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SCP 120.01 - Textile de l'arrondissement administratif de Verviers

Intitulé de la commission paritaire : Industrie textile de l'arrondissement administratif de Verviers

Jour(s) d'ancienneté

L'assiduité à l'entreprise se récompense. Le système prévoit:

  • 1 jour d'absence rémunéré par année civile suite à une ancienneté de 20 ans dans la même entreprise
  • un deuxième jour d'absence rémunéré suite à une ancienneté d'au moins 25 ans dans la même entreprise.

L'employeur doit payer le salaire pour ce(s) jour(s).

Droit

Les travailleurs ayant une ancienneté ininterrompue de 20 ou de 25 ans dans l'entreprise ont droit à ce jour supplémentaire (ou jours supplémentaires). Il s'agit de la période au cours de laquelle on est inscrit au registre du personnel de l'entreprise. Les périodes de suspension comme celles du service militaire, de maladie, d'accident du travail et de chômage temporaire entrent également en ligne de compte. Les périodes de travail à temps partiel sont également prises en considération. Le système a en plus été élargi à partir de 2003. En cas de licenciement suite à une fermeture, une faillite ou une réorganisation, l'ancienneté est maintenue si le travailleur entre au service d'un autre employeur textile dans les 6 mois (182 jours calendrier).

Qui décide?

L'employeur ne peut pas fixer de manière unilatérale le moment où sera pris le jour de congé supplémentaire et il y a lieu de respecter les dispositions relatives aux vacances légales. Cela signifie que le jour de congé doit être fixé de commun accord entre l'employeur et le travailleur.

Un règlement plus favorable peut être convenu au sein du CE de l'entreprise. Cela peut par exemple se faire dans le règlement du travail de l'entreprise.

Équipes-relais

Les équipes-relais ont également droit à ces jours d'absence rémunérés, qui sont de 12 heures et doivent être payés au salaire des équipes-relais.

Paiement

Pour ce(s) jour(s) d'absence, l'employeur doit payer au travailleur le salaire qu'il aurait normalement touché s'il avait travaillé. Ce salaire doit être payé au même moment que le premier paiement normal de salaire.

Contrôle

La délégation syndicale a le droit de consulter à la fin de l'année le nombre et les noms des travailleurs qui ont bénéficié de ce jour.

Congé de paternité (Réglementation spécifique dans le textile)

Equipes-relais et congé de paternité

  • Les travailleurs qui sont occupés dans les équipes- relais ont également droit au congé de paternité. Ils peuvent être absents pendant 48 heures (2 week-ends).
  • L'absence est payée en 3 parties. Il s'agit d'un cal- cul compliqué qui peut être synthétisé comme suit:
    • 14,4 heures de salaire normal à la charge de l'employeur (soit 3/10 des 48 heures ou 1,2 jours)
    • 33,6 heures (soit 7/10 des 48 heures ou 2,8 jours) indemnisées par la mutualité sur base de 82% du salaire brut plafonné. Le montant maximum s'élève à € 107,91 par jour
    • l'employeur paie un supplément plafonné en sus de ce montant qui est calculé selon la formule suivante:
      • [U x 54 x 7/10e x 85,88%] - [U x 48 x 7/10e x 82%], où U = salaire horaire du travailleur occupé dans une équipe-relais
      • puisque le supplément complète un avantage de la sécurité sociale, il n'y a pas de retenue d'ONSS sur le montant. Il y a toutefois un prélèvement de précompte professionnel.

Petit chômage (Règlements spécifiques dans le textile )

  • Enfant du travailleur : lorsque le mariage, l'ordination ou l'entrée au couvent, la communion solennelle ou la participation à la fête de la jeunesse laïque d'un enfant du travailleur ne coïncide pas avec un jour où l'on travaille normalement dans l'entreprise, c'est le jour de travail précédant ou suivant immédiatement l'événement qui est pris en considération. Ce règlement s'applique également à l'équipe de nuit.
  • Équipe de nuit : les dispositions en matière de petit chômage sont applicables aux travailleurs de nuit. Il en résulte entre autres que, pour les événements donnant droit à un jour de petit chômage, l'ouvrier reçoit une nuit de congé, même si cet événement se produit un lundi.
  • Équipes-relais : la législation relative au petit chômage s'applique également aux équipes-relais. L'accord-cadre des semi équipes-relais prévoit qu'il faut payer 12 heures pour chaque jour de petit chômage. Cette disposition n'a pas encore été reprise dans l'accord-cadre des équipes-relais complètes. De nombreux accords d'entreprise reprennent toutefois cette disposition.

