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SCP 120.02 - Préparation du lin

La préparation du lin est une activité qui précède le traitement dans le textile. Après la récolte du lin, la plante est convertie en fibre de lin et autres sous-produits.

Intitulé de la commission paritaire : Préparation du lin

Durée du travail 

Dans le secteur de la préparation du lin, la durée du travail a progressivement été ramenée de 40 heures à 37 heures 50. Il s’agit d’une moyenne hebdomadaire calculée sur base annuelle. Dans la plupart des cas, la durée réelle du travail reste de 40 heures par semaine. Ceci permet entre autres d’assurer une utilisation maximale des machines. La moyenne est en fait influencée par un système de jours de vacances supplémentaires.

Jours de vacances supplémentaires

Le nombre maximum est de 7. Le calcul est le suivant:

Jours de travail de l’année précédente

(semaine de 5 jours)

Jours de vacances supplémentaires de l’année en cours (semaine de 5 jours)
242 jours et plus 7
de 205 à 241 jours 6
de 168 à 204 jours 5
de 130 à 167 jours 4
de 93 à 129 jours 3
de 56 à 92 jours 2
de 19 à 55 jours 1
moins de 19 jours 0

Le montant des jours de vacances supplémentaires s'élève à 3,5% du salaire brut de l'année précédente (à 100%). Pour le reste, les dispositions sont les mêmes que dans le secteur textile.

Petit chômage 

Pour certains événements familiaux ou obligations, vous pouvez vous absenter du travail avec maintien du salaire. Ci-après, vous trouverez les dispositions principales: 

Motif de l’absence Durée de l’absence
Mariage du travailleur ou conclusion d'un contrat de vie commune. Deux jours à choisir par le travailleur dans la semaine où se situe l'événement ou dans la semaine suivante.
Mariage ou conclusion d'un contrat de vie commune d'un enfant du travailleur ou de son conjoint, d'un frère, d'une sœur, d'un beau-frère, d'une belle-sœur, du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère, du second mari de la mère, de la seconde femme du père ou d'un petit-enfant du travailleur. Le jour du mariage ou de la conclusion d'un contrat de vie commune.
La naissance d'un enfant du travailleur. Dix jours à choisir par le travailleur dans les 4 mois suivant l'accouchement.
Décès du partenaire du travailleur, ou de l'enfant de celui-ci ou de l'enfant du partenaire. Cinq jours à choisir par le travailleur entre le jour du décès et le jour des funérailles.
Décès du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère, du second mari de la mère ou de la seconde femme du père du travailleur. Trois jours à choisir par le travailleur entre le jour du décès et le jour des funérailles.
Décès d'un frère, d'une sœur, d'un beau-frère, d'une belle-sœur, du grand-père, de la grand-mère, d'un petit-enfant, d'un gendre, d'une bru, de l'arrière-grand-père, de l'arrière-grand-mère ou d’un arrière-petit-enfant habitant chez le travailleur. Deux jours à choisir par le travailleur entre le jour du décès et le jour des funérailles.

Décès d'un frère, d'une sœur, d'un beau-frère, d'une belle-sœur, du grand-père, de la grand-mère, d'un petit-enfant, d'un gendre, d'une bru, de l'arrière-grand-père, de l'arrière-grand-mère ou d’un arrière-petit-enfant n'habitant pas chez le travailleur.

Le jour des funérailles.
Participation d'un enfant du travailleur ou de son conjoint à la fête de la jeunesse laïque ou communion solennelle d'un enfant du travailleur ou de son conjoint. Le jour de l'événement ou la journée d'activité normale précédant ou suivant immédiatement l'événement, si ce jour coïncide avec un dimanche, un jour férié ou un jour habituel d'inactivité.


Jour(s) d’ancienneté

Les travailleurs qui ont au moins 20 ans d'ancienneté ininterrompue dans la même entreprise ont droit à un jour d'absence rémunéré par année civile. Les travailleurs qui ont au moins 25 ans d'ancienneté ininterrompue dans la même entreprise ont droit à un jour de congé supplémentaire (= deuxième jour). 

