gouvernement fédéral a approuvé une nouvelle réglementation en matière de délais de préavis. Cela représente un pas important dans l’élimination des discriminations entre ouvriers et employés.
D’où le conseil suivant: en cas de licenciement, prenez toujours contact avec votre délégué syndical ou votre section. Y compris lorsque vous souhaitez démissionner.

Petit chômage

Vous pouvez être absent de votre travail, tout en maintenant votre salaire, pour certains évènements familiaux ou diverses obligations. Les motifs les plus fréquents sont:

Motif de l’absence Durée de l’absence
Mariage du travailleur.  Trois jours à choisir par le travailleur dans la semaine où se situe l’événement ou dans la semaine suivante.
La naissance d’un enfant (congé de paternité)  Dix jours à choisir par le travailleur dans les 4 mois à dater du jour de l’accouchement. Les 3 premiers jours sont payés par l’employeur, les 7 autres par la mutuelle.
Décès du conjoint (ou du cohabitant légal), d’un enfant du travailleur, de son conjoint (ou du cohabitant légal), du père, de la mère, du beau-père, du second mari de la mère, de la belle-mère ou de la seconde femme du père du travailleur.  Trois jours à choisir par le travailleur dans la période commençant le jour du décès et finissant le jour des funérailles.

Les salaires minimums ainsi que les salaires effectivement payés sont rattachés à l’indice des prix à la consommation. Les salaires horaires sont adaptés à chaque fois que l’indice augmente de 2 %.

Salaires

A partir du 1/06/2016

Expérience professionnelle

Depuis le 1er octobre 2011, des tranches supplémentaires ont été ajoutées dans les barèmes sectoriels pour les travailleurs avec une longue ancienneté.

Employés

A partir de 18 ans d’expérience, l’évolution se fera chaque fois au moins tous les deux ans :

  • pour les catégories 1 et 2: 2 tranches supplémentaires
  • pour la catégorie 3: 1 tranche supplémentaire

Ouvriers

A partir de 15 ans d’ancienneté: + 0,05€/heure au-dessus de la tranche de 10 ans

Barème unique par fonction

Un groupe de travail au niveau du secteur sera mis en place en vue d’élaborer des barèmes sectoriels uniques par fonction.

Ce groupe de travail a pour objectif de formuler ses conclusions pour fin 2014 afin de les évaluer lors des négociations sectorielles 2015-2016.

Travail de nuit

Un supplément de 25% en plus du salaire normal est payé pour les prestations suivantes :

  • avant 6h30
  • après 20h00

Travail du samedi

Si vous travaillez le samedi, vous avez droit à un sursalaire de 50% dès 13 heures depuis le 01/12/13.

Prime de fin d’année

Pour les ouvriers, la prime de fin d’année s’élève à : 160 x le salaire horaire du mois de décembre.

La prime de fin d’année pour les employés en service pendant toute l’année, est égale au montant de la rémunération réelle du mois de décembre.

Le paiement de la prime de fin d’année se fait dans le courant du mois de décembre.

Complément du double pécule de vacances

Au cours du mois de juin, un complément du double pécule de vacances d’un montant de 173,53 euros est accordé aux travailleurs. Il est payé par l’employeur. (Le montant individuel est calculé selon les dispositions légales du double pécule de vacances.)

Dans les entreprises qui accordent à leur personnel une prime de fin d’année, ou d’autres avantages équivalents dont le montant est plus élevé que la rémunération du mois de décembre, ces avantages peuvent être déduits du complément du double pécule de vacances.

Frais de déplacement

Transport public :

  • la distance minimale de 4 km est réduite à 1 km
  • l’intervention patronale de 75% passe à 80% (+20% tiers payant)

Transport privé :

  • la distance minimale de 4 km est réduite à 1 km
  • l’intervention patronale de 70% passe à 75% à partir du 01/12/13

Indemnité vélo

Elle augmente et passe de 0,10€/km à 0,21€/km (à partir d’1 km)

Vêtements de travail

Le personnel technique d’atelier et les employés du laboratoire occupés dans les mêmes conditions de travail que les ouvriers et ouvrières, à qui des vêtements de travail sont octroyés, reçoivent également des vêtements de travail.

Prime syndicale

Le montant de l’avantage social est fixé comme suit :

  • 125 €: temps plein
  • 70 €: mi-temps

Publications

Salaires et conditions de travail 2015-2016

Cette brochure fait le tour des conditions de salaires et de travail 2015-2016 minimales fixées dans le secteur.