Chèques-repas

Depuis le 1er avril 2010, la valeur faciale du chèque-repas est portée à € 4,20.

La contribution personnelle du travailleur reste de € 1,09 tan- dis que la contribution de l'employeur est de € 3,11.

Prime de fin d'année (allocation complémentaire de vacances)

La prime de fin d'année est calculée sur base du nombre de jours prestés au cours de la période située entre le 1er octobre de l'année antérieure et le 30 septembre de l'année en cours.

Le montant est égal à € 7,93 par jour presté et à € 4,15 par jour assimilé.

Sont considérés comme jours assimilés, 30 jours de chômage économique au maximum, les jours de maladie et les jours de repos d'accouchement.

Les travailleurs qui quittent l'entreprise ont droit à cette prime au prorata des jours prestés et/ou assimilés pendant la période de référence.

Une retenue de précompte professionnel de 17,34% ou de 23,46% en fonction du montant est effectuée.

La prime de fin d'année est payée vers le 10 décembre et le paiement est effectué par le Fonds d'Assurance Complémentaire.

Prime syndicale (allocation d'activité)

Le montant annuel de la prime syndicale est de € 135.

Les travailleurs licenciés, sauf pour motif grave, continuent à percevoir la prime syndicale pendant 5 ans pour autant qu'ils continuent à percevoir les allocations de chômage.

Les travailleurs mis en prépension perçoivent la prime syndicale jusqu'à l'âge de leur pension légale.

Complément aux allocations de chômage

Chômage économique

Les syndiqués ont droit pendant une période illimitée à la sécurité d'existence dont le montant est de € 6 par jour de chômage économique (régime 6 jours/semaine). Ce complément est payé mensuellement par la FGTB- Textile sur présentation du C3.2.

Chômage complet

Conditions d'octroi:
  • avoir un contrat de travail à durée indéterminée
  • avoir un an d'ancienneté ininterrompue dans la firme le jour du licenciement
  • ne pas être licencié pour motif grave
  • avoir droit aux allocations de chômage

Le montant du complément est de € 2,50 par jour de chômage (régime 6 jours/semaine) payable mensuellement par la FGTB-Textile sur présentation de la carte de chômage. Ce complément est octroyé pendant une période limitée en fonction de l'âge et du motif du licenciement.

Licenciement par suite de fermeture ou de réorganisation
Moins de 30 ans 12 mois
Entre 30 et 39 ans 18 mois
Entre 40 et 49 ans 60 mois
+ 50 ans 100 mois
Licenciement pour un autre motif ou pour force majeure
Moins de 30 ans 4 mois
Entre 30 et 39 ans 6 mois
Entre 40 et 49 ans 20 mois
+ 50 ans 33 mois

Actualité

Publié le 19 Janvier 2017, 14:00

C’est une tradition bien ancrée dans le textile, notre centrale organisait le 7 janvier son traditionnel colloque du "lundi perdu". 300 militants ont répondu présent. Lire la suite

Publié le 28 Octobre 2015, 9:15

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Publié le 9 Juin 2015, 14:30

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Publié le 9 Juin 2015, 13:15

achACT a confirmé que le Fonds d’indemnisation des victimes du Plaza Rana a enfin atteint les 30 millions de dollars nécessaires à l’indemnisation complète de l’ensemble des ayants-droit. Lire la suite

Publié le 29 Mai 2015, 16:00

C’est le gouvernement qui a opté pour un saut d’index, par la loi du 23 avril 2015, ce n’est pas le choix des travailleurs! Une fois encore, des négociations libres ne seront pas p Lire la suite

Publié le 19 Janvier 2015, 15:00

Le Lundi Perdu est une tradition bien ancrée chez les travailleurs de l’industrie textile, confection, blanchisseries et diamant. A cette occasion, les militants des secteurs concernés se réunissent... Lire la suite

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7100 Haine-Saint-Paul
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4000 Liège
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Luxembourg

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    • Vendredi : 09:00 - 12:30
  • Juillet - Août
    • Lundi : 09:00 - 12:00 (Behalve 1ste van de maand)
    • Mardi : 09:00 - 12:30
    • Mercredi : 09:00 - 12:30
    • Jeudi : 09:00 - 12:30
    • Vendredi : 09:00 - 12:30
Grote Markt, 48
2300 Turnhout
Tel : 014/40.03.21
Fax : 015/20.33.36

