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CP 109 - Habillement et confection

L'industrie du vêtement et de la confection comprend la fabrication de vêtements et autres articles de confection (y compris les rideaux, tentes).

En outre, une partie importante de l'industrie est engagée dans la fourniture au secteur de l'automobile (sièges, tapis et tissus d'ameublement pour les voitures). L'industrie du vêtement et du textile occupait en 2014 13.200 travailleurs. Presque quatre travailleurs sur cinq sont des femmes.

Intitulé de la commission paritaire : Habillement et confection

Durée du travail 

Dans l'industrie de l'habillement et de la confection, la durée du travail hebdomadaire moyenne s'élève à 37h30 sur base annuelle. Il s'agit cependant d'une moyenne hebdomadaire sur base annuelle. Dans la pratique, les entreprises s'organisent comme suit:

  • 37h30 effectives par semaine (p.ex. 5 x 7h30)
  • 40h, avec un système de jours de repos compensatoires de sorte que l'on arrive à une durée moyenne de 37h30.

Jour d'ancienneté 

Le travailleur ayant au moins 20 ans d'ancienneté ininterrompue dans la même entreprise a droit, par année civile, à 1 jour d'absence rémunéré par l'employeur. L'éventuelle ancienneté acquise dans une entreprise appartenant au même groupe d'entreprises, est intégralement prise en compte. Les périodes de travail intérimaire qui précèdent un contrat de travail à durée indéterminée sont également prises en considération.

Assurance soins hospitaliers 

L'assurance soins hospitaliers a été conclue entre le Fonds Social et de Garantie pour l'Industrie de l'Habillement et de la Confection et une société d'assurances. Cette assurance soins hospitaliers est collective pour le secteur entier de la confection, impliquant que tous les ouvriers de la confection y ont gratuitement droit. 

Les entreprises qui disposaient de leur propre assurance soins hospitaliers ont pu choisir de ne pas s'affilier à la police sectorielle. Dans ce cas, le Fonds leur rembourse 0,4% (la cotisation pour financer la police sectorielle). Les travailleurs qui sont occupés dans ces entreprises doivent toutefois recevoir une assurance soins hospitaliers équivalente, qui a été conclue au sein de l’entreprise. Vous trouverez de plus amples informations dans une brochure sur le site web du Fonds Social de l’Habillement (www.swfkleding.be).

Petit chômage 

Pour certains événements familiaux ou obligations, vous pouvez vous absenter du travail avec maintien du salaire. Ci-après, vous trouverez les dispositions principales: 

Motif de l’absence Durée de l’absence
Mariage du travailleur. Deux jours à choisir par le travailleur dans la semaine où se situe l'événement ou dans la semaine suivante.
Mariage d'un enfant du travailleur ou de son conjoint, d'un frère, d'une sœur, d'un beau-frère, d'une belle-sœur, du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère, du second mari de la mère, de la seconde femme du père ou d'un petit-enfant du travailleur. Le jour du mariage.
La naissance d'un enfant du travailleur. Dix jours à choisir par le travailleur dans les 4 mois suivant l'accouchement.
Décès du partenaire du travailleur, ou de l'enfant de celui-ci ou de l'enfant du partenaire, du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère, du second mari de la mère ou de la seconde femme du père du travailleur Trois jours à choisir par le travailleur entre le jour du décès et le jour des funérailles.
Décès d'un frère, d'une sœur, d'un beau-frère, d'une belle-sœur, du grand-père, de la grand-mère, d'un petit-enfant, d'un gendre, d'une bru, de l'arrière-grand-père, de l'arrière-grand-mère ou d’un arrière-petit-enfant habitant chez le travailleur. Deux jours à choisir par le travailleur entre le jour du décès et le jour des funérailles.
Décès d'un frère, d'une sœur, d'un beau-frère, d'une belle-sœur, du grand-père, de la grand-mère, d'un petit-enfant, d'un gendre, d'une bru, de l'arrière-grand-père, de l'arrière-grand-mère ou d’un arrière-petit-enfant n'habitant pas chez le travailleur. Le jour des funérailles.

Participation d'un enfant du travailleur ou de son conjoint à la fête de la jeunesse laïque ou communion solennelle d'un enfant du travailleur ou de son conjoint.

