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CP 115 - Verre

Aujourd’hui, le secteur du Verre compte environ 5.100 ouvriers en Belgique. La majeure partie de la production est concentrée sur le verre plat et se caractérise également par des produits à haute valeur ajoutée qui font la renommée du pays au niveau international (vitrages super isolants, les verres électro conducteurs à cristaux liquides, fibres de verre sans solvant…). L’industrie verrière s’est fortement internationalisée. Les grandes entreprises du secteur sont internationales : Asahi Glass Company (Japon), Saint-Gobain (France), Owens Corning (USA), etc …

Au niveau des conventions, un accord national imposant des minima pour l’ensemble des entreprises du secteur est négocié en première instance. Complémentairement, nous négocions des accords pour le sous-secteur des miroiteries et de l’auxiliaire. Et finalement nous avons la négociation des CCT d’entreprises.

Intitulé de la commission paritaire : Industrie verrière

Durée du travail

La durée hebdomadaire conventionnelle de travail ne peut dépasser 38 heures en moyenne calculée sur une base annuelle.

Contrats de travail successifs

En cas de succession de contrats de travail à durée déterminée ou de contrats de remplacement : cette période couverte sera prise en compte pour le calcul de l’ancienneté en cas d’embauche définitive s’il n’y a pas eu une interruption dans la succession de ces contrats de plus de 4 semaines.

Contrats de travail à durée déterminée et travail intérimaire

En cas d’embauche définitive : priorité aux travailleurs liés par un contrat de travail à durée déterminée ou d’intérim dans l’entreprise.

Intégration des personnes handicapées

Les employeurs s’engagent à embaucher, intégrer ou maintenir au travail des travailleurs ayant des capacités physiques réduites d’ordre professionnel ou privé causées ou non par un accident ou par une maladie.

Crédit-temps

Le gouvernement de droite en place depuis octobre 2014, introduit de sérieuses réformes dans les systèmes de crédit-temps. Pour connaitre les  informations les plus récentes, prenez contact avec votre délégué syndical ou votre section régionale la plus proche.

Possibilités à partir de 2015 :

  • crédit-temps à temps plein ou à mi-temps avec motif : pour une durée maximale de 36 mois sur la carrière
  • Pour les ouvriers occupés en équipe : droit que sous la forme de « carrière duo» ou de « quintet », Toutefois, moyennant l'accord de l'employeur, il est possible d'envisager au niveau local d'autres modalités de recours au crédit-temps pour les ouvriers.
  • Les emplois de fin de carrière à partir de l'âge de 55 ans, moyennant un métier lourd, travail de nuit ou une carrière de 35 ans

Fin de carrière

Tout le monde connait la prépension. Le système permettant d'arrêter plus tôt de travailler a été considérablement mis à mal ces dernières années et porte depuis 2012 le nom de Régime de chômage avec complément d'entreprise ou RCC. Le gouvernement de droite en place depuis octobre 2014, introduit de sérieuses réformes dans le RCC. Pour connaitre les  informations les plus récentes, prenez contact avec votre délégué syndical ou votre section régionale la plus proche.

Possibilités à partir de 2015 :

  • l’âge est porté à 60 ans pour les hommes et les femmes, avec une carrière professionnelle de 31 ans (en 2015), 32 ans (en 2016) ou 33 ans (en 2017) pour les femmes et de 40 ans pour les hommes.
  • RCC à partir de 58 ans avec un métier lourd ou travail de nuit
  • RCC à partir de 58 ans avec 40 ans de carrière professionnelle effectivement prestée

Formation professionnelle

Droit collectif à 10 heures de formation par ouvrier actif occupé au 31 décembre de l’année civile précédente. Ces heures sont destinées à améliorer:

  • la qualification professionnelle
  • les compétences
  • les aptitudes professionnelles

Les salaires horaires minimums et les primes d’équipes sont rattachés à l’index. Chaque fois que l’indice augmente ou baisse de 2%, les salaires sont adaptés.

Salaires

A partir du 1/06/2017

A partir du 1/06/2017

A partir du 1/06/2017

Salaires minimums

Au 01/05/2016 le salaire minimum, en régime de 38 heures, est de 10,7505 € /heure.

A l’embauche, il est permis de donner un salaire égal à 95% du salaire minimum durant huit semaines de travail effectif au maximum.

Primes d’équipes

Lorsque le travail est organisé en deux ou trois équipes «tournantes», les primes d’équipes sont, pour un régime de travail de 38 heures par semaine, au 01/05/2016:

  • 0,4625 € /h pour l’après-midi
  • 1,4404 € /h pour la nuit

Frais de transport

Sécurité d’existence minimale

En cas de chômage partiel dû à des raisons économiques et/ou techniques, vous avez droit à 8,93 € minimum par jour chômé (en régime de 5 jours/semaine).

Prime de fin d’année minimale

Les ouvriers ayant des prestations complètes du 1er novembre au 31 octobre ont droit à une prime de fin d’année.

Le montant pour les travailleurs à temps plein est équivalent au salaire dû pour 38 heures de travail au minimum, hors primes de toute nature.

En cas de régime de travail à temps partiel, les ouvrier ont droit à une prime de fin d’année calculée selon la fraction d’occupation.

Prime syndicale

La prime syndicale s’élève à 135 €.

