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SCP 303.03 - Salles de cinéma

Dans le sous-secteur de l’exploitation des salles de cinéma, nous comptons environ 2500 travailleurs. La majeure partie est constituée de travailleurs statutaires, les autres sont des contrats à durée déterminée (étudiants). Environ 3/4 des travailleurs du secteur travaillent comme ouvriers, mais le pourcentage d’employés a progressé ces dernières années. C’est pourquoi, dans ce sous-secteur, nous collaborons étroitement avec le Setca pour défendre les intérêts de nos affiliés. Le secteur est dominé par les grands groupes : Kinépolis et UGC qui laissent peu de place aux autres cinémas, dont quelques indépendants. Dans le monde cinématographique, beaucoup de changements se préparent au niveau de l’organisation du travail.

Intitulé de la commission paritaire : Exploitation des salles de cinéma

Durée hebdomadaire de travail

La durée du travail est de 38 heures par semaine.

Crédit-temps

Le gouvernement de droite en place depuis octobre 2014, introduit de sérieuses réformes dans les systèmes de crédit-temps. Pour connaitre les  informations les plus récentes, prenez contact avec votre délégué syndical ou votre section régionale la plus proche.

Les travailleurs âgés de 50 ans ou plus ayant une carrière professionnelle de minimum 28 ans, ont droit à une réduction des prestations de travail.

Congé fin de carrière

Un jour de congé de fin de carrière est instauré pour les travailleurs âgés de 45 ans et plus. Le droit au congé de fin de carrière entre en vigueur le 1er janvier de l’année qui suit l’année civile au cours de laquelle l’âge de 45 ans a été atteint. Ce jour est considéré comme jour de dispense de prestations avec maintien du salaire et déclaré en tant que tel à l’Office nationale de sécurité sociale.

Petit chômage

Vous pouvez être absent de votre travail, tout en maintenant votre salaire, pour certains évènements familiaux ou diverses obligations. Les motifs les plus fréquents sont :

Motif de l’absence Durée de l’absence
Mariage du travailleur. Deux jours à choisir par le travailleur dans la semaine où se situe l’événement ou dans la semaine suivante.
Mariage d’un enfant du travailleur ou du conjoint (ou du cohabitant légal), d’un frère, d’une sœur, d’un beau-frère, d’une belle-sœur, du père, de la mère, du beau-père, du second mari de la mère, de la belle-mère, de la seconde femme du père, d’un petit-enfant du travailleur. Le jour du mariage.
La naissance d’un enfant (congé de paternité). Dix jours à choisir par le travailleur dans les 4 mois à dater du jour de l’accouchement. Les 3 premiers jours sont payés par l’employeur, les 7 autres par la mutuelle.
Décès du conjoint (ou du cohabitant légal), d’un enfant du travailleur, de son conjoint (ou du cohabitant légal), du père, de la mère, du beau-père, du second mari de la mère, de la belle-mère ou de la seconde femme du père du travailleur. Trois jours à choisir par le travailleur dans la période commençant le jour du décès et finissant le jour des funérailles.

Attention : le cohabitant légal est assimilé au conjoint marié.

RCC et pension

Tout le monde connait la prépension. Le système permettant d'arrêter plus tôt de travailler a été considérablement mis à mal ces dernières années et porte depuis 2012 le nom de Régime de chômage avec complément d'entreprise ou RCC. Le gouvernement de droite en place depuis octobre 2014, introduit de sérieuses réformes dans le RCC. Pour connaitre les  informations les plus récentes, prenez contact avec votre délégué syndical ou votre section régionale la plus proche.

RCC à 56 ans :

  • Pour les travailleurs ayant une carrière professionnelle de 33 ans dont 10 ans d’activités consécutives dans le secteur et 20 ans dans un régime de nuit.
  • Prolongation de la CCT jusqu’au 31 décembre 2014 à 56 ans.

