Schrijf je in voor onze nieuwsbrief
Meest recent
Meest gelezen
U bent hier
PSC 125.02 - Zagerijen
Onder de sector zagerijen vinden we: zagerijen van loofhout (eik, beuk, es, populier, ...), zagerijen van naaldhout (hoofdzakelijk vuren, grenen, douglas), zagerijen van tropisch hout, snijfineer-bedrijven, schilfineerbedrijven, ondernemingen die zich toeleggen op het drogen, bewaren en drenken van hout.
Tite van de paritaire commissie : Zagerijen en aanverwante nijverheden
Arbeidstijd
In de sector werkt men 38 uren per week in een 5 dagen regime (basis regel).
Maar andere stelsels bestaan ook, bijvoorbeeld
- 39 uren per week met 6 compensatiedagen op jaarbasis
- 40 uren per week met 12 compensatiedagen op jaarbasis
Anciënniteitsverlof
Arbeiders met een anciënniteit van minstens 15 jaar in de houtsector hebben 1 extra betaalde verlofdag.
Klein verlet
Voor bepaalde familiegebeurtenissen of verplichtingen kan je, met behoud van loon, op het werk afwezig blijven. Dit zijn de meest voorkomende. De volledige lijst kan je bekomen bij je vakbondsafgevaardigde of bij je plaatselijke afdeling.
- Huwelijk van de werknemer : 2 dagen te kiezen tijdens de week waarin de gebeurtenis plaats grijpt of tijdens de daarop volgende week.
- huwelijk van een kind van de werknemer of van zijn echtgenoot (of van de samenwonende) (*), van een broer, een zuster, een schoonbroer, een schoonzuster, van de vader, de moeder, de schoonvader, de stiefvader, van de schoonmoeder, de stiefmoeder, van een kleinkind van de werknemer : de dag van het huwelijk
- geboorte van een kind van de werknemer : 10 dagen naar keuze binnen de 4 maanden vanaf de bevalling. (De eerste 3 dagen worden door de werkgever betaald, de 7 volgende worden door de mutualiteit vergoed)
- overlijden van de echtgenoot (of samenwonende )(*) van een kind van de werknemer of zijn echtgenoot (of van de samenwonende)(*) , van de vader, de moeder, de schoonvader, de stiefvader, de schoonmoeder of de stiefmoeder van de werknemer : 3 dagen naar keuze in de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt met de dag van de begrafenis
- overlijden van een broer, een zuster, een schoonbroer, een schoonzuster, van de (over)groot- vader, van de (over) grootmoeder, van een (achter)kleinkind, van een schoonzoon of van een schoondochter die bij de werknemer inwoont (**) : 2 dagen naar keuze in de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt met de dag van de begrafenis
- overlijden van een broer, een zuster, een schoonbroer, een schoonzuster, van de (over) grootvader, van de (over) grootmoeder, een (achter) kleinkind, een schoonzoon of een schoondochter die niet bij de werknemer inwoont (**) : de dag van de begrafenis
- plechtige communie of deelname aan het feest van de vrijzinnige jeugd van een kind van de werknemer of van zijn echtgenoot(ote) (of van de samenwonende)(*) : de dag van de gebeurtenis, indien die samenvalt met een inactiviteitsdag een dag in de week van de gebeurtenis of in de hieropvolgende week.
(*) Samenwonenden worden gelijkgesteld met echtgenoten, de bewijsstukken moeten aan de werkgever overgemaakt worden.
(**) Schoonbroer, schoonzuster, grootvader, grootmoeder van de echtgeno(o) t (e) zijn gelijkgesteld met de schoonbroer, schoonzuster, grootvader en grootmoeder van de werknemer.
Verlof om dwingende redenen
Bij bepaalde gebeurtenissen zoals ziekte, ongeval of hospitalisatie van een kind, de echtgenoot(ote)... of een brand in de woning, een natuurramp,...heb je het recht om van het werk afwezig te blijven wegens dwingende redenen, gedurende maximum 10 dagen per jaar. Deze afwezigheden worden niet betaald, behalve indien dit in de onderneming voorzien is.