Publications

Salaires et conditions de travail 2017-2018

La Commission propose une aide de 1,3 million d’euros au titre du Fonds d’ajustement à la mondialisation en faveur des Saint-Gobain Sekurit Benelux

Liens

Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale

Vous pouvez retrouver les conventions collectives de travail (CCT) sur le site du Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale.

Visuels

Logo sectoriel

Actualité

Publié le 5 Septembre 2017, 11:00

L'intensification de la charge de travail et l'utilisation de nouvelles substances augmente les risques professionnels. Plus que jamais la prévention est une nécessité. Lire la suite

Publié le 12 Juin 2017, 15:15

Un accord a été conclu dans le secteur du Verre (CP 115). Nous passons en revue les principales améliorations obtenues. Lire la suite

Publié le 9 Juin 2017, 12:15

Lors de leur conseil syndical, les délégués du verre ont été informés de la situation chez Ducatt (144 travailleurs ont perdu leur emploi) et Durobor (210 emplois sur la sellette). Lire la suite

Publié le 31 Mai 2017, 10:30

Marianne Thyssen va intégrer la poussière de silice dans la nouvelle directive relative aux agents cancérogènes. Mais la valeur l'imite d'exposition proposée n'est pas suffisante. Lire la suite

Publié le 16 Mai 2017, 14:30

La gobleterie Durobor (Soignies) est à la recherche d'un repreneur dans l'espoir d'éviter la faillite. Sans solution avant le 30 juin, l'industrie verrière belge perdra un de ses derniers fleurons. Lire la suite

Publié le 30 Mars 2017, 14:15

Tous les pays de l’Union Européenne ne sont pas logés à la même enseigne en matière de concertation sociale. Lire la suite

Publié le 23 Mars 2017, 15:30

Les négociations pour la CCT sectorielle 2017-2018 ont commencé. Nous avons déposé le cahier de revendications le 21 mars.  Lire la suite

Publié le 3 Novembre 2016, 11:30

Le verre belge, depuis toujours un fleuron de notre industrie, est en déclin. A qui la faute? Interview d'Enrico Gibellieri, dernier président du CECA, sur la situation dans le secteur. Lire la suite

Publié le 21 Septembre 2016, 15:15

Les délégués du secteur du verre étaient réunis les 19 et 20 septembre dernier à La Roche pour leur congrès professionnel. L'occasion de tirer le bilan mais surtout de se tourner vers l'avenir. Lire la suite

Publié le 8 Juillet 2015, 10:00

Les négociations pour de nouvelles CCT sont toujours en cours dans de nombreux secteurs. L'industrie du verre et l'extraction de sable et de gravier sont parvenus à un accord Lire la suite

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7100 Haine-Saint-Paul
Tel : 064/23.82.00
Fax : 064/21.33.29

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Charleroi

Boulevard Devreux, 36-38 Boîte 9
6000 Charleroi
Tel : 071/64.13.70
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Liège - Huy - Waremme

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4000 Liège
Tel : 04/223.36.94
Fax : 04/221.02.19

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3500 Hasselt
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Luxembourg

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    • Mardi : 09:00 - 12:30 | 13:30 - 16:45
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Lichtstoetstraat, 4
2400 Mol
Tel : 014/31.27.05
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2440 Geel
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Dr. Persoonslaan, 15/E
2830 Willebroek
Tel : 03/886.76.40
Fax : 015/20.33.36

Heures d'ouverture

    • Lundi : 08:30 - 12:00 | 13:00 - 15:00
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Mons - Borinage

Rue Lamir, 18-20
7000 Mons
Tel : 065/22.14.00
Fax : 065/31.57.41

Heures d'ouverture

    • Lundi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:30
    • Mardi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:30
    • Mercredi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:30
    • Jeudi : 08:00 - 12:00 | 13:00 - 16:30
    • Vendredi : 08:00 - 12:00

Namur

Rue Dewez, 40-42
5000 Namur
Tel : 081/64.99.63
Fax : 081/24.10.04

Heures d'ouverture

    • Lundi : 08:30 - 12:00 | 13:30 - 16:30
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Oost-Vlaanderen

Steendam, 44
9000 Gent
Tel : 09/265.97.50
Fax : 09/265.97.51

Heures d'ouverture

    • Lundi : 09:00 - 12:00
    • Mardi : 09:00 - 12:00 | 14:00 - 17:00
    • Mercredi : 09:00 - 12:00
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    • Vendredi : 09:00 - 12:00
Dijkstraat, 59
9200 Dendermonde
Tel : 052/25.92.50
Fax : 052/25.92.53

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    • Vendredi : 09:00 - 12:00
Stationstraat, 21
9600 Ronse
Tel : 055/33.90.13
Fax : 055/21.81.06

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    • Lundi : 09:00 - 12:00
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    • Vendredi : 09:00 - 12:00
Houtmarkt, 1
Aalst 9300
Tel : 053/72.78.30
Fax : 053/78.48.06

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    • Vendredi : -

Verviers

Rue de Bruxelles, 19
4800 Verviers
Tel : 087/29.24.58
Fax : 087/29.24.65

Heures d'ouverture

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Wallonie Picarde

Avenue de Maire, 134
7500 Tournai
Tel : 069/66.94.20
Fax : 069/66.94.29

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Rue du Val, 3
7700 Mouscron
Tel : 056/85.33.33
Fax : 056/85.33.29

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