Le jour de l'événement ou la journée d'activité normale précédant ou suivant immédiatement l'événement, si ce jour coïncide avec un dimanche, un jour férié ou un jour habituel d'inactivité.

Crédit-temps 

Dans le secteur, un accord sectoriel instaure un droit supplémentaire au crédit-temps à temps plein ou à mi-temps, moyennant l’accord de l’employeur. Le régime à 1/5ème est garanti indépendamment d’un accord sectoriel ou d’entreprise.

  • Un travailleur a droit à un crédit-temps de 36 mois pour suivre une formation reconnue.
  • Un travailleur a droit à un crédit-temps de 51 mois pour:
  • prendre soin d’un enfant handicapé de moins de 21 ans
  • fournir une assistance médicale ou des soins à un enfant mineur ou à un enfant mineur membre de son ménage gravement malade
  • s’occuper de son enfant de moins de 8 ans
  • prendre soin d’un membre de la famille jusqu’au 2ème degré ou un membre du ménage gravement malade
  • prodiguer des soins palliatifs.
Renseignez-vous d’abord auprès de votre section régionale si vous envisagez de demander un crédit-temps.

Régime de chômage avec complément d'entreprise (RCC)
 

Les régimes suivants ont été reconduits jusqu’au 31 décembre 2018:

  • RCC 62 ans (régime général, CCT 17) , 40 ans de carrière (hommes), 33 de carrière en 2017 et 34 ans de carrière en 2018 (femmes)
  • RCC 58 ans (2017) / 59 ans (2018), 40 ans de carrière
  • RCC 58 ans (2017) / 59 ans (2018), 20 ans de prestations de nuit, 33 ans de carrière 

Nouveau régime à partir de 2018:

  • RCC 59 ans (2018), métier lourd, 35 ans de carrière. 

Le régime suivant est d’application jusqu’au 31 décembre 2017:

  • RCC 60 ans, 40 ans de carrière (hommes), 33 ans de carrière (femmes). 

RCC à partir de 62 ans – régime général CCT 17 (jusqu’au 31/12/2018)
Conditions:

  • avoir 62 ans ou plus
  • voir une carrière de 40 ans (hommes) ou de 33 ans en 2017 et 34 ans en 2018 (femmes)
  • ancienneté sectorielle:
  • soit 10 ans de travail salarié dans une entreprise de l’habillement ou de la confection
  • soit être occupé de façon ininterrompue dans une entreprise du secteur de l'habillement ou de la confection depuis au moins 2 ans précédant immédiatement le licenciement. 

RCC à partir de 58 ans (2017) / 59 ans (2018) et 40 ans de carrière (jusqu’au 31/12/2018)
Conditions:

  • avoir 58 ans ou plus en 2017 / 59 ans ou plus en 2018
  •  avoir une carrière professionnelle de 40 ans
  • l'ancienneté sectorielle est identique à celle pour le RCC 62 ans. 

RCC à partir de 58 ans (2017) / 59 ans (2018), 20 ans de travail de nuit (jusqu’au 31/12/2018)
Conditions:

  • avoir 58 ans ou plus en 2017 / 59 ans ou plus en 2018
  • avoir une carrière professionnelle d’au moins 33 ans et prouver 20 ans de travail avec prestations de nuit
  • l'ancienneté sectorielle est identique à celle pour le RCC 62 ans. 

RCC à partir de 59 ans et 35 ans de carrière (à partir du 01/01/2018 jusqu’au 31/12/2018)
Conditions:

  • avoir 59 ans ou plus
  • avoir une carrière professionnelle d'au moins 35 ans et, pendant ces 35 ans, avoir exercé un métier lourd pendant 5 ans au cours des 10 dernières années civiles ou 7 ans au cours des 15 dernières années civiles
  • l'ancienneté sectorielle est identique à celle pour le RCC 62 ans. 

RCC à partir de 60 ans (jusqu’au 31/12/2017)
Conditions:

  • avoir 60 ans ou plus
  • avoir une carrière professionnelle de 40 ans (hommes). Pour les femmes: 33 ans en 2017.
  • l'ancienneté sectorielle est identique à celle pour le RCC 62 ans. 