Liens

Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale

Vous pouvez retrouver les conventions collectives de travail (CCT) sur le site du Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale.

Visuels

Logo sectoriel

Actualité

Publié le 18 Octobre 2017, 15:30

Un accord a été conclu dans le secteur des Grossistes et répartiteurs de médicaments (CP 321). Nous passons en revue les principales améliorations obtenues. Lire la suite

Publié le 19 Décembre 2016, 10:00

Durant leur congrès professionnel, les délégués des secteurs salles de cinéma et des grossistes et répartiteurs de médicament ont pu constater à quel point ils sont confrontés aux mêmes réalités. Lire la suite

Publié le 17 Décembre 2015, 10:15

De plus en plus d’entreprises de différents secteurs ont recours au géomonitoring ou à la géolocalisation. A l'aide de cette technologie, des outils de travail sont suivis et localisés. Comment le... Lire la suite

Publié le 9 Novembre 2015, 14:15

Les travailleurs du secteur des grossistes et répartiteurs en médicaments ont un accord pour la période 2015 - 2016. Il est valable pour les ouvriers et les employés. Cela concerne environ 4300... Lire la suite

Publié le 8 Juin 2015, 13:15

Le cahier de revendications commun 2015-2016 pour le secteur des Grossistes répartiteurs de médicaments est disponible. Lire la suite

Publié le 30 Octobre 2014, 13:45

La Centrale Générale de la FGTB et le Setca ont récemment organisé une journée d'étude pour les délégués du secteur des grossistes et répartiteurs de médicaments. Le but de telles journées est bien... Lire la suite

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3200 Aarschot
Tel : 016/56.49.88

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Fax : 013/33.68.74

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Centre

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7100 Haine-Saint-Paul
Tel : 064/23.82.00
Fax : 064/21.33.29

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Charleroi

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6000 Charleroi
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Kortrijk

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8500 Kortrijk
Tel : 056/26.82.68
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Liège - Huy - Waremme

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4000 Liège
Tel : 04/223.36.94
Fax : 04/221.02.19

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Site internet : http://www.cgliege.be

Limburg

Gouverneur Roppesingel, 55
3500 Hasselt
Tel : 011/22.25.47
Fax : 011/24.33.17

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Site internet : http://www.aclimburg.be

Luxembourg

Rue Fonteny Maroy, 13
6800 Libramont
Tel : 061/53.01.60
Fax : 061/22.57.27

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Bureaux permanents

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6700 Arlon
Tel : 063/22.06.50
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Rue des Brasseurs, 13
6900 Marche-en-Famenne
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Mechelen - Kempen

Zakstraat, 16
2800 Mechelen
Tel : 015/29.90.20
Fax : 015/20.33.36

Heures d'ouverture

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    • Mardi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 16:45
    • Mercredi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 17:00
    • Jeudi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 16:45
    • Vendredi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 15:30
  • Juillet - Août
    • Lundi : 09:00 - 12:30 (Behalve 1ste van de maand)
    • Mardi : 09:00 - 12:30
    • Mercredi : 09:00 - 12:30
    • Jeudi : 09:00 - 12:30
    • Vendredi : 09:00 - 12:30

Bureaux permanents

Lierseweg, 54
2200 Herentals
Tel : 014/21.15.56
Fax : 015/20.33.36

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:00 | 13:30 - 18h30
    • Mardi : 09:00 - 12:30 | 'S middag op afspraak
    • Mercredi : 09:00 - 12:30
    • Jeudi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 16h30
    • Vendredi : 09:00 - 12:30
  • Juillet - Août
    • Lundi : 09:00 - 12:00 (Behalve 1ste van de maand)
    • Mardi : 09:00 - 12:30
    • Mercredi : 09:00 - 12:30
    • Jeudi : 09:00 - 12:30
    • Vendredi : 09:00 - 12:30
Grote Markt, 48
2300 Turnhout
Tel : 014/40.03.21
Fax : 015/20.33.36

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 18:30
    • Mardi : 09:00 - 12:30 | 'S middag op afspraak
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Lichtstoetstraat, 4
2400 Mol
Tel : 014/31.27.05
Fax : 015/20.33.36

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 18:30
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Werft, 57
2440 Geel
Tel : 014/58.93.83
Fax : 015/20.33.36

