Des congés payés, possible même dans sa première année de travail

Le droit aux congés payés est octroyé sur base du nombre de jours de travail prestés l’année qui précède. Qu’en est-il pour les jeunes travailleurs ou pour les seniors revenus d'une période d'inactivité ?

Le droit aux congés payés est octroyé sur base du nombre de jours de travail prestés l’année qui précède. Qu’en est-il pour les travailleurs qui débutent leur carrière ou pour les seniors qui reprennent le travail après une interruption ? Dans une telle situation, des possibilités existent pour profiter de quelques jours de repos.

Vacances jeunes

Si vous avez moins de 25 ans, vous avez la possibilité de prendre 4 semaines de vacances ou de compléter les congés acquis sur base du travail de l’année incomplète. Ces jours de congés ‘payés’ sont indemnisés par l’ONEM sous la forme d’une allocation de chômage. La somme perçue équivaut à 65% du salaire brut.

Conditions pour recourir aux vacances jeunes

  • Ne pas avoir plus de 25 ans le 31 décembre de l’année précédente (exercice de vacances);
  • Avoir terminé ou arrêté les études (ou sa formation) durant l’année précédente ;
  • Avoir travaillé au moins un mois l’année en question ;
  • Travailler pour un employeur du secteur privé. 
  • Avoir épuisé ses jours de vacances payées « ordinaires ». 
  • Ne pas recevoir, pour ses jours de vacances, d’autres revenus professionnels ou de remplacement.

Introduire sa demande de vacances jeunes

Pour obtenir les allocations vacances jeunes, il faut faire compléter un formulaire C103 vacances jeunes par l’employeur et le rentrer auprès d’une permanence chômage FGTB. Ce formulaire y est disponible à partir d’avril.

Vacances seniors

Le régime de vacances seniors est accordé aux personnes qui reprennent le travail après une période d’inactivité et qui n’ont pas de droit ou qui ont des droits incomplets en matière de vacances annuelles. La somme perçue équivaut à 65% du salaire brut.

Conditions pour recourir aux vacances seniors

  • être âgés d’au moins 50 ans au 31 décembre de l’année précédente;
  • ne pas avoir droit à 4 semaines de congés payés pendant l’année de prise de vacance. 

Introduire sa demande de vacances seniors

Chaque année durant laquelle vous avez droit à des vacances seniors, vous devez déposer à la FGTB, après le 1er mois de vacances seniors, 3 documents :

  1. Le C103 vacances seniors travailleurs compété par vous. ;
  2. Le C103 vacances seniors employeur à compéter par votre employeur, en 2 exemplaires.
  3. A partir du 2ème mois de vacances seniors, vous ne devez remettre qu’un seul C103 vacances seniors employeur.

Vacances supplémentaires / Vacances européennes

Si c’est votre premier emploi en Belgique, ou si vous retrouvez du boulot après une période de chômage, vous n’avez pas droit aux 4 semaines légales. Grâce aux vacances supplémentaires ou vacances européennes, vous pouvez malgré tout prendre quelques jours de congé. Attention, il s’agit d’une avance sur le double pécule de l’année suivante. 

Qui a droit aux vacances supplémentaires?

  • Les travailleurs qui reprennent le travail après une interruption de travail ;
  • Les fonctionnaires qui quittent leur emploi pour occuper un emploi dans le secteur privé ;
  • Les travailleurs à temps partiel qui passent à un emploi à temps plein (ou qui augmentent leur temps de travail d’au moins 20%).

Condition : il faut avoir travaillé au moins 3 mois en 2019 (pour le compte d’un ou plusieurs employeurs du secteur privé).

Durée des vacances supplémentaires ? 

Ouvriers :

Les règles en matière de durée des vacances complémentaires diffèrent selon que le travailleur a le statut d’ouvrier ou d’employé. 

La durée des vacances supplémentaires pour les ouvriers est déterminée sur la base du nombre de jours de travail effectif et / ou de jours assimilés pendant l’année civile en cours.

Employés : 

  • Après une première période d’occupation de 3 mois (qui ne doit pas être nécessairement ininterrompue), le travailleur aura droit à 5 (ou 6) jours de vacances supplémentaires s’il est dans un régime de travail de 5 (ou 6) jours par semaine. 
    Remarque : seuls les mois prestés durant une même année civile sont pris en compte dans le calcul.
  • Après ces 3 premiers mois, il aura droit à des jours de vacances supplémentaires proportionnellement aux prestations fournies.
Pécule de vacances pour les jours de vacances supplémentaires

Pour les jours de vacances supplémentaires, le travailleur reçoit un pécule de vacances.

Mais celui-ci constitue en fait une avance sur le pécule de l’année suivante ! S’il fait ce choix, le travailleur doit savoir que cela aura - pour lui - d’importantes répercussions financières l’année suivante…

Qui paie ? 

Le montant est versé :

  • aux employés, au moment des vacances, par l’employeur.
  • aux ouvriers, au moment des vacances ou peu de temps après, par les caisses de vacances.