Renseignez-vous auprès de votre section régionale si vous pensez entrer en considération pour un de ces régimes de chômage avec complément d’entreprise.

Emplois de fin de carrière 

Le droit aux allocations peut être obtenu:

  • A partir de 60 ans, moyennant au moins 25 ans de carrière professionnelle.
  • A partir de 55 ans, mi-temps et 1/5ème (CCT sectorielle confection jusqu’au 31/12/2018):
  • moyennant 35 ans de carrière professionnelle

ou si vous avez :

  • ou bien avoir été occupé dans un métier lourd pendant 5 ans, au cours des 10 dernières années ou 7 ans au cours des 15 dernières années
  • ou bien avoir été occupé dans un régime de travail de nuit pendant au moins 20 ans. 

Renseignez-vous d’abord auprès de votre section régionale si vous envisagez de demander un crédit-temps.

Budget formation travailleur 

Un budget formation travailleur est une intervention (€ 640,00 au maximum) dans les frais de formation des travailleurs. L’IREC (= l'Institut pour le Recherche et l'Enseignement dans la Confection) rembourse les frais concernant l’inscription, le matériel de cours, les déplacements et les frais de garde d’enfants. Chaque travailleur occupé dans le secteur de la confection peut bénéficier d’un budget formation travailleur.

Les formations doivent renforcer vos compétences sur le marché du travail. Les formations récréatives, les formations gratuites et les formations visant à devenir indépendant n’entrent pas en ligne de compte. 

Comment demander un budget formation travailleur?

Vous trouverez toute information relative au budget formation travailleur sur le site web: www.monbudgetformation.be

Vous devez demander le budget formation travailleur avant ou pendant votre formation.

Représentation syndicale  

Une délégation syndicale peut être instituée dans chaque entreprise occupant habituellement en moyenne 30 ouvriers. Les travailleurs intérimaires (uniquement s’ils ne remplacent pas un travailleur fixe dont le contrat de travail a été suspendu) et les travailleurs en domicile entrent en ligne de compte pour le calcul du seuil. 

Le nombre de délégués effectifs par délégation syndicale dépend du nombre d’ouvriers dans l’entreprise.

Salaires

A partir du 1/10/2017

A partir du 1/10/2017

Frais de déplacement

(A partir du 1/02/2017)

Prime syndicale

(A partir du 1/12/2015)

Index 

Dans la confection, les salaires sont adaptés deux fois par an à l’évolution de l’indice santé: au 1er avril et au 1er octobre.

Classification des fonctions 

La nouvelle classification des fonctions est entrée en vigueur le 1er décembre 2014. Le résultat est une nouvelle classification des fonctions sexuellement neutre où 56 fonctions de références sont réparties sur 9 catégories salariales. A chaque catégorie salariale correspond un barème salarial. 

Vous trouverez de plus amples informations dans la brochure « Nouvelle classification de fonctions »:

Chèques-repas 

Le nombre de chèques-repas auquel vous avez droit dépend de la méthode de calcul.

Il existe deux méthodes:

  • un chèque-repas par jour effectivement presté
  • la méthode du calcul “alternatif” (basé sur les heures au lieu des jours).

La CCT stipule qu’il est possible de choisir entre les deux systèmes. 

Votre intervention personnelle dans le chèque-repas est fixée à € 1,09. La cotisation patronale s’élève à € 2,71. Votre chèque-repas a donc une valeur de € 3,80.

Prime de fin d’année (allocation complémentaire au double pécule de vacances) 

Tous les ouvriers et ouvrières, occupés au 30 juin dans une entreprise de l'habillement ou de la confection, ont droit à cette allocation complémentaire. Les ouvriers et ouvrières licencié(e)s (à l'exception du motif grave) entre le 1er juillet de l'année précédente et le 30 juin de l'année en cours, y ont également droit. La condition est d'avoir été occupé un minimum de trois mois. 

Pour calculer le montant de cette allocation, vous devez prendre le salaire des jours prestés entre le 1er  juillet de l'année précédente et le 30 juin de l'année en cours. Ensuite, vous y ajoutez le salaire de 3,33 jours par mois civil entamé. Si vous avez travaillé toute l'année (entre le 1er juillet de l'année précédente et le 30 juin de l'année en cours), ce sera un montant correspondant à environ 40 jours de salaire. Vous prenez ensuite 6,5% de cette somme et vous obtenez le montant brut de votre allocation complémentaire. 