En cas de licenciement suite à une fermeture, une faillite ou une réorganisation, l'ancienneté reste acquise à condition que le travailleur entre en service auprès d'un nouvel employeur (du lin) dans les 6 mois suivants.

Engagements en matière d’emploi 

En cas de licenciement(s) pour des raisons économiques ou techniques, il existe une procédure spécifique de concertation préalable. Si l’employeur procède au licenciement pour des raisons économiques ou techniques sans une concertation préalable, une indemnisation forfaitaire de € 991,57 doit être payée par travailleur licencié.

Crédit-temps 

Dans le secteur, un accord sectoriel instaure un droit supplémentaire au crédit-temps à temps plein ou à mi-temps, moyennant l’accord de l’employeur. Le régime à 1/5ème est garanti indépendamment d’un accord sectoriel ou d’entreprise.

  • Un travailleur a droit à un crédit-temps de 36 mois pour suivre une formation reconnue.
  • Un travailleur a droit à un crédit-temps de 51 mois pour:
  • prendre soin d’un enfant handicapé de moins de 21 ans
  • fournir une assistance médicale ou des soins à un enfant mineur ou à un enfant mineur membre de son ménage gravement malade
  • s’occuper de son enfant de moins de 8 ans
  • prendre soin d’un membre de la famille jusqu’au 2ème degré ou un membre du ménage gravement malade
  • prodiguer des soins palliatifs. 

Renseignez-vous d’abord auprès de votre section régionale si vous envisagez de demander un crédit-temps.

Régimes de chômage avec complément d’entreprise (RCC) 

Dans le secteur de la préparation du lin, tu peux avoir accès aux régimes suivants: 

Les régimes suivants ont été reconduits jusqu’au 31 décembre 2018:

  • RCC 62 ans (régime général, CCT 17), 40 ans de carrière (hommes), 33 ans de carrière en 2017, 34 ans de carrière en 2018 (femmes)
  • RCC 58 ans (2017) / 59 ans (2018), métier lourd, 35 ans de carrière
  • RCC 58 ans (2017) / 59 ans (2018), 20 ans de prestations de nuit ou métier lourd, 33 ans de carrière
  • RCC 58 pour les travailleurs avec de graves problèmes physiques, 35 ans de carrière
  • RCC 58 ans (2017), 59 ans (2018), 40 ans de carrière. 

Le régime suivant a été reconduit jusqu’au 31 décembre 2017:

  • RCC 60 ans, 40 ans de carrière (hommes), 33 ans de carrière (femmes). 

RCC à partir de 62 ans – régime général CCT 17 (jusqu’au 31/12/2018)
Conditions:

  • avoir 62 ans ou plus
  • avoir une carrière de 40 ans (hommes) ou de 33 ans en 2017 et 34 ans en 2018 (femmes)
  • ancienneté sectorielle:
  • soit 15 ans de travail salarié dans les secteurs de la préparation du lin et/ou du textile, de la bonneterie, de l'habillement et de la confection
  • soit 5 ans au cours des 10 dernières années dans les secteurs précités dont au moins 1 an au cours des 2 dernières années. 

RCC à partir de 58 ans (2017) / 59 ans (2018) – métiers lourds (jusqu’au 31/12/2018)
Conditions:

  • avoir 58 ans ou plus en 2017 / 59 ans et plus en 2018
  • avoir une carrière professionnelle d'au moins 35 ans et, pendant ces 35 ans, avoir exercé un métier lourd pendant 5 ans au cours des 10 dernières années civiles ou 7 ans au cours des 15 dernières années civiles
  • Un métier lourd est:
  • le travail en équipes tournantes (travail en équipes d’au moins 2 équipes d’au moins 2 travailleurs)
  • le travail de nuit
  • l'ancienneté sectorielle est identique à celle pour le RCC 62 ans. 

