Arbeidstijd

In de sector werkt men 38 uren per week in een 5 dagen regime (basis regel).

Maar andere stelsels bestaan ook, bijvoorbeeld

• 39 uren per week met 6 compensatiedagen op jaarbasis
• 40 uren per week met 12 compensatiedagen op jaarbasis

Anciënniteitsverlof

Arbeiders met een anciënniteit van minstens 15 jaar in de houtsector hebben 1 extra betaalde verlofdag.

Klein verlet

Voor bepaalde familiegebeurtenissen of verplichtingen kan je, met behoud van loon, op het werk afwezig blijven. Dit zijn de meest voorkomende. De volledige lijst kan je bekomen bij je vakbondsafgevaardigde of bij je plaatselijke afdeling.

• Huwelijk van de werknemer : 2 dagen te kiezen tijdens de week waarin de gebeurtenis plaats grijpt of tijdens de daarop volgende week.
• huwelijk van een kind van de werknemer of van zijn echtgenoot (of van de samenwonende) (*), van een broer, een zuster, een schoonbroer, een schoonzuster, van de vader, de moeder, de schoonvader, de stiefvader, van de schoonmoeder, de stiefmoeder, van een kleinkind van de werknemer : de dag van het huwelijk
• geboorte van een kind van de werknemer : 10 dagen naar keuze  binnen de 4 maanden vanaf de bevalling. (De eerste 3 dagen worden door de werkgever betaald, de 7 volgende worden door de mutualiteit vergoed)
• overlijden van de echtgenoot (of samenwonende )(*) van een kind van de werknemer of zijn echtgenoot (of van de samenwonende)(*) , van de vader, de moeder, de schoonvader, de stiefvader, de schoonmoeder of de stiefmoeder van de werknemer :    3 dagen naar keuze  in de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt met de dag van de begrafenis
• overlijden van een broer, een zuster, een schoonbroer, een schoonzuster, van de (over)groot- vader, van de (over) grootmoeder, van een (achter)kleinkind, van een schoonzoon of van een schoondochter die bij de werknemer inwoont (**) : 2 dagen naar keuze  in de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt met de dag van de begrafenis
• overlijden van een broer, een zuster, een schoonbroer, een schoonzuster, van de (over) grootvader, van de (over) grootmoeder, een (achter) kleinkind, een schoonzoon of een schoondochter die niet bij de werknemer inwoont (**) : de dag van de begrafenis
• plechtige communie of deelname aan het feest van de vrijzinnige jeugd van een kind van de werknemer of van zijn echtgenoot(ote) (of van de samenwonende)(*) : de dag van de gebeurtenis, indien die samenvalt met een inactiviteitsdag een dag in de week van de gebeurtenis of in de hieropvolgende week.

(*) Samenwonenden worden gelijkgesteld met echtgenoten, de bewijsstukken moeten aan de werkgever overgemaakt worden.

(**) Schoonbroer, schoonzuster, grootvader, grootmoeder van de echtgeno(o) t (e) zijn gelijkgesteld met de schoonbroer, schoonzuster, grootvader en grootmoeder van de werknemer.

Verlof om dwingende redenen

Bij bepaalde gebeurtenissen zoals ziekte, ongeval of hospitalisatie van een kind, de echtgenoot(ote)... of een brand in de woning, een natuurramp,...heb je het recht om van het werk afwezig te blijven wegens dwingende redenen, gedurende maximum 10 dagen per jaar. Deze afwezigheden worden niet betaald, behalve indien dit in de onderneming voorzien is.

SWT

De volgende stelsels SWT zijn mogelijk:

Je dient te voldoen aan algemene en sectorale voorwaarden: oa loopbaanvereiste, sectoranciënniteit, aantal ontvangen sociale voordelen, het ontvangen van werkloosheidsuitkeringen.. om aanspraak te kunnen maken op de bijkomende maandelijkse vergoeding van FBZ van de zagerijen ten bedrage van € 120.

Tijdskrediet

De volgende systemen van tijdskrediet zijn mogelijk:

• landingsbaan vanaf 55 jaar indien je een loopbaan hebt van minstens 35 jaar, bij minstens 20 jaar nachtarbeid of bij tewerkstelling in een zwaar beroep.
• halftijds of voltijds tijdskrediet met motief zorg voor een periode van 51 maanden.
• halftijds of voltijds tijdskrediet met motief opleiding voor een periode van 36 maanden

Voor de meest actuele informatie neem je best contact op met je vakbondsafgevaardigde of met je plaatselijke afdeling.

Arbeidsorganisatie

Interim-arbeiders worden na 6 maand vast aangeworven (behalve wanneer ze een vaste werknemers vervangen).

Vorming en opleiding

De syndicale afvaardiging wordt geraadpleegd bij het opstellen en het uitwerken van het vormingsplan in de onderneming.