RCC à 58/60 ans :

  • A partir du 01/01/13 : avec une carrière professionnelle de 35 ans pour les femmes et 38 ans pour les hommes ;
  • A partir du 01/01/14 : avec une carrière professionnelle de 38 ans pour les femmes et pour les hommes ;
  • A partir du 01/01/15 :
    • l’âge est porté à 60 ans pour les hommes et les femmes ;
    • avec une carrière professionnelle de 38 ans pour les femmes et de 40 ans pour les hommes.
  • Prolongation de la CCT jusqu’au 31 décembre 2016

Les salaires minimums ainsi que les salaires et rémunérations effectivement payés aux ouvriers et employés sont rattachés à l’indice des prix. Les salaires augmentent à chaque fois que l’indice monte de 2 %.

Salaires

A partir du 1/07/2017

Prime d’ancienneté

Le personnel ouvrier a droit à une prime d’ancienneté payable annuellement. Depuis le 01/11/13, les montants suivants sont d’application dans le secteur :

  • entre 3 et moins de 6 ans de service :    185,71  
  • entre 6 et moins de 9 ans de service :    344,89  
  • à partir de 9 ans de service :                  504,07  

La prime est indexée en même temps que le salaire

Prime pour jours fériés

Depuis le 01/11/13, le personnel ayant au moins 1 an de service ininterrompu au sein de l’entreprise ou du groupe a droit à une prime de 2,12 € par heure effectivement prestée les jours fériés légaux. Cette prime est indexée en même temps que le salaire.

Prime propre au secteur

  • Tenant compte des spécificités de ce secteur – prestations de week-end, flexibilité et polyvalence –  une prime mensuelle est payée.
  • Cette prime s’élève à 20,40 € par mois.
  • La prime est accordée au prorata aux travailleurs ayant un contrat à temps partiel.
  • Cette prime est indexée en même temps que le salaire.

Travail de nuit

Indemnité au-dessus du salaire horaire des travailleurs occupés le soir et la nuit :

  • 0,53 € l’heure pour les prestations entre 22 et 23 heures à partir du 01/11/2013. Cette prime est indexée en même temps que le salaire
  • 2,3432 € de l’heure pour les prestations entre 23 et 6 heures depuis le 01/04/2011

Cette indemnité est rattachée à l’indice des prix à la consommation.

En plus des indemnités ci-dessus, une surprime de 20 % sur le salaire horaire est garantie pour les prestations au-delà de 2h30. La surprime est alors due pour les heures prestées dès 22 heures.

La possibilité d’occuper après 2h30 les travailleurs est limitée à huit événements nocturnes par année calendrier. Par événement nocturne, on entend la nuit de l’événement accessible au public, précédé le cas échéant, et pour autant que besoin, par une nuit de travaux préparatoires.

Frais de déplacement

  • Le montant du remboursement dépend évidemment de la distance et  sera égal à 100 % du prix tarif du transport public.
  • Cette intervention est valable quel que soit le moyen de transport  (public ou privé).
  • Au cas où la journée est interrompue de 2 heures ou plus, l’ensemble des frais de transport pour ce jour sont calculés sur base de  2  déplacements entre le domicile et le lieu de travail.
  • A partir du 01/11/2013, une indemnité vélo de 0,22€ par kilomètre parcouru est instaurée.

Prime syndicale

Le montant de l’avantage social est fixé comme suit :

  • 9,50 € par mois pour l’exercice social 2012, avec un maximum de  115  € par an.
  • 10 € par mois pour l’exercice social 2013, avec un maximum de 120  € par an.

Cet avantage social vaut aussi bien pour le personnel à temps plein qu’à temps partiel, quel que soit le type de contrat de travail (à durée déterminée ou indéterminée ou pour une tâche déterminée).

Publications

Salaires et conditions de travail 2013-2014 - SCP 303.03

Cette brochure fait le tour des conditions de salaires et de travail 2015 - 2016 minimales fixées dans le secteur.

Liens

Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale

Vous pouvez retrouver les conventions collectives de travail (CCT) sur le site du Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale.