Une retenue ONSS est effectuée sur une partie du montant de l'allocation complémentaire (23%), mais une retenue de précompte professionnel (impôts) est effectuée sur le montant complet. Cette dernière dépend de vos revenus annuels bruts. 

L'employeur doit payer l'allocation complémentaire au plus tard lors du premier paiement de salaire après le 15 août de l'année en cours. Si vous êtes licencié ou si vous quittez vous-même l'entreprise, vous devez recevoir votre allocation complémentaire avec la dernière paie.

Prime syndicale 

Vous êtes encore lié par un contrat de travail:

  • être inscrit au registre du personnel d'une entreprise de l'habillement ou de la confection ou y travailler en tant qu'intérimaire le 31 mars de l'année en cours
  • être affilié à la Centrale Générale-FGTB et en règle de cotisations
  • vous recevez chaque année une prime syndicale. 

Vous êtes chômeur ou bénéficiaire d’un RCC:

  • être devenu chômeur complet après le 31 mars de l'année précédente et l'être toujours le 31 mars de l'année en cours
  • être parti en RCC entre le 1er avril de l’année précédente et le 31 mars de l’année en cours
  • être affilié à la Centrale Générale-FGTB et en règle de cotisations
  • les chômeurs et les bénéficiaires d’un RCC reçoivent la prime syndicale pendant 3 ans. 

Si vous êtes pensionné entre le 1er avril de l’année précédente et le 31 mars de l’année en cours, vous maintenez le droit à la prime syndicale pendant une année. 

A partir de 2017, la prime syndicale sera portée de € 135 à € 145,00 dès le moment où le plafond fiscal est adapté. Pour les deux années supplémentaires (chômeurs et bénéficiaires d’un RCC), le montant est de € 37,18. Tous les ouvriers qui sont en service d’une entreprise de l’habillement ou de la confection au 31 mars de l’année en cours, reçoivent le formulaire de prime syndicale au domicile. Vous devez faire parvenir ce formulaire à la Centrale Générale-FGTB aussitôt que possible. La prime sera payée à partir du 1er décembre par le Fonds Social de Garantie de la Confection (par virement bancaire).

Supplément en cas de chômage temporaire 

A partir du 1er janvier 2012, les employeurs sont obligés de payer à chaque ouvrier en chômage temporaire un supplément par jour de chômage temporaire: 

  • € 3 par jour pour les premiers 35 jours de chômage temporaire par année civile
  • € 2 par jour pour les jours suivants de chômage temporaire. 

Ce supplément est entièrement payé chaque mois par l'employeur au moment de la paie du salaire.

Publications

Mini-brochure - Salaires et conditions de travail 2017-2018

Mini brochure CCT 2015 - 2016 - CP 109

Cette brochure fait le tour des conditions de salaires et de travail 2015 - 2016 minimales fixées dans le secteur.

Liens

Fonds Social de l'Habillement

Formation et Conseil pour la Mode et la Confection

Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale

Vous pouvez retrouver les conventions collectives de travail (CCT) sur le site du Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale.

Actualité

Publié le 26 Juin 2017, 11:00

Un accord a été conclu dans le secteur de la confection. Nous passons en revue les principales améliorations obtenues Lire la suite

Publié le 23 Décembre 2016, 9:15

Les 8 et 9 décembre, les délégués du secteur de la confection étaient réunis en congrès. Durant deux jours, ils ont porté un regard syndical sur les quatre années écoulées et déterminé les priorités... Lire la suite

Publié le 13 Janvier 2016, 9:45

Cette année, la séance académique du lundi perdu avait une saveur particulière. Il s'agissait de la dernière édition des anciens dirigeants de l'ex centrale TVD, John et Dominique. Lire la suite

Publié le 2 Octobre 2015, 14:15

Le cahier de revendications commun 2015-2016 pour le secteur habillement et confection est disponible. Lire la suite

Publié le 30 Octobre 2014, 14:00

Pour produire leurs vêtements au meilleur prix, les entreprises de la confection font souvent appel à des producteurs de pays à bas salaires, on pense à l'Asie, mais l'Amérique Latine n'est pas en... Lire la suite

