A quelles conditions doit répondre le préavis donné par l'employeur ?
Le préavis doit répondre à des conditions strictes.
Le préavis doit être toujours donné par écrit. Cet écrit doit
- mentionner le début et la fin du préavis.
- être signé.
- être notifié (c’est-à-dire porté à la connaissance du travailleur). Cette notification peut se faire par lettre recommandée ou par exploit d'huissier de justice (assez rare).
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