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    • Lundi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 18:30
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    • Lundi : 09:00 - 12:30 (Behalve 1ste van de maand)
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    • Vendredi : 09:00 - 12:30
Dr. Persoonslaan, 15/E
2830 Willebroek
Tel : 03/886.76.40
Fax : 015/20.33.36

Heures d'ouverture

    • Lundi : 08:30 - 12:00 | 13:00 - 15:00
    • Mardi : 08:30 - 12:00 | 13:00 - 15:30
    • Mercredi : 08:30 - 12:00
    • Jeudi : 08:30 - 12:00 | 13:00 - 17:30
    • Vendredi : 08:30 - 12:00
  • Juillet - Août
    • Lundi : 08:30 - 12:00 (Behalve 1ste van de maand)
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    • Mercredi : 08:30 - 12:00
    • Jeudi : 08:30 - 12:00
    • Vendredi : 08:30 - 12:00

Mons - Borinage

Rue Lamir, 18-20
7000 Mons
Tel : 065/22.14.00
Fax : 065/31.57.41

Heures d'ouverture

    • Lundi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:30
    • Mardi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:30
    • Mercredi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:30
    • Jeudi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:30
    • Vendredi : 08:00 - 12:00

Namur

Rue Dewez, 40-42
5000 Namur
Tel : 081/64.99.63
Fax : 081/24.10.04

Heures d'ouverture

    • Lundi : 08:30 - 12:00 | 13:30 - 16:30
    • Mardi : 08:30 - 12:00
    • Mercredi : 08:30 - 12:00 | 13:30 - 16:30
    • Jeudi : 08:30 - 12:00 | 13:30 - 16:30
    • Vendredi : 08:30 - 12:00
  • Juillet - Août
    • Lundi : 08:30 - 12:00 | 13:30 - 15:00
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    • Mercredi : 08:30 - 12:00 | 13:30 - 15:00
    • Jeudi : 08:30 - 12:00 | 13:30 - 15:00
    • Vendredi : 08:30 - 12:00

Oost-Vlaanderen

Steendam, 44
9000 Gent
Tel : 09/265.97.50
Fax : 09/265.97.51

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:00
    • Mardi : 09:00 - 12:00 | 14:00 - 17:00
    • Mercredi : 09:00 - 12:00
    • Jeudi : 09:00 - 12:00 | 14:00 - 18:30
    • Vendredi : 09:00 - 12:00
Dijkstraat, 59
9200 Dendermonde
Tel : 052/25.92.50
Fax : 052/25.92.53

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:00
    • Mardi : 09:00 - 12:00 | 14:00 - 17:00
    • Mercredi : 09:00 - 12:00
    • Jeudi : 09:00 - 12:00 | 14:00 - 18:30
    • Vendredi : 09:00 - 12:00
Stationstraat, 21
9600 Ronse
Tel : 055/33.90.13
Fax : 055/21.81.06

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:00
    • Mardi : 09:00 - 12:00 | 14:00 - 17:00
    • Mercredi : 09:00 - 12:00
    • Jeudi : 09:00 - 12:00 | 14:00 - 18:30
    • Vendredi : 09:00 - 12:00
Houtmarkt, 1
Aalst 9300
Tel : 053/72.78.30
Fax : 053/78.48.06

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:00
    • Mardi : 09:00 - 12:00 | 14:00 - 17:00
    • Mercredi : 09:00 - 12:00
    • Jeudi : 09:00 - 12:00 | 14:00 - 18:30
    • Vendredi : -

Verviers

Rue de Bruxelles, 19
4800 Verviers
Tel : 087/29.24.58
Fax : 087/29.24.65

Heures d'ouverture

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Wallonie Picarde

Avenue de Maire, 134
7500 Tournai
Tel : 069/66.94.20
Fax : 069/66.94.29

Heures d'ouverture

    • Lundi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 17:00
    • Mardi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 18:00
    • Mercredi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 17:00
    • Jeudi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 17:00
    • Vendredi : 08:00 - 12:00
  • Juillet - Août
    • Lundi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:00
    • Mardi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:00
    • Mercredi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:00
    • Jeudi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:00
    • Vendredi : 08:00 - 12:00
Rue du Val, 3
7700 Mouscron
Tel : 056/85.33.20
Fax : 056/85.33.29

Heures d'ouverture

    • Lundi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 17:00
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    • Vendredi : 08:00 - 12:00
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