Publié le 30 Octobre 2014, 13:30

Deux accords importants viennent d'être conclus avec les employeurs dans le secteur de la confection. Ceux-ci ont été finalisés via une convention collective de travail signée le 30 septembre dernier... Lire la suite

Publié le 15 Septembre 2014, 13:15

133 euros de salaire mensuel pour les travailleurs cambodgiens de la confection, est-ce vraiment trop demander? Lire la suite

Publié le 12 Février 2014, 16:00

Début de cette année, une action syndicale de travailleurs de l’industrie de l’habillement a été réprimée dans le sang au Cambodge. Lire la suite

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    • Jeudi : -
    • Vendredi : 09:00 - 12:00
Statiestraat, 7 bus 1
3200 Aarschot
Tel : 016/56.49.88

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:30 - 12:00 | 12:30 - 18:15
    • Mardi : -
    • Mercredi : -
    • Jeudi : 09:30 - 12:00 | 12:30 - 18:15
    • Vendredi : -
Paanhuisstraat, 3
3290 Diest
Tel : 013/33.68.74
Fax : 013/33.68.74

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:00 | 13:00 - 18:00
    • Mardi : 08:30 - 12:00 | 13:00 - 17:00
    • Mercredi : 08:30 - 13:00
    • Jeudi : 08:30 - 12:00 | 13:00 - 17:30
    • Vendredi : -
Leuvensestraat, 17
3300 Tienen
Tel : 016/81.13.84
Fax : 016/81.13.85

Heures d'ouverture

    • Lundi : -
    • Mardi : 09:30 - 12:00 | 13:00 - 18:15
    • Mercredi : -
    • Jeudi : -
    • Vendredi : 09:30 - 12:00 | 13:00 - 18h15

Centre

Rue Aubry, 23
7100 Haine-Saint-Paul
Tel : 064/23.82.00
Fax : 064/21.33.29

Heures d'ouverture

Désolé, aucun horaire disponible.

Charleroi

Boulevard Devreux, 36-38 Boîte 9
6000 Charleroi
Tel : 071/64.13.70
Fax : 071/31.99.72

Heures d'ouverture

    • Lundi : 08:30 - 12:30 | 13:30 - 16:00
    • Mardi : 08:30 - 12:30 | 13:30 - 16:00
    • Mercredi : -
    • Jeudi : 08:30 - 12:30 | 13:30 - 18:00
    • Vendredi : 08:30 - 12:00
    • Lundi : 08:30 - 12:30
    • Mardi : 08:30 - 12:30
    • Mercredi : -
    • Jeudi : 08:30 - 12:30
    • Vendredi : 08:30 - 12:00

Kortrijk

Conservatoriumplein, 9
8500 Kortrijk
Tel : 056/26.82.68
Fax : 056/26.82.60

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:00 | 13:30 - 17:30
    • Mardi : 09:00 - 12:00 | 13:30 - 17:30
    • Mercredi : 09:00 - 12:00
    • Jeudi : 09:00 - 12:00 | 13:30 - 17:30
    • Vendredi : 09:00 - 12:00

Liège - Huy - Waremme

Place Saint-Paul, 13
4000 Liège
Tel : 04/223.36.94
Fax : 04/221.02.19

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:00 | 13:30 - 17:00
    • Mardi : 09:00 - 12:00 | 13:30 - 17:00
    • Mercredi : 09:00 - 12:00 | 13:30 - 17:00
    • Jeudi : 09:00 - 12:00 | 13:30 - 17:00
    • Vendredi : 09:00 - 12:00
    • Samedi : 09:00 - 11:00
  • Juillet - Août
    • Lundi : 09:00 - 12:00 | 13:30 - 16:00
    • Mardi : 09:00 - 12:00
    • Mercredi : 09:00 - 12:00 | 13:30 - 16:00
    • Jeudi : 09:00 - 12:00 | 13:30 - 16:00
    • Vendredi : 09:00 - 12:00
Site internet : http://www.cgliege.be

Limburg

Gouverneur Roppesingel, 55
3500 Hasselt
Tel : 011/22.25.47
Fax : 011/24.33.17

Heures d'ouverture

Désolé, aucun horaire disponible.