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 18:30
    • Mardi : 09:00 - 12:30 | 'S middag op afspraak
    • Mercredi : 09:00 - 12:30
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    • Vendredi : 09:00 - 12:30
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    • Vendredi : 09:00 - 12:30
Lichtstoetstraat, 4
2400 Mol
Tel : 014/31.27.05
Fax : 015/20.33.36

Heures d'ouverture

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Werft, 57
2440 Geel
Tel : 014/58.93.83
Fax : 015/20.33.36

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    • Lundi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 18:30
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    • Lundi : 09:00 - 12:30 (Behalve 1ste van de maand)
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    • Vendredi : 09:00 - 12:30
Dr. Persoonslaan, 15/E
2830 Willebroek
Tel : 03/886.76.40
Fax : 015/20.33.36

Heures d'ouverture

    • Lundi : 08:30 - 12:00 | 13:00 - 15:00
    • Mardi : 08:30 - 12:00 | 13:00 - 15:30
    • Mercredi : 08:30 - 12:00
    • Jeudi : 08:30 - 12:00 | 13:00 - 17:30
    • Vendredi : 08:30 - 12:00
  • Juillet - Août
    • Lundi : 08:30 - 12:00 (Behalve 1ste van de maand)
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    • Mercredi : 08:30 - 12:00
    • Jeudi : 08:30 - 12:00
    • Vendredi : 08:30 - 12:00

Mons - Borinage

Rue Lamir, 18-20
7000 Mons
Tel : 065/22.14.00
Fax : 065/31.57.41

Heures d'ouverture

    • Lundi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:30
    • Mardi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:30
    • Mercredi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:30
    • Jeudi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:30
    • Vendredi : 08:00 - 12:00

Namur

Rue Dewez, 40-42
5000 Namur
Tel : 081/64.99.63
Fax : 081/24.10.04

Heures d'ouverture

    • Lundi : 08:30 - 12:00 | 13:30 - 16:30
    • Mardi : 08:30 - 12:00
    • Mercredi : 08:30 - 12:00 | 13:30 - 16:30
    • Jeudi : 08:30 - 12:00 | 13:30 - 16:30
    • Vendredi : 08:30 - 12:00
  • Juillet - Août
    • Lundi : 08:30 - 12:00 | 13:30 - 15:00
    • Mardi : 08:30 - 12:00
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    • Jeudi : 08:30 - 12:00 | 13:30 - 15:00
    • Vendredi : 08:30 - 12:00

Oost-Vlaanderen

Steendam, 44
9000 Gent
Tel : 09/265.97.50
Fax : 09/265.97.51

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:00
    • Mardi : 09:00 - 12:00 | 14:00 - 17:00
    • Mercredi : 09:00 - 12:00
    • Jeudi : 09:00 - 12:00 | 14:00 - 18:30
    • Vendredi : 09:00 - 12:00
Dijkstraat, 59
9200 Dendermonde
Tel : 052/25.92.50
Fax : 052/25.92.53

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:00
    • Mardi : 09:00 - 12:00 | 14:00 - 17:00
    • Mercredi : 09:00 - 12:00
    • Jeudi : 09:00 - 12:00 | 14:00 - 18:30
    • Vendredi : 09:00 - 12:00
Stationstraat, 21
9600 Ronse
Tel : 055/33.90.13
Fax : 055/21.81.06

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:00
    • Mardi : 09:00 - 12:00 | 14:00 - 17:00
    • Mercredi : 09:00 - 12:00
    • Jeudi : 09:00 - 12:00 | 14:00 - 18:30
    • Vendredi : 09:00 - 12:00
Houtmarkt, 1
Aalst 9300
Tel : 053/72.78.30
Fax : 053/78.48.06

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:00
    • Mardi : 09:00 - 12:00 | 14:00 - 17:00
    • Mercredi : 09:00 - 12:00
    • Jeudi : 09:00 - 12:00 | 14:00 - 18:30
    • Vendredi : -

Verviers

Rue de Bruxelles, 19
4800 Verviers
Tel : 087/29.24.58
Fax : 087/29.24.65

Heures d'ouverture

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Wallonie Picarde

Avenue de Maire, 134
7500 Tournai
Tel : 069/66.94.20
Fax : 069/66.94.29

Heures d'ouverture

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    • Mercredi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:00
    • Jeudi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:00
    • Vendredi : 08:00 - 12:00
Rue du Val, 3
7700 Mouscron
Tel : 056/85.33.20
Fax : 056/85.33.29

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