Congé de maternité 

Lorsque vous accouchez, vous avez droit à 15 semaines de congé de maternité. Depuis le 1er mars 2020, toutes les mères (même si elles sont en écartement de travail avant leur accouchement, en incapacité de travail ou au chômage temporaire) ont droit à au moins 1 semaine de congé de maternité avant l'accouchement et au maximum 14 semaines après l'accouchement. Vous pouvez également diviser ces 15 semaines différemment. Vous pouvez également arrêter volontairement de travailler jusqu'à 6 semaines avant la naissance. Ces semaines sont ensuite déduites des 14 semaines après l'accouchement.   

Pendant cette période, vous recevrez un rémunération. Les 30 premiers jours représentent environ 82% de votre salaire brut. Après cela, votre prestation tombera à 75% de votre salaire brut. Elle est payée deux fois par mois.   

Attention:   

• Vous devez arrêter de travailler au plus tard 1 semaine ou 7 jours avant la date d'accouchement prévue.  (= repos prénatal) 

• Les 9 semaines suivant votre accouchement sont également obligatoires. (= repos postnatal) 

Après l'accouchement, vous pouvez prendre 2 semaines de votre congé de maternité comme  jours de congé séparés  afin de reprendre le travail progressivement ou à temps partiel. 

Comment demander un congé de maternité? 

Vous devez fournir à votre  employeur  un certificat médical indiquant la date prévue de l'accouchement et la date à laquelle vous souhaitez prendre votre congé. Informez également votre mutuelle  à temps  ou au plus tard au début des 6 semaines précédant l'accouchement. 

Pendant votre congé de maternité, vous serez remboursée par la caisse d'assurance maladie. Après l'accouchement, vous remettez un certificat de naissance  à votre caisse d'assurance maladie. Enfin, dans un délai de 8 jours après la fin de votre congé de maternité, vous présentez une preuve de reprise de travail  à votre caisse d'assurance maladie. 

Congé de naissance 

En tant que père ou coparental, vous avez droit à 15 jours de congé de naissance après la naissance de votre enfant.  

• Le même nombre de jours de congé s'applique en cas de naissances multiples. 

• Vous devez prendre ce congé dans les 4 mois  à compter du jour de l'accouchement. 

• Ces 15 jours peuvent être pris en une seule fois ou étalés. 

Pendant les trois premiers jours du congé de maternité, vous percevrez l'intégralité de votre salaire de votre employeur. Les jours suivants, vous bénéficierez d'une prestation de votre mutuelle. 

Puis-je encore prendre des congés après un congé de maternité / un congé de naissance?  

Vous pouvez avoir droit à un crédit-temps ou à un congé thématique (congé parental). Plus d'informations à ce sujet dans ces articles:   

• Ai-je droit à un congé parental? Si vous prenez un congé parental, vous recevrez une prestation du NEO, ainsi qu'une prime d' incitation du Fonds social du secteur des chèques-services. 

• Crédit temps, congés thématiques 

Vous n'avez pas encore droit à l'un de ces régimes de congé? Dans ce cas, en tant que travailleur titres-services, vous pouvez prendre un congé postnatal sans solde . Voir ci-dessous. 

Congé postnatal 

• Quoi?  Congé non rémunéré d'une durée de 1 à 12 mois au maximum. 
• Pour qui?  Pour tous les nouveaux parents. 
• Quand postuler?  Au moins 1 mois avant le début du congé postnatal. Le congé doit commencer au plus tard 1 an après la naissance. 
• Comment s'inscrire?  Vous informez votre employeur par écrit en indiquant la durée du congé postnatal. Vous fournissez à votre employeur un certificat de naissance avant le début du congé postnatal. 

Que faire si vous souhaitez mettre fin à votre congé plus tôt que prévu? 

Vous pouvez faire une demande écrite à votre employeur à ce sujet. L'employeur peut reporter cette demande d'un mois maximum. Donc, après 1 mois, vous pouvez recommencer. Veuillez noter que le reste de votre congé postnatal sera alors perdu. 

Pouvez-vous prendre le congé postnatal en régime à temps partiel?  Oui, cela est possible! Vous pouvez même étaler votre congé sur un maximum de 2 ans. Les accords relatifs au calendrier seront ensuite ajoutés au contrat de travail en annexe. 

Ce congé s'ajoute au congé de maternité ou de paternité existant. Cela peut être particulièrement intéressant pour les salariés qui n'ont pas (encore) droit à un congé parental ou à un crédit-temps pour la garde du jeune enfant (= régimes de congé où vous recevez une allocation ONEM). 

Attention:  s'agissant d'un congé sans solde, ces périodes ne sont pas prises en compte dans l'acquisition de vos droits sociaux (pension, maladie, chômage)