RCC à partir de 58 ans (2017) / 59 ans (2018), 20 ans de travail de nuit ou métier lourd (jusqu’au 31/12/2018)
Conditions:

  • avoir 58 ans ou plus en 2017 / 59 ans ou plus en 2018
  • avoir une carrière professionnelle d’au moins 33 ans

et

  • ou bien prouver 20 ans de travail avec prestations de nuit
  • ou bien avoir exercé un métier lourd pendant 5 ans au cours des 10 dernières années civiles ou 7 ans au cours des 15 dernières années civiles.
  • l'ancienneté sectorielle est identique à celle pour le RCC 62 ans. 

RCC à partir de 58 ans pour les travailleurs moins valides et les travailleurs avec des problèmes physiques graves (jusqu’au 31/12/2018)
Conditions:

  • avoir 58 ans ou plus
  • avoir une carrière professionnelle d’au moins 35 ans
  • être un travailleur moins valide qui est reconnu par une autorité compétente

ou

  • être un travailleur ayant des problèmes physiques graves qui sont provoqués entièrement ou partiellement par le travail et qui compliquent la poursuite de l’exécution de la profession.
  • l'ancienneté sectorielle est identique à celle pour le RCC 62 ans. 

RCC à partir de 58 ans (2017) / 59 ans (2018) et 40 ans de carrière (jusqu’au 31/12/2018)
Conditions:

  • avoir 58 ans ou plus en 2017 / 59 ans ou plus en 2018
  • avoir une carrière professionnelle de 40 ans
  • l'ancienneté sectorielle est identique à celle pour le RCC 62 ans. 

RCC à partir de 60 ans (jusqu’au 31/12/2017)
Conditions:

  • avoir 60 ans ou plus
  • avoir une carrière professionnelle de 40 ans (hommes) et 33 ans en 2017 (femmes)
  • l'ancienneté sectorielle est identique à celle pour le RCC 62 ans. 
Renseignez-vous auprès de votre section régionale si vous pensez entrer en considération pour un de ces régimes de chômage avec complément d’entreprise.

Emplois de fin de carrière 

Le droit aux allocations peut être obtenu:

  • A partir de 60 ans, moyennant au moins 25 ans de carrière professionnelle.
  • A partir de 55 ans, mi-temps et 1/5ème (CCT sectorielle jusqu’au 31/12/2018):
  • moyennant 35 ans de carrière professionnelle

ou si vous avez :

  • ou bien avoir été occupé dans un métier lourd pendant 5 ans, au cours des 10 dernières années ou 7 ans au cours des 15 dernières années
  • ou bien avoir été occupé dans un régime de travail de nuit pendant au moins 20 ans. 
Renseignez-vous d’abord auprès de votre section régionale si vous envisagez de demander un emploi de fin de carrière.

Représentation syndicale  

Une délégation syndicale peut être instituée dans chaque entreprise de la préparation du lin occupant habituellement en moyenne 35 ouvriers au moins pendant les troisième et quatrième trimestres de l’année civile précédente, dont la moitié est affiliée à l’une des organisations syndicales signataires. Le nombre de membres est en fonction du nombre d’ouvriers dans l’entreprise.

Salaires

A partir du 1/10/2017

A partir du 1/04/2017

Index 

Dans le secteur de la préparation du lin, les salaires sont adaptés deux fois par an, le 1er avril et le 1er octobre, aux variations de l’indice des prix à la consommation.

Régime de pension sectoriel complémentaire 

Dans le secteur du lin, un fonds de pension sectoriel existe depuis 1999. 

Le plan prévoit les garanties suivantes:

  • le versement d’un capital en cas de vie à la date d’expiration de la police (cette date correspond à la date légale de la pension)
  • le versement d’un capital en cas de décès, au profit des bénéficiaires. 

La prime totale s’élève à 0,60% du salaire. 0,57% du salaire est affecté au financement de la constitution d’une pension complémentaire et 0,03% du salaire est affecté au financement des prestations de solidarité.

Frais de transport 

Train

L’intervention de l’employeur s’élève en moyenne à 75% du prix de la carte train. L’intervention s’applique dès le premier km. 