Site internet : http://www.aclimburg.be

Luxembourg

Rue Fonteny Maroy, 13
6800 Libramont
Tel : 061/53.01.60
Fax : 061/22.57.27

Heures d'ouverture

Désolé, aucun horaire disponible.

Bureaux permanents

Rue des Martyrs, 80
6700 Arlon
Tel : 063/22.06.50
Fax : 063/22.37.77

Heures d'ouverture

Désolé, aucun horaire disponible.

Rue des Brasseurs, 13
6900 Marche-en-Famenne
Tel : 084/31.18.05

Heures d'ouverture

Désolé, aucun horaire disponible.

Mechelen - Kempen

Zakstraat, 16
2800 Mechelen
Tel : 015/29.90.20
Fax : 015/20.33.36

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 17:00
    • Mardi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 16:45
    • Mercredi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 17:00
    • Jeudi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 16:45
    • Vendredi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 15:30
  • Juillet - Août
    • Lundi : 09:00 - 12:30 (Behalve 1ste van de maand)
    • Mardi : 09:00 - 12:30
    • Mercredi : 09:00 - 12:30
    • Jeudi : 09:00 - 12:30
    • Vendredi : 09:00 - 12:30

Bureaux permanents

Lierseweg, 54
2200 Herentals
Tel : 014/21.15.56
Fax : 015/20.33.36

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:00 | 13:30 - 18h30
    • Mardi : 09:00 - 12:30 | 'S middag op afspraak
    • Mercredi : 09:00 - 12:30
    • Jeudi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 16h30
    • Vendredi : 09:00 - 12:30
  • Juillet - Août
    • Lundi : 09:00 - 12:00 (Behalve 1ste van de maand)
    • Mardi : 09:00 - 12:30
    • Mercredi : 09:00 - 12:30
    • Jeudi : 09:00 - 12:30
    • Vendredi : 09:00 - 12:30
Grote Markt, 48
2300 Turnhout
Tel : 014/40.03.21
Fax : 015/20.33.36

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 18:30
    • Mardi : 09:00 - 12:30 | 'S middag op afspraak
    • Mercredi : 09:00 - 12:30
    • Jeudi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 16:30
    • Vendredi : 09:00 - 12:30
  • Juillet - Août
    • Lundi : 09:00 - 12:30 (Behalve 1ste van de maand)
    • Mardi : 09:00 - 12:30
    • Mercredi : 09:00 - 12:30
    • Jeudi : 09:00 - 12:30
    • Vendredi : 09:00 - 12:30
Lichtstoetstraat, 4
2400 Mol
Tel : 014/31.27.05
Fax : 015/20.33.36

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 18:30
    • Mardi : 09:00 - 12:30 | 'S middag op afspraak
    • Mercredi : 09:00 - 12:30
    • Jeudi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 16:30
    • Vendredi : 09:00 - 12:30
  • Juillet - Août
    • Lundi : 09:00 - 12:30 (Behalve 1ste van de maand)
    • Mardi : 09:00 - 12:30
    • Mercredi : 09:00 - 12:30
    • Jeudi : 09:00 - 12:30
    • Vendredi : 09:00 - 12:30
Werft, 57
2440 Geel
Tel : 014/58.93.83
Fax : 015/20.33.36

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 18:30
    • Mardi : 09:00 - 12:30 | 'S middag op afspraak
    • Mercredi : 09:00 - 12:30
    • Jeudi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 16:30
    • Vendredi : 09:00 - 12:30
  • Juillet - Août
    • Lundi : 09:00 - 12:30 (Behalve 1ste van de maand)
    • Mardi : 09:00 - 12:30
    • Mercredi : 09:00 - 12:30
    • Jeudi : 09:00 - 12:30
    • Vendredi : 09:00 - 12:30
Dr. Persoonslaan, 15/E
2830 Willebroek
Tel : 03/886.76.40
Fax : 015/20.33.36

