En formant 1 seul front, les travailleurs sont plus forts !

Aujourd'hui, le 3 avril, les commissions paritaires des ouvriers et employés du pétrole ont été fusionnées. Tous les travailleurs sont ainsi réunis sous un même toit. « Dans le cadre de la modernisation de la concertation sociale, le secteur montre la voie et met fin à une distinction dépassée entre ouvriers et employés », déclare Andrea Della Vecchia, secrétaire fédéral de la FGTB Pétrole.

Contexte

En 2020, les interlocuteurs sociaux ont entamé un inventaire de toutes les CCT sectorielles, des arrêtés royaux, des protocoles et des textes conventionnels de la commission paritaire des ouvriers, dans le but de rassembler tous ces textes et de les transférer à la commission paritaire unifiée avec les employés.

Le transfert des arrêtés royaux a nécessité une modification législative qui n'a été votée que fin décembre 2022. Après 2,5 ans, on peut maintenant parler d'une commission paritaire pour les travailleurs du secteur du pétrole.

Conséquences pour les travailleurs ?

Tous les travailleurs du secteur sont repris dans la commission paritaire 211, quel que soit leur statut. Tous les accords existants restent d’application, mais les cloisons entre les deux statuts seront enfin abattues. Les interlocuteurs sociaux pourront ainsi s'attaquer plus facilement à l'élimination des différences entre les ouvriers et les employés. Dans ce contexte, les militants ont décidé lors d'un conseil syndical de la FGTB Pétrole qu'une campagne ciblée devait être développée pour les travailleurs ayant un statut d'employé afin qu'eux aussi, en plus des travailleurs ayant un statut d'ouvrier, puissent bénéficier d'un soutien maximal de la part de nos représentants sur le lieu de travail.

Martine Peeters, représentante syndicale des employés de la société LBC, a réagi avec enthousiasme à la nouvelle : « Sur le terrain également, les ouvriers et les employés pourront se rapprocher. En tant que représentants des travailleurs, l'unification nous permettra de mettre fin aux inégalités entre les deux statuts au niveau des entreprises »

« Cela fait longtemps que l'on se rend compte de la nécessité d'une harmonisation. Après la dernière grande grève sectorielle en 1993 qui ne concernait que les ouvriers, on a pris conscience que l'on était beaucoup plus fort en tant que travailleurs, ouvriers et employés, si l'on formait 1 seul front. Cette harmonisation est donc syndicalement importante pour défendre au mieux les intérêts de tous les travailleurs, explique Eric Lambert, délégué syndical des ouvriers de Total, où des négociations d'entreprise sont déjà menées pour l'ensemble des travailleurs. »

« Avec cette unification, le travail n'est bien entendu pas encore terminé », souligne Andrea Della Vecchia, « il y a encore du travail à faire mais la voie vers un seul statut est tracée ». Prochaine étape? L'harmonisation de la prime syndicale.