Tram, métro ou bus

Il existe 2 types d’interventions:

  • Le prix dépend de la distance: même règlement comme pour le train.
  • Le prix est un prix unitaire: 71,8% du prix réel payé par le travailleur, plafonné à € 30,00 par mois. 

La distance minimale est de 5 km.

Moyen de transport privé

Il y a une intervention par jour presté. Le montant par jour presté est égal à 64,90% du montant de la carte train, divisé par 21,66. La distance minimale est de 5 km. 

Si vous vous rendez au travail par un moyen de transport privé, vous devez notifier le nombre de km (par trajet) à votre employeur par écrit 

Chèques-repas 

La valeur de votre chèque-repas est de:  

Part patronale Part personnelle Valeur totale
A partir du 01/01/2016 € 6,00 € 1,12 € 7,12
A partir du 01/09/2017 € 6,88 € 1,12 € 8,00


Aucune retenue d'ONSS ou d'impôts n'est effectuée sur les chèques-repas si les conditions suivantes sont remplies (et tel est le cas dans le secteur du lin):

  • un chèque-repas par jour effectivement presté
  • le chèque-repas est délivré au nom du travailleur
  • il doit y avoir une intervention de l'employeur
  • le travailleur doit également payer une intervention de € 1,12.

Prime de fin d'année (allocation complémentaire de vacances) 

Tous les ouvriers et ouvrières qui ont travaillé dans une entreprise de la préparation du lin, au cours de la période située entre le 1er octobre de l’année précédente et le 30 septembre de l’année en cours y ont droit. Les journées assimilées (maladie, accident du travail) entrent également en ligne de compte. 

La prime de fin d'année est égale à 8,5% du salaire gagné entre le 1er octobre de l'année précédente et le 30 septembre de l'année en cours. Pour les jours où vous avez reçu des allocations de maladie ou d'accident du travail, c'est un salaire fictif de € 24,79 par jour qui est ajouté au salaire gagné. La période d'octroi de cette assimilation se limite aux douze premiers mois de l'incapacité de travail. 

L'employeur doit payer cette prime entre le 20 et le 31 décembre. Des retenues d'ONSS (13,07%) et d'impôts sont prélevées sur ce montant. Si votre allocation brute est inférieure à € 1.320, l'impôt est de 17,16%. Si elle est supérieure à ce montant, l'impôt est de 23,22%. 

Si l'employeur ne paie pas à temps la prime de fin d'année, nous vous conseillons de contacter la Centrale Générale-FGTB.

Prime syndicale (allocation sociale) 

Vous êtes encore lié par un contrat de travail:

  • être inscrit dans le registre du personnel d’une entreprise de la préparation du lin au 30 juin de l’année de ou y être occupé en tant qu’intérimaire. Pour les écoliers sortants, cette date est reportée au 30 septembre.
  • être affilié à la Centrale Générale-FGTB et être en règle de cotisation
  • vous recevez une prime syndicale chaque année 

Vous êtes devenu chômeur, bénéficiaire d’un RCC, pensionné ou malade de longue durée:

  • être licencié par l’employeur, mais pas pour motif grave ou être licencié et avoir donné sa démission pour des raisons médicales.
  • être affilié à la Centrale Générale-FGTB et être en règle de cotisation
  • Vous maintenez le droit à la prime syndicale pendant 6 années, à condition de rester syndiqué pendant cette période. 

La prime syndicale s’élève à € 135,00 à partir de 2016. A partir de 2017, le montant sera porté à € 145,00 dès le moment où le plafond fiscal est adapté. La prime est payée avant la fin de décembre par le Fonds Social et de Garantie de la Préparation du Lin. 

Dans le courant du mois de septembre, le Fonds social et de Garantie envoie un formulaire à tous les ouvriers qui sont occupés dans une entreprise de la préparation du lin au 30 juin. Vous devez faire parvenir ce formulaire à la Centrale Générale-FGTB aussitôt que possible, qui fera le nécessaire pour que la prime soit payée avant fin décembre. Les formulaires introduits avec retard (après le 1er octobre) sont payés, mais dans le courant de l'année suivante. Les chômeurs, les bénéficiaires d’un RCC et les malades de longue durée, ne reçoivent pas de formulaire de demande. C'est la Centrale Générale-FGTB qui s'occupe de l’introduction de ces demandes.