SWT
De volgende stelsels SWT zijn mogelijk:
|
|
|
| 58 /59 jaar Lange loopbaan |
58 jaar oud zijn tussen 01/01/2017 en 31/12/2017 59 jaar oud zijn tussen 01/01/2018 en 31/12/2018 40 jaar loopbaan |
| 58 / 59 jaar En nachtarbeid |
58 jaar oud zijn tussen 01/01/2017 en 31/12/2017 59 jaar oud zijn tussen 01/01/2018 en 31/12/2018 33 jaar loopbaan 20 jaar nacht arbeid |
| 58 jaar En medische redenen |
58 jaar oud zijn tussen 01/01/2017 en 31/12/2018 35 jaar loopbaan |
| 58 / 59 ans En zwaar beroep |
58 jaar oud zijn tussen 01/01/2017 en 31/12/2017 59 jaar oud zijn tussen 01/01/2018 en 31/12/2018 33 jaar loopbaan In een zwaar beroep gewerkt hebben tijdens 5/7 jaar of in de loop van de 10/15 laatste jaren |
| 60/62 jaar | 60 jaar oud zijn tussen 01/01/2017 en 31/12/2017 62 jaar oud zijn tussen 01/01/2018 en 31/12/2018 40 jaar loopbaan |
Je dient te voldoen aan algemene en sectorale voorwaarden: oa loopbaanvereiste, sectoranciënniteit, aantal ontvangen sociale voordelen, het ontvangen van werkloosheidsuitkeringen.. om aanspraak te kunnen maken op de bijkomende maandelijkse vergoeding van FBZ van de zagerijen ten bedrage van € 120.
Tijdskrediet
De volgende systemen van tijdskrediet zijn mogelijk:
- landingsbaan vanaf 55 jaar indien je een loopbaan hebt van minstens 35 jaar, bij minstens 20 jaar nachtarbeid of bij tewerkstelling in een zwaar beroep.
- halftijds of voltijds tijdskrediet met motief zorg voor een periode van 51 maanden.
- halftijds of voltijds tijdskrediet met motief opleiding voor een periode van 36 maanden
Voor de meest actuele informatie neem je best contact op met je vakbondsafgevaardigde of met je plaatselijke afdeling.
Arbeidsorganisatie
Interim-arbeiders worden na 6 maand vast aangeworven (behalve wanneer ze een vaste werknemers vervangen).
Vorming en opleiding
De syndicale afvaardiging wordt geraadpleegd bij het opstellen en het uitwerken van het vormingsplan in de onderneming.
Alle lonen en de ARAB-vergoeding worden vier keer per jaar geïndexeerd: op 1 januari, 1 april, 1 juli en 1 oktober. De aangepaste lonen blijven van toepassing gedurende het hele kwartaal. Wanneer de indexcoëfficiënt negatief is, wordt de loondaling niet toegepast.
Lonen
|
Vanaf 1/10/2018 |
Zie het bestand Vervoerskosten
Drenkingswerken
Je krijgt een toeslag van € 0,17 per uur voor het drenken van hout met de hand en het mechanisch drenken van hout.
Opeenvolgende ploegen
Wie in ploegen werkt krijgt een loontoeslag van 7% van de sectorale lonen. Deze toeslag wordt bij je werkelijke loon geteld. Deze toeslag kan gedeeltelijk omgezet worden in arbeidsduurvermindering.
Eco-cheques
Ieder jaar ontvang je op 1 juli ecocheques voor een waarde van € 250. Dit bedrag is afhankelijk van de arbeidstijd (halftijds = €125).
Sommige afwezigheidsdagen worden gelijkgesteld met arbeidsdagen : jaarlijkse vakantie zwangerschapverlof, arbeidsongeschiktheid, tijdelijke werkloosheid, …
Deze cheques kan je gebruiken voor de aankoop van ecologische producten en diensten zoals spaarlampen, isolatiemateriaal voor de woning, fiets (-onderdelen, -herstelling), openbaar vervoer (geen abonnementen), oplaadbare batterijen, bomen en buitenplanten, ….
Vanaf 2017 worden de € 250 ecocheques recurrent en dit dankzij het syndicaal werk.
Vervoerkosten
Je werkgever betaalt je vervoerskosten gedeeltelijk terug.
- Verplaatsing tussen de woonplaats en het werk:
- tussenkomst van 80% van de prijs van de wekelijkse treinkaart.
- ongeacht het vervoermiddel (openbaar vervoer of privé) en vanaf de 1ste kilometer.
- Fietsvergoeding: tussenkomst van € 0,23 vanaf de 1ste kilometer.
De actuele bedragen vindt u hier
Vergoedingen bestaanszekerheid
Deze uitkeringen worden uitbetaald door je plaatselijk vakbondsafdeling, of rechtstreeks door het Fonds voor Bestaanszekerheid (FBZ).
