Les militants FGTB du secteur de la chimie approuvent le projet d'accord sectoriel mais la lutte continue !

Les militants de la FGTB Chimie ont approuvé le projet d'accord sectoriel et remercient les négociateurs, mais ils soulignent que le combat ne s'arrête pas.

Fort de leur mobilisation dans la chimie (grève, concentrations, etc.), ils poursuivront leur combat pour plus de justice sociale. 

  • Ils n’acceptent pas le loi 96 et son impact injuste sur les salaires.
  • Ils n’acceptent pas l’arrogance de la fédération patronale et le rôle qu’elle a joué durant les négociations.

Par conséquent, les militants participeront aux appels à l’action des instances interprofessionnelles.

Vous trouverez ci-dessous les principaux points de l'accord.

Pouvoir d’achat - Focus sur les bas salaires et sur la liberté de négocier

  • Augmentation des salaires minima de 0,20 €/h ou 34,666 €/mois en deux phases (01.12.2021 et 01.04.2022).
  • Pour les entreprises non conventionnées :
    • une augmentation de 0,4% à partir du  01.01.2022 sur les salaires réels (avec une augmentation minimale de 0,10 €/h ou 17,33 €/mois).
    • Une prime corona de 200 €.
  • Pour les entreprises conventionnées, des négociations libres sont possibles.

Sécurité d’existence - Mieux protéger les travailleurs

  • Augmentation de l’indemnité en cas de chômage temporaire/économique : 11,5 € (au lieu de 11 €).
  • Nouveau : Les travailleuses enceintes reçoivent également une indemnité de sécurité d’existence de 11,50 euros par jour non presté en cas d'écartement obligatoire.

Travail faisable - Travail de nuit, RCC et crédit-temps

  • Le système de compensation financière, introduit avec l'accord sectoriel 2019-2020, pour les travailleurs de nuit voulant passer à un régime de jour à partir de 55 ans et moyennant l’accord de l’employeur a été amélioré.
  • Après 10 ans: 2 mois à 50% et 2 mois à 25%
  • Après 20 ans: 4 mois à 50% et 4 mois à 25%
  • Après 30 ans: 6 mois à 50% et 6 mois à 25%
  • Prolongation automatique de tous les systèmes RCC et crédit-temps « fin de carrière ».
  • Prolongation maximale du crédit-temps avec motif.

Santé des travailleurs - Surveillance médicale prolongée

  • Si vous êtes déjà soumis à une surveillance périodique obligatoire au cours de votre carrière, cette surveillance se poursuivra pendant 5 ans après avoir quitté votre emploi (en cas de pension, RCC, licenciement, changement de fonction).

Prime Syndicale

  • Une augmentation de la prime syndicale pour les employés à 145 €.
  • Les attestations seront envoyées à tous les employés du secteur.

Petit chômage

  • Droit à 3 jours de petit chômage lorsque vous commencez à vivre ensemble légalement.