Supplément en cas de chômage temporaire (allocation sociale supplémentaire) 

Tous les ouvriers occupés dans une entreprise de la préparation du lin et qui répondent aux conditions stipulées dans les statuts du Fonds. 

L'allocation sociale supplémentaire s'élève à € 5,14 (semaine de 6 jours) par jour de chômage temporaire pour motifs économiques ou techniques ou pour cause d'incendie. 

Elle est payée par le Fonds à partir du 1er jour de chômage temporaire pendant 80 jours au maximum se situant dans la période entre le 1er juillet de l'année précédente et le 30 juin de l'année en cours. La demande et le paiement ont lieu au même moment que pour la prime syndicale. 

Les employeurs paient également, par jour de chômage temporaire, un supplément de € 2,70 par jour (régime de la semaine de 5 jours) ou de € 2,25 par jour (régime de la semaine de 6 jours) directement au travailleur. Ce supplément est payé chaque mois en même temps que le salaire et s'ajoute donc au supplément en cas de chômage temporaire payé par le Fonds.

Publications

Agenda sectoriel 2014

Liens

Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale

Vous pouvez retrouver les conventions collectives de travail (CCT) sur le site du Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale.

Visuels

Logo sectoriel

Actualité

Publié le 26 Juin 2017, 10:45

Un accord a été conclu dans le secteur de la Préparation du lin. Nous passons en revue les principales améliorations obtenues. Lire la suite

Publié le 28 Octobre 2015, 9:15

La crise de 2008-2009 a fait de nombreux dégâts dans le secteur du textile. 1/5ème des travailleurs avaient alors perdu leur emploi. Lire la suite

Publié le 28 Octobre 2015, 8:45

Les négociations dans les secteurs pour de nouvelles conventions collectives de travail, les CCT, se poursuivent. Lire la suite

Publié le 9 Juin 2015, 14:30

Les négociations pour une nouvelle CCT dans le secteur du textile étaient mal embarquées. Fedustria avançait une exigence inacceptable. Devant la réaction déterminée du front commun syndical, les... Lire la suite

Publié le 9 Juin 2015, 13:15

achACT a confirmé que le Fonds d’indemnisation des victimes du Plaza Rana a enfin atteint les 30 millions de dollars nécessaires à l’indemnisation complète de l’ensemble des ayants-droit. Lire la suite

Publié le 8 Juin 2015, 13:45

Le cahier de revendications commun 2015-2016 pour le secteur de la préparation du lin est disponible. Lire la suite

Publié le 29 Mai 2015, 16:00

C’est le gouvernement qui a opté pour un saut d’index, par la loi du 23 avril 2015, ce n’est pas le choix des travailleurs! Une fois encore, des négociations libres ne seront pas p Lire la suite

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    • Mardi : 08:30 - 12:00 | 13:00 - 18:00
    • Mercredi : -
    • Jeudi : 13:00 - 17:30
    • Vendredi : 08:30 - 12:00
  • Juillet
    • Lundi : -
    • Mardi : 08:30 - 12:00
    • Mercredi : -
    • Jeudi : -
    • Vendredi : -
  • Août
    • Lundi : 08:30 - 12:00
    • Mardi : 13:00 - 15:00
    • Mercredi : -
    • Jeudi : 08:30 - 12:00
    • Vendredi : -
Mechelsestraat, 6
1800 Vilvoorde
Tel : 02/251.78.51

Heures d'ouverture

    • Lundi : 08:30 - 12:00 | 13:00 - 17:00
    • Mardi : -
    • Mercredi : 08:30 - 12:00 | 13:00 - 17:30
    • Jeudi : 13:00 - 17:00
    • Vendredi : 08:30 - 12:00
  • Juillet
    • Lundi : -
    • Mardi : -
    • Mercredi : 09:00 - 12:00
    • Jeudi : -
    • Vendredi : -
  • Août
    • Lundi : 09:00 - 12:00
    • Mardi : -
    • Mercredi : 09:00 - 12:00
    • Jeudi : -
    • Vendredi : 09:00 - 12:00
Statiestraat, 7 bus 1
3200 Aarschot
Tel : 016/56.49.88

