Le corona virus : que faire, que penser, quels sont vos droits ?

En décembre 2019, une épidémie de coronavirus (COVID-19) s’est déclenchée dans certaines parties de la Chine. Depuis lors, la maladie s’étend à la majeure partie du monde. Le SPF Santé Publique suit la situation de près depuis début 2020.

Le maître mot est « incertitude » : incertitude sur la gravité, incertitude sur la vitesse de propagation et incertitude sur l’étendue de l’épidémie.

En pratique, le coronavirus a conduit toute une série d’employeurs à communiquer des instructions à leur personnel pour éviter les contaminations éventuelles. Certaines entreprises vont très loin dans les précautions, ce qui pose parfois question en termes de légalité ou, tout simplement, en termes de concertation.

Premièrement, le droit du travail reste d’application. La législation en vigueur doit être appliquée par les employeurs, notamment toutes les dispositions générales prévues par la Loi du 3 juillet 1978. En pratique donc, vos droits et obligations ne sont pas modifiés. Idem pour ceux de l’employeur.

Deuxièmement, le CPPT est l’organe de concertation qui a pour mission de proposer et de contribuer à mettre en œuvre les moyens destinés à favoriser le bien-être des travailleurs. Si votre employeur souhaite prendre des mesures préventives relatives au coronavirus, il doit les présenter au préalable au CPPT.

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