Heures d'ouverture

    • Lundi : 08:30 - 12:00 | 13:00 - 15:00
    • Mardi : 08:30 - 12:00 | 13:00 - 15:30
    • Mercredi : 08:30 - 12:00
    • Jeudi : 08:30 - 12:00 | 13:00 - 17:30
    • Vendredi : 08:30 - 12:00
  • Juillet - Août
    • Lundi : 08:30 - 12:00 (Behalve 1ste van de maand)
    • Mardi : 08:30 - 12:00
    • Mercredi : 08:30 - 12:00
    • Jeudi : 08:30 - 12:00
    • Vendredi : 08:30 - 12:00

Mons - Borinage

Rue Lamir, 18-20
7000 Mons
Tel : 065/22.14.00
Fax : 065/31.57.41

Heures d'ouverture

    • Lundi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:30
    • Mardi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:30
    • Mercredi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:30
    • Jeudi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:30
    • Vendredi : 08:00 - 12:00

Namur

Rue Dewez, 40-42
5000 Namur
Tel : 081/64.99.63
Fax : 081/24.10.04

Heures d'ouverture

    • Lundi : 08:30 - 12:00 | 13:30 - 16:30
    • Mardi : 08:30 - 12:00
    • Mercredi : 08:30 - 12:00 | 13:30 - 16:30
    • Jeudi : 08:30 - 12:00 | 13:30 - 16:30
    • Vendredi : 08:30 - 12:00
  • Juillet - Août
    • Lundi : 08:30 - 12:00 | 13:30 - 15:00
    • Mardi : 08:30 - 12:00
    • Mercredi : 08:30 - 12:00 | 13:30 - 15:00
    • Jeudi : 08:30 - 12:00 | 13:30 - 15:00
    • Vendredi : 08:30 - 12:00

Oost-Vlaanderen

Steendam, 44
9000 Gent
Tel : 09/265.97.50
Fax : 09/265.97.51

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:00
    • Mardi : 09:00 - 12:00 | 14:00 - 17:00
    • Mercredi : 09:00 - 12:00
    • Jeudi : 09:00 - 12:00 | 14:00 - 18:30
    • Vendredi : 09:00 - 12:00
Dijkstraat, 59
9200 Dendermonde
Tel : 052/25.92.50
Fax : 052/25.92.53

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:00
    • Mardi : 09:00 - 12:00 | 14:00 - 17:00
    • Mercredi : 09:00 - 12:00
    • Jeudi : 09:00 - 12:00 | 14:00 - 18:30
    • Vendredi : 09:00 - 12:00
Stationstraat, 21
9600 Ronse
Tel : 055/33.90.13
Fax : 055/21.81.06

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:00
    • Mardi : 09:00 - 12:00 | 14:00 - 17:00
    • Mercredi : 09:00 - 12:00
    • Jeudi : 09:00 - 12:00 | 14:00 - 18:30
    • Vendredi : 09:00 - 12:00
Houtmarkt, 1
Aalst 9300
Tel : 053/72.78.30
Fax : 053/78.48.06

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:00
    • Mardi : 09:00 - 12:00 | 14:00 - 17:00
    • Mercredi : 09:00 - 12:00
    • Jeudi : 09:00 - 12:00 | 14:00 - 18:30
    • Vendredi : -

Verviers

Rue de Bruxelles, 19
4800 Verviers
Tel : 087/29.24.58
Fax : 087/29.24.65

Heures d'ouverture

Désolé, aucun horaire disponible.

Wallonie Picarde

Avenue de Maire, 134
7500 Tournai
Tel : 069/66.94.20
Fax : 069/66.94.29

Heures d'ouverture

    • Lundi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 17:00
    • Mardi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 18:00
    • Mercredi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 17:00
    • Jeudi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 17:00
    • Vendredi : 08:00 - 12:00
  • Juillet - Août
    • Lundi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:00
    • Mardi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:00
    • Mercredi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:00
    • Jeudi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:00
    • Vendredi : 08:00 - 12:00
Rue du Val, 3
7700 Mouscron
Tel : 056/85.33.20
Fax : 056/85.33.29

Heures d'ouverture

    • Lundi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 17:00
    • Mardi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 18:00
    • Mercredi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 17:00
    • Jeudi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 17:00
    • Vendredi : 08:00 - 12:00
  • Juillet - Août
    • Lundi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:00
    • Mardi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:00
    • Mercredi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:00
    • Jeudi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:00
    • Vendredi : 08:00 - 12:00