La formation concerne tous les travailleurs de la chimie

Avoir son mot à dire dans la formation à suivre, favoriser les travailleurs des PME, avoir des thèmes de formation qui répondent aux besoins des travailleurs,… Autant de perspectives reprises dans le récent accord conclu entre interlocuteurs sociaux de la chimie. « Fort de cet accord, le fonds de formation CO-Valent pérennise aussi son ancrage et son développement au sein du secteur de la chimie », souligne Andrea Della Vecchia, Secrétaire fédéral FGTB Chimie.

Passons en revue quelques éléments-clés de l’accord.

  1. Une attention accrue pour les travailleurs des PME

Des subventions plus élevées seront accordées aux petites et moyennes entreprises, ce qui permettra aux travailleurs des PME (moins de 50 ouvriers ou moins de 50 employés) de suivre beaucoup plus de formations qu'auparavant. Vous voulez plus d'informations en tant que travailleur d'une PME ? Veuillez contacter votre délégué syndical ou envoyer un mail à info@fgtbchimie.be.

  1. Nouveaux thèmes contemporains

Le Fonds de formation sectoriel souhaite s'adapter à la réalité contemporaine sur le lieu de travail. C'est pourquoi plusieurs thèmes de formation sont en cours de modernisation. Nous mettons en avant quelques nouveaux thèmes :

L'accent sera davantage mis sur le bien-être des travailleurs sur le lieu de travail et sur les travailleurs à mobilité réduite. “Il est important que ces travailleurs trouvent leur chemin vers le secteur et y restent”, pointe Andrea Della Vecchia. « De même, l’alphabétisation sera au programme des formations. Combiner des formations à dimension sociale avec le travail est un pas important dans l’émancipation des travailleurs ».

  1. Droit individuel à la formation

Chaque travailleur du secteur a déjà droit à un jour de formation par an. De ce fait, le secteur jouait déjà un rôle de pionnier. Le gouvernement Vivaldi a décidé que dorénavant, chaque travailleur aura droit à 5 jours de formation par an. Le fonds de formation du secteur de la chimie s'appuiera sur cette nouvelle législation afin d'offrir le plus large éventail possible de formations aux travailleurs du secteur.

  1. Quelle formation ? Vous avez votre mot à dire

Toute demande de formation doit faire l'objet d'une discussion dans les organes de concertation de votre entreprise où les représentants syndicaux peuvent soumettre vos propositions de formation à la direction.

Bref, voulez-vous développer de nouvelles compétences ? Explorer d'autres horizons ? Adressez-vous à vos représentants syndicaux pour en savoir plus.

  1. La solidarité internationale

A l’aide du fonds de formation et de nos partenaires SolSoc et FOS, nous développons des projets de solidarité internationale en République démocratique du Congo, en Afrique du Sud et au Zimbabwe. « Le maintien de la dimension internationale du fonds de formation était une priorité syndicale. A ce propos, l’accord prévoit le financement de nos projets à l’avenir. C’est une victoire supplémentaire en faveur de nos collègues actifs dans les pays du Sud ».

Enfin, vous pouvez consulter l'offre de formations de CO-Valent pour le premier semestre de 2023 via ce lien.