Visuels

Logo sectoriel

Actualité

Publié le 29 Mars 2017, 16:00

Cahier de revendications 2017 - 2018 - Salles de cinéma Lire la suite

Publié le 19 Décembre 2016, 10:00

Durant leur congrès professionnel, les délégués des secteurs salles de cinéma et des grossistes et répartiteurs de médicament ont pu constater à quel point ils sont confrontés aux mêmes réalités. Lire la suite

Publié le 8 Décembre 2015, 11:45

Les secteurs du tabac, du cinéma et de la construction sont eux aussi parvenus à conclure leurs conventions collectives de travail (CCT). Lire la suite

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1800 Vilvoorde
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    • Jeudi : -
    • Vendredi : 09:00 - 12:00
Statiestraat, 7 bus 1
3200 Aarschot
Tel : 016/56.49.88

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    • Jeudi : 09:30 - 12:00 | 12:30 - 18:15
    • Vendredi : -
Paanhuisstraat, 3
3290 Diest
Tel : 013/33.68.74
Fax : 013/33.68.74

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    • Vendredi : -
Leuvensestraat, 17
3300 Tienen
Tel : 016/81.13.84
Fax : 016/81.13.85

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    • Vendredi : 09:30 - 12:00 | 13:00 - 18h15

Centre

Rue Aubry, 23
7100 Haine-Saint-Paul
Tel : 064/23.82.00
Fax : 064/21.33.29

Heures d'ouverture

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Charleroi

Boulevard Devreux, 36-38 Boîte 9
6000 Charleroi
Tel : 071/64.13.70
Fax : 071/31.99.72

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Kortrijk

Conservatoriumplein, 9
8500 Kortrijk
Tel : 056/26.82.68
Fax : 056/26.82.60

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Liège - Huy - Waremme

Place Saint-Paul, 13
4000 Liège
Tel : 04/223.36.94
Fax : 04/221.02.19

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    • Samedi : 09:00 - 11:00
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    • Mercredi : 09:00 - 12:00 | 13:30 - 16:00
    • Jeudi : 09:00 - 12:00 | 13:30 - 16:00
    • Vendredi : 09:00 - 12:00
Site internet : http://www.cgliege.be

Limburg

Gouverneur Roppesingel, 55
3500 Hasselt
Tel : 011/22.25.47
Fax : 011/24.33.17

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Site internet : http://www.aclimburg.be

Luxembourg

Rue Fonteny Maroy, 13
6800 Libramont
Tel : 061/53.01.60
Fax : 061/22.57.27

Heures d'ouverture

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Bureaux permanents

Rue des Martyrs, 80
6700 Arlon
Tel : 063/22.06.50
Fax : 063/22.37.77

Heures d'ouverture

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Rue des Brasseurs, 13
6900 Marche-en-Famenne
Tel : 084/31.18.05

Heures d'ouverture

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Mechelen - Kempen

Zakstraat, 16
2800 Mechelen
Tel : 015/29.90.20
Fax : 015/20.33.36

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    • Mardi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 16:45
    • Mercredi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 17:00
    • Jeudi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 16:45
    • Vendredi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 15:30
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    • Lundi : 09:00 - 12:30 (Behalve 1ste van de maand)
    • Mardi : 09:00 - 12:30
    • Mercredi : 09:00 - 12:30
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    • Vendredi : 09:00 - 12:30

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Lierseweg, 54
2200 Herentals
Tel : 014/21.15.56
Fax : 015/20.33.36

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:00 | 13:30 - 18h30
    • Mardi : 09:00 - 12:30 | 'S middag op afspraak
    • Mercredi : 09:00 - 12:30
    • Jeudi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 16h30
    • Vendredi : 09:00 - 12:30
  • Juillet - Août
    • Lundi : 09:00 - 12:00 (Behalve 1ste van de maand)
    • Mardi : 09:00 - 12:30
    • Mercredi : 09:00 - 12:30
    • Jeudi : 09:00 - 12:30
    • Vendredi : 09:00 - 12:30
Grote Markt, 48
2300 Turnhout
Tel : 014/40.03.21
Fax : 015/20.33.36

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 18:30
    • Mardi : 09:00 - 12:30 | 'S middag op afspraak
    • Mercredi : 09:00 - 12:30
    • Jeudi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 16:30
    • Vendredi : 09:00 - 12:30
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    • Lundi : 09:00 - 12:30 (Behalve 1ste van de maand)
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    • Mercredi : 09:00 - 12:30
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    • Vendredi : 09:00 - 12:30
Lichtstoetstraat, 4
2400 Mol
Tel : 014/31.27.05
Fax : 015/20.33.36