Getrouwheidspremie (Sociaal voordeel)
De getrouwheidspremie bedraagt 5,25 % van het brutoloon dat je hebt verdiend tussen 1 juli van het voorgaande jaar en 30 juni van het huidige jaar. (aan 108%) Je ontvang deze premie in de maand december.
Aanvullende vergoedingen bestaanszekerheid
De vergoeding bedraagt € 5,71 (+1,1% vanaf januari 2018) per dag en wordt toegekend:
- bij ziekte: vanaf de 26ste tot de 261ste dag.
- bij arbeidsongeval: vanaf de 26ste tot de 125ste dag.
- bij tijdelijke werkloosheid om economische redenen: vanaf de 13e tot de 120e dag
Deze vergoeding word driemaandelijks geïndexeerd. In 2018 zal deze ook verhoogd worden met 1,1%.
Vergoeding voor permanente vorming
- € 0,78 per gepresteerde dag (+1,1% vanaf januari 2018).
- € 0,60 per gelijkgestelde dag (+1,1% vanaf januari 2018).
Deze vergoeding ontvang je samen met het sociaal voordeel.
Anciënniteitspremie
Bij een anciënniteit van minstens 25 jaar in hetzelfde bedrijf ontvang je een eenmalige premie van € 300 netto en een diploma. In 2018 zal deze premie met 1,1% verhoogd worden en zal ze dus € 303,30 bedragen.
Premie voor nieuw aangeworven arbeiders die een opleiding hebben gevolgd
Arbeiders die een door de sector erkende opleiding van het lange type gevolgd hebben krijgen een premie van € 250. Na 6 maanden tewerkstelling in hetzelfde bedrijf ontvangen zij nogmaals dezelfde premie. In 2018 zal de premie met 1,1% verhoogd worden en zal zij dus € 252,75 bedragen.
SWT uitkering
Iedere bruggepensioneerde werknemer heeft recht op een maandelijkse forfaitaire bedrijfstoeslag SWT ten laste van het Fonds voor Bestaanszekerheid. Deze toeslag bedraagt €120.
Vergoeding voor dodelijk arbeidsongeval
Een vergoeding van € 2500 wordt uitbetaald aan de echtgenoot/echtgenote van de overleden arbeider/arbeidster. Vanaf januari 2018 zal deze vergoeding € 2527,50 bedragen.
Syndicale premie
De syndicale premie voor iemand die lid is van de vakbond en die een heel jaar heeft gewerkt, bedraagt € 135.
Publicaties
Vorming in de Houtnijverheid 2017
In de houtsector (CP 125) werd onlangs een akkoord bereikt op het vlak van opleiding. Vanaf 2017 hebben werknemers recht op gemiddeld 2 dagen opleiding per jaar.
Minibrochure loon- en arbeidsvoorwaarden 2017-2018 - PSC 125.02
OIRA : veilig en gezond werken in de houtindustrie
De folder van de OIRA Campagne
Links
FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg
De collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO's) van je sector kun je terugvinden op de site van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg. Om dit te downloaden volstaat het om naar het nummer van het paritair comité te gaan van de gewenste pagina met de hulp van onderstaande link en klik op zoeken.
Woodwize
Woodwize kent de houtsector door en door, en deelt die kennis op een onafhankelijke maar betrokken manier met werkgevers, werknemers, leerkrachten en leerlingen. Via opleidingen, informatiesessies en een professionele dienstverlening draagt Woodwize bij tot veilig en duurzaam werk in alle ondernemingen in de houtsector. Ondersteuning, advies en begeleiding nodig? Vragen over veiligheid en welzijn in de houtsector? Woodwize is je ideale aanspreekpunt.
Illustraties
Sectoraal logo |
Actualiteit
In de houtsector (CP 125 - bosbouw, houthandel, houtzagerijen) werd onlangs een akkoord bereikt op het vlak van opleiding. Vanaf 2017 hebben werknemers recht op gemiddeld 2 dagen opleiding per jaar. Lees verder
Er is een akkoord bereikt in de Houtindustrie. Hier vind je een overzicht van de belangrijkste elementen. Lees verder
In 2013 lanceerde het fonds voor Beroepsziekten bij (ex)werknemers uit de houtsector een campagne rond neuskanker. Die wierp haar vruchten af en wordt dit jaar opnieuw onder de aandacht gebracht. Lees verder