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:30 - 12:00 | 12:30 - 18:15
    • Mardi : -
    • Mercredi : -
    • Jeudi : 09:30 - 12:00 | 12:30 - 18:15
    • Vendredi : -
Paanhuisstraat, 3
3290 Diest
Tel : 013/33.68.74
Fax : 013/33.68.74

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:00 | 13:00 - 18:00
    • Mardi : 08:30 - 12:00 | 13:00 - 17:00
    • Mercredi : 08:30 - 13:00
    • Jeudi : 08:30 - 12:00 | 13:00 - 17:30
    • Vendredi : -
Leuvensestraat, 17
3300 Tienen
Tel : 016/81.13.84
Fax : 016/81.13.85

Heures d'ouverture

    • Lundi : -
    • Mardi : 09:30 - 12:00 | 13:00 - 18:15
    • Mercredi : -
    • Jeudi : -
    • Vendredi : 09:30 - 12:00 | 13:00 - 18h15

Centre

Rue Aubry, 23
7100 Haine-Saint-Paul
Tel : 064/23.82.00
Fax : 064/21.33.29

Heures d'ouverture

Désolé, aucun horaire disponible.

Charleroi

Boulevard Devreux, 36-38 Boîte 9
6000 Charleroi
Tel : 071/64.13.70
Fax : 071/31.99.72

Heures d'ouverture

    • Lundi : 08:30 - 12:30 | 13:30 - 16:00
    • Mardi : 08:30 - 12:30 | 13:30 - 16:00
    • Mercredi : -
    • Jeudi : 08:30 - 12:30 | 13:30 - 18:00
    • Vendredi : 08:30 - 12:00
    • Lundi : 08:30 - 12:30
    • Mardi : 08:30 - 12:30
    • Mercredi : -
    • Jeudi : 08:30 - 12:30
    • Vendredi : 08:30 - 12:00

Kortrijk

Conservatoriumplein, 9
8500 Kortrijk
Tel : 056/26.82.68
Fax : 056/26.82.60

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:00 | 13:30 - 17:30
    • Mardi : 09:00 - 12:00 | 13:30 - 17:30
    • Mercredi : 09:00 - 12:00
    • Jeudi : 09:00 - 12:00 | 13:30 - 17:30
    • Vendredi : 09:00 - 12:00

Liège - Huy - Waremme

Place Saint-Paul, 13
4000 Liège
Tel : 04/223.36.94
Fax : 04/221.02.19

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:00 | 13:30 - 17:00
    • Mardi : 09:00 - 12:00 | 13:30 - 17:00
    • Mercredi : 09:00 - 12:00 | 13:30 - 17:00
    • Jeudi : 09:00 - 12:00 | 13:30 - 17:00
    • Vendredi : 09:00 - 12:00
    • Samedi : 09:00 - 11:00
  • Juillet - Août
    • Lundi : 09:00 - 12:00 | 13:30 - 16:00
    • Mardi : 09:00 - 12:00
    • Mercredi : 09:00 - 12:00 | 13:30 - 16:00
    • Jeudi : 09:00 - 12:00 | 13:30 - 16:00
    • Vendredi : 09:00 - 12:00
Site internet : http://www.cgliege.be

Limburg

Gouverneur Roppesingel, 55
3500 Hasselt
Tel : 011/22.25.47
Fax : 011/24.33.17

Heures d'ouverture

Désolé, aucun horaire disponible.

Site internet : http://www.aclimburg.be

Luxembourg

Rue Fonteny Maroy, 13
6800 Libramont
Tel : 061/53.01.60
Fax : 061/22.57.27

Heures d'ouverture

Désolé, aucun horaire disponible.

