La Centrale Générale est bien consciente des enjeux climatiques, en particulier dans certains de ses secteurs tels que le ciment ou celui de la chaux. En tant qu’organisation syndicale, la question des émissions de gaz à effet de serre, et de leur indispensable réduction nous touche directement. C’est pourquoi nous avons voulu informer et impliquer les délégués de ces deux secteurs via une journée d’études. Il faut savoir que les secteur du ciment et de la chaux sont les deux secteurs les plus émetteurs de CO2 en Wallonie.

L’objectif de la journée était de présenter aux délégués de ces secteurs les différentes politiques climatiques mise en œuvre en Belgique et en Wallonie. Nos délégués ont eu l’occasion d’avoir une discussion sur les enjeux européens avec Judith Kirtong-Darling, secrétaire générale adjointe d’IndustriAll Europe. Le niveau européen a lui aussi été abordé avec une présentation par Inter-Environnement Wallonie (IEW) des Accords de Branche au niveau wallon. 

Le rôle des délégués

Mais le cœur de l’action syndicale reste l’entreprise et le service formation de la Centrale Générale a présenté les différents outils à disposition des délégués pour interpeller les directions sur leur politique (ou leur absence de politique) en matière de réduction des émissions de gaz à effet de serre. 

La journée a également permis de discuter des perspectives et des différentes stratégies envisagées pour décarboner la production de ciment et de chaux. Des experts de l’ADEME, l’Agence française de la transition énergétique sont intervenus sur ce point.

En conclusion, Sébastien Dupanloup a rappelé que cette journée n’était pas une fin mais bien le début d’un travail que nous allons devoir mener comme syndicat dans de nombreux secteurs. Nous devons continuer à construire une véritable stratégie et une vision syndicales sur la question des politiques climatiques et de la réduction des émissions de gaz à effet de serre dans les secteurs industriels. Et cela ne pourra pas se faire sans former et impliquer nos délégués et déléguées sur ces enjeux, afin qu’ils et elles puissent confronter les employeurs sur ces questions et faire avancer concrètement la Transition Juste [cf. article CG-Info n°2) dans les entreprises.