U bent hier

Week van de uitzendkracht

Zoals ieder jaar organiseert het ABVV de week van de uitzendkracht. Hiermee willen wij de aandacht van het publiek en de uitzendkrachten vestigen op hun rechten en op courante misbruiken van uitzendkantoren en hun klanten. Dit jaar leggen wij de focus op het feit dat uitzendkrachten zich 100% inzetten voor hun werk, terwijl werkgevers niet aarzelen om het maar half te doen. Loon, vakantie, beschermingsuitrusting… zolang er maar bespaard wordt op de kap van werknemers die al een onzekere toestand kennen.

Aan de hand van deze campagne willen wij de werknemers in de ondernemingen informeren via onze afgevaardigden. Maar wij willen ook de aandacht trekken van de politieke wereld. Daarom gingen wij ons beklag doen bij Minister Peeters.

Meer info op www.rechtenuitzendkracht.be

100% inzet, en toch...

Minder koopkracht

Uitzendkrachten hebben recht op hetzelfde loon en dezelfde voordelen als vaste werknemers die hetzelfde werk doen.

Rechten:

  • Maaltijdcheques, ecocheques, cadeaucheques, ... indien vaste werknemers van het bedrijf er ook hebben.
  • Verplaatsingskosten voor woon-werkverkeer en verplaatsingen voor het werk.
  • Als vaste werknemers recht hebben op een sectoraal extra pensioen, dan uitzendkrachten ook.

Minder vakantie

Uitzendkrachten krijgen meestal geen contract tijdens hun vakanties. Dit betekent dat ze hun anciënniteit verliezen en niet zeker zijn dat ze na hun vakantie opnieuw aan het werk kunnen. Voor de feestdagen zijn de regels duidelijk maar worden ze niet altijd nageleefd.

Rechten:

  • Feestdagen tijdens een uitzendcontract moeten betaald worden.
  • Feestdagen tussen twee uitzendcontracten in moeten betaald worden.
  • Feestdagen na een uitzendcontract? Onder bepaalde voorwaarden moeten ook deze betaald worden.
  • Feestdagen die tijdens een weekend vallen moeten vervangen worden door een andere dag. Voor deze vervangingsdagen gelden dezelfde regels als voor de feestdagen.

Minder veiligheid

Werkkledij en beschermingsmiddelen moeten altijd gratis zijn en moeten beantwoorden aan de vereisten van de job. Er mag geen aankoopverplichting zijn, noch waarborg gevraagd worden. Als de uitzendkracht zelf zorgt voor het onderhoud, dan heeft hij recht op een vergoeding.

Rechten:

  • Dezelfde werkkledij als de andere werknemers in het bedrijf.
  • Dezelfde beschermingsmiddelen op maat (helm, veiligheidsschoenen, handschoenen,…).


 

Actualiteit · Gepubliceerd op 2 oktober 2018, 9:15

Geen maaltijdcheques, geen hospitalisatieverzekering, geen kerstcadeau…Uitzendkrachten kunnen wekelijks tot 91 euro verliezen, in vergelijking met vaste werknemers. Lees verder

De zoekopdracht heeft geen resultaten opgeleverd.