Ai-je droit à un congé de deuil en cas de décès de mon oncle ou de ma tante ?

Ai-je droit à un congé de deuil en cas de décès de mon oncle ou de ma tante ?

Non, pour l'instant, aucun congé de courte durée n'est prévu en cas de décès d'un oncle ou d'une tante, d'un cousin ou d'une cousine.

Puis-je demander un congé de courte durée si mon oncle ou ma tante est décédé(e) ?

Ce n'est pas un droit, mais tu es libre d'en faire la demande à ton employeur. Celui-ci peut décider, au niveau de l'entreprise, d'adopter une approche plus souple à cet égard, mais cela ne peut pas être imposé.

À quel congé de courte durée ai-je droit en cas de décès ?

Les règles relatives au congé de courte durée en cas de décès varient en fonction du degré de parenté. Votre collaborateur a droit à :

• Un jour : en cas de décès d’un frère ou d’une sœur (ou beau-frère ou belle-sœur), d’un grand-parent ou arrière-grand-parent, d’un arrière-petit-enfant, d’un gendre ou d’une belle-fille, d’un enfant placé (dans le cadre d’un placement de courte durée) – ne vivant pas sous le même toit
• Deux jours : en cas de décès d’un frère ou d’une sœur (ou beau-frère ou belle-sœur), d’un grand-parent ou arrière-grand-parent, d’un arrière-petit-enfant, d’un fils ou d’une fille (ou beau-fils ou belle-fille) – vivant sous le même toit
• Trois jours : en cas de décès d’un parent (y compris beau-parent ou parent par alliance)
• Dix jours : en cas de décès du conjoint, d’un enfant (en placement)