Bureaux permanents

Rue des Martyrs, 80
6700 Arlon
Tel : 063/22.06.50
Fax : 063/22.37.77

Heures d'ouverture

Désolé, aucun horaire disponible.

Rue des Brasseurs, 13
6900 Marche-en-Famenne
Tel : 084/31.18.05

Heures d'ouverture

Désolé, aucun horaire disponible.

Mechelen - Kempen

Zakstraat, 16
2800 Mechelen
Tel : 015/29.90.20
Fax : 015/20.33.36

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 17:00
    • Mardi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 16:45
    • Mercredi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 17:00
    • Jeudi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 16:45
    • Vendredi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 15:30
  • Juillet - Août
    • Lundi : 09:00 - 12:30 (Behalve 1ste van de maand)
    • Mardi : 09:00 - 12:30
    • Mercredi : 09:00 - 12:30
    • Jeudi : 09:00 - 12:30
    • Vendredi : 09:00 - 12:30

Bureaux permanents

Lierseweg, 54
2200 Herentals
Tel : 014/21.15.56
Fax : 015/20.33.36

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:00 | 13:30 - 18h30
    • Mardi : 09:00 - 12:30 | 'S middag op afspraak
    • Mercredi : 09:00 - 12:30
    • Jeudi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 16h30
    • Vendredi : 09:00 - 12:30
  • Juillet - Août
    • Lundi : 09:00 - 12:00 (Behalve 1ste van de maand)
    • Mardi : 09:00 - 12:30
    • Mercredi : 09:00 - 12:30
    • Jeudi : 09:00 - 12:30
    • Vendredi : 09:00 - 12:30
Grote Markt, 48
2300 Turnhout
Tel : 014/40.03.21
Fax : 015/20.33.36

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 18:30
    • Mardi : 09:00 - 12:30 | 'S middag op afspraak
    • Mercredi : 09:00 - 12:30
    • Jeudi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 16:30
    • Vendredi : 09:00 - 12:30
  • Juillet - Août
    • Lundi : 09:00 - 12:30 (Behalve 1ste van de maand)
    • Mardi : 09:00 - 12:30
    • Mercredi : 09:00 - 12:30
    • Jeudi : 09:00 - 12:30
    • Vendredi : 09:00 - 12:30
Lichtstoetstraat, 4
2400 Mol
Tel : 014/31.27.05
Fax : 015/20.33.36

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 18:30
    • Mardi : 09:00 - 12:30 | 'S middag op afspraak
    • Mercredi : 09:00 - 12:30
    • Jeudi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 16:30
    • Vendredi : 09:00 - 12:30
  • Juillet - Août
    • Lundi : 09:00 - 12:30 (Behalve 1ste van de maand)
    • Mardi : 09:00 - 12:30
    • Mercredi : 09:00 - 12:30
    • Jeudi : 09:00 - 12:30
    • Vendredi : 09:00 - 12:30
Werft, 57
2440 Geel
Tel : 014/58.93.83
Fax : 015/20.33.36

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 18:30
    • Mardi : 09:00 - 12:30 | 'S middag op afspraak
    • Mercredi : 09:00 - 12:30
    • Jeudi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 16:30
    • Vendredi : 09:00 - 12:30
  • Juillet - Août
    • Lundi : 09:00 - 12:30 (Behalve 1ste van de maand)
    • Mardi : 09:00 - 12:30
    • Mercredi : 09:00 - 12:30
    • Jeudi : 09:00 - 12:30
    • Vendredi : 09:00 - 12:30
Dr. Persoonslaan, 15/E
2830 Willebroek
Tel : 03/886.76.40
Fax : 015/20.33.36

Heures d'ouverture

    • Lundi : 08:30 - 12:00 | 13:00 - 15:00
    • Mardi : 08:30 - 12:00 | 13:00 - 15:30
    • Mercredi : 08:30 - 12:00
    • Jeudi : 08:30 - 12:00 | 13:00 - 17:30
    • Vendredi : 08:30 - 12:00
  • Juillet - Août
    • Lundi : 08:30 - 12:00 (Behalve 1ste van de maand)
    • Mardi : 08:30 - 12:00
    • Mercredi : 08:30 - 12:00
    • Jeudi : 08:30 - 12:00
    • Vendredi : 08:30 - 12:00