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 18:30
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Werft, 57
2440 Geel
Tel : 014/58.93.83
Fax : 015/20.33.36

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 18:30
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    • Lundi : 09:00 - 12:30 (Behalve 1ste van de maand)
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Dr. Persoonslaan, 15/E
2830 Willebroek
Tel : 03/886.76.40
Fax : 015/20.33.36

Heures d'ouverture

    • Lundi : 08:30 - 12:00 | 13:00 - 15:00
    • Mardi : 08:30 - 12:00 | 13:00 - 15:30
    • Mercredi : 08:30 - 12:00
    • Jeudi : 08:30 - 12:00 | 13:00 - 17:30
    • Vendredi : 08:30 - 12:00
  • Juillet - Août
    • Lundi : 08:30 - 12:00 (Behalve 1ste van de maand)
    • Mardi : 08:30 - 12:00
    • Mercredi : 08:30 - 12:00
    • Jeudi : 08:30 - 12:00
    • Vendredi : 08:30 - 12:00

Mons - Borinage

Rue Lamir, 18-20
7000 Mons
Tel : 065/22.14.00
Fax : 065/31.57.41

Heures d'ouverture

    • Lundi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:30
    • Mardi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:30
    • Mercredi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:30
    • Jeudi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:30
    • Vendredi : 08:00 - 12:00

Namur

Rue Dewez, 40-42
5000 Namur
Tel : 081/64.99.63
Fax : 081/24.10.04

Heures d'ouverture

    • Lundi : 08:30 - 12:00 | 13:30 - 16:30
    • Mardi : 08:30 - 12:00
    • Mercredi : 08:30 - 12:00 | 13:30 - 16:30
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    • Vendredi : 08:30 - 12:00
  • Juillet - Août
    • Lundi : 08:30 - 12:00 | 13:30 - 15:00
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    • Jeudi : 08:30 - 12:00 | 13:30 - 15:00
    • Vendredi : 08:30 - 12:00

Oost-Vlaanderen

Steendam, 44
9000 Gent
Tel : 09/265.97.50
Fax : 09/265.97.51

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:00
    • Mardi : 09:00 - 12:00 | 14:00 - 17:00
    • Mercredi : 09:00 - 12:00
    • Jeudi : 09:00 - 12:00 | 14:00 - 18:30
    • Vendredi : 09:00 - 12:00
Dijkstraat, 59
9200 Dendermonde
Tel : 052/25.92.50
Fax : 052/25.92.53

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:00
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    • Mercredi : 09:00 - 12:00
    • Jeudi : 09:00 - 12:00 | 14:00 - 18:30
    • Vendredi : 09:00 - 12:00
Stationstraat, 21
9600 Ronse
Tel : 055/33.90.13
Fax : 055/21.81.06

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:00
    • Mardi : 09:00 - 12:00 | 14:00 - 17:00
    • Mercredi : 09:00 - 12:00
    • Jeudi : 09:00 - 12:00 | 14:00 - 18:30
    • Vendredi : 09:00 - 12:00
Houtmarkt, 1
Aalst 9300
Tel : 053/72.78.30
Fax : 053/78.48.06

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:00
    • Mardi : 09:00 - 12:00 | 14:00 - 17:00
    • Mercredi : 09:00 - 12:00
    • Jeudi : 09:00 - 12:00 | 14:00 - 18:30
    • Vendredi : -

Verviers

Rue de Bruxelles, 19
4800 Verviers
Tel : 087/29.24.58
Fax : 087/29.24.65

Heures d'ouverture

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Wallonie Picarde

Avenue de Maire, 134
7500 Tournai
Tel : 069/66.94.20
Fax : 069/66.94.29

Heures d'ouverture

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    • Mercredi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:00
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    • Vendredi : 08:00 - 12:00
Rue du Val, 3
7700 Mouscron
Tel : 056/85.33.20
Fax : 056/85.33.29

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