Passage à l'heure d'hiver, quid du salaire?

Dans la nuit du samedi 30 au dimanche 31 octobre, nous basculerons vers l'heure d'hiver. Ce qui signifie qu'à 3 heures du matin, nous reculerons d'une heure. Certains se réjouissent à l'idée de dormir une heure de plus mais ce passage à l'heure d'hiver a pour conséquence que les travailleurs de nuit devront prester une heure de plus. Mais sont-ils justement rémunérés lors de ce changement d'heure? Passons en revue la règle en vigueur.

Tout dépend du passage à l'heure d'été

Si le travailleur assurait déjà un poste de nuit 6 mois plus tôt lors du passage à l'heure d'été, il avait à l'époque été payé pour 8 heures de travail en ayant presté 7 heures. Lors du passage à l'heure d'hiver, le travailleur sera dès lors rémunéré pour 8 heures de travail là où il en prestera 9. Ce système permet un retour à l'équilibre.

Si ce n'est pas le même travailleur qui est concerné par le changement d'heure, la règle d'application est la suivante :

  • Le travailleur qui preste 9h suite au changement d'heure d'hiver sera payé pour ses 9 heures.
  • Le travailleur qui preste 7h de travail lors du changement d'heure d'été percevra un salaire de 8 heures. Il reçoit donc 1h de plus que ce qu'il a presté.

Règlement d'entreprise

Attention toutefois, certaines entreprises ont leur propre règlement pour le passage à l'heure d'hiver ou à l'heure d'été. Pour savoir ce qu'il en est par chez vous, contactez votre délégué syndical ou votre régionale.

Entre-temps, le changement d'heure est sous le feu des critiques : il aurait un impact négatif sur la santé.

La CCT sur la réglementation heure d'hiver