Mons - Borinage

Rue Lamir, 18-20
7000 Mons
Tel : 065/22.14.00
Fax : 065/31.57.41

Heures d'ouverture

    • Lundi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:30
    • Mardi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:30
    • Mercredi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:30
    • Jeudi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:30
    • Vendredi : 08:00 - 12:00

Namur

Rue Dewez, 40-42
5000 Namur
Tel : 081/64.99.63
Fax : 081/24.10.04

Heures d'ouverture

    • Lundi : 08:30 - 12:00 | 13:30 - 16:30
    • Mardi : 08:30 - 12:00
    • Mercredi : 08:30 - 12:00 | 13:30 - 16:30
    • Jeudi : 08:30 - 12:00 | 13:30 - 16:30
    • Vendredi : 08:30 - 12:00
  • Juillet - Août
    • Lundi : 08:30 - 12:00 | 13:30 - 15:00
    • Mardi : 08:30 - 12:00
    • Mercredi : 08:30 - 12:00 | 13:30 - 15:00
    • Jeudi : 08:30 - 12:00 | 13:30 - 15:00
    • Vendredi : 08:30 - 12:00

Oost-Vlaanderen

Steendam, 44
9000 Gent
Tel : 09/265.97.50
Fax : 09/265.97.51

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:00
    • Mardi : 09:00 - 12:00 | 14:00 - 17:00
    • Mercredi : 09:00 - 12:00
    • Jeudi : 09:00 - 12:00 | 14:00 - 18:30
    • Vendredi : 09:00 - 12:00
Dijkstraat, 59
9200 Dendermonde
Tel : 052/25.92.50
Fax : 052/25.92.53

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:00
    • Mardi : 09:00 - 12:00 | 14:00 - 17:00
    • Mercredi : 09:00 - 12:00
    • Jeudi : 09:00 - 12:00 | 14:00 - 18:30
    • Vendredi : 09:00 - 12:00
Stationstraat, 21
9600 Ronse
Tel : 055/33.90.13
Fax : 055/21.81.06

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:00
    • Mardi : 09:00 - 12:00 | 14:00 - 17:00
    • Mercredi : 09:00 - 12:00
    • Jeudi : 09:00 - 12:00 | 14:00 - 18:30
    • Vendredi : 09:00 - 12:00
Houtmarkt, 1
Aalst 9300
Tel : 053/72.78.30
Fax : 053/78.48.06

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:00
    • Mardi : 09:00 - 12:00 | 14:00 - 17:00
    • Mercredi : 09:00 - 12:00
    • Jeudi : 09:00 - 12:00 | 14:00 - 18:30
    • Vendredi : -

Verviers

Rue de Bruxelles, 19
4800 Verviers
Tel : 087/29.24.58
Fax : 087/29.24.65

Heures d'ouverture

Désolé, aucun horaire disponible.

Wallonie Picarde

Avenue de Maire, 134
7500 Tournai
Tel : 069/66.94.20
Fax : 069/66.94.29

Heures d'ouverture

    • Lundi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 17:00
    • Mardi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 18:00
    • Mercredi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 17:00
    • Jeudi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 17:00
    • Vendredi : 08:00 - 12:00
  • Juillet - Août
    • Lundi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:00
    • Mardi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:00
    • Mercredi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:00
    • Jeudi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:00
    • Vendredi : 08:00 - 12:00
Rue du Val, 3
7700 Mouscron
Tel : 056/85.33.20
Fax : 056/85.33.29

Heures d'ouverture

    • Lundi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 17:00
    • Mardi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 18:00
    • Mercredi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 17:00
    • Jeudi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 17:00
    • Vendredi : 08:00 - 12:00
  • Juillet - Août
    • Lundi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:00
    • Mardi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:00
    • Mercredi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:00
    • Jeudi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:00
    • Vendredi : 08:00 - 12:00