1er janvier 2021: Démarrage de la pension complémentaire Textile

Pendant les dernières négociations sectorielles, il a été convenu d'instaurer un PLAN SECTORIEL DE PENSION COMPLEMENTAIRE pour les ouvriers et les employés du Textile (CP 120/214) et ce, à partir du 1er janvier 2021. Nous estimons qu'il est important que les travailleurs du textile se constituent une pension complémentaire en plus de leur pension légale. 

Une cotisation de pension de 1% (net) est épargnée. La pension complémentaire sectorielle entrera en vigueur ce 1er janvier 2021, mais l'épargne a déjà débuté le 1er janvier 2020. Ce montant épargné sera versé sur le compte de pension individuel des travailleurs en tant que prime de départ en 2021. Le capital de pension complémentaire sera lui versé au moment du départ à la pension. 

Le plan de pension comportera également un 'volet solidarité'. Cela signifie que dans une certaine mesure, on continuera à épargner pendant certaines périodes ou l'on ne travaille pas (comme le chômage économique, un congé maladie ou le congé de maternité). 

Les entreprises qui organisent déjà une pension complémentaire pour leurs travailleurs peuvent introduire une demande d'exclusion du champ d'application. Ceci à la condition que cette pension complémentaire soit et reste aux moins équivalente au plan sectoriel, ce qui sera d'ailleurs contrôlé régulièrement. En outre, les partenaires sociaux recommandent qu'en cas d'exclusion du champ d'application, une concertation ait lieu avec les représentants du personnel. 

La gestion de la pension complémentaire est confiée à un fonds de pension existant, a savoir SEFOPLUS. ll s'agit d'un fonds de pension multisectoriel auquel plusieurs secteurs sont déjà affiliés. Vous recevrez bientôt une lettre de bienvenue de la part de Sefoplus, avec des informations détaillées.