Coiffure, fitness et soins de beauté | Ai-je droit à une indemnité pour le matériel de travail et les vêtements de travail?

Matériel
 

Si vous travaillez dans le secteur de la coiffure, votre employeur doit vous fournir le matériel de travail. Cela va de la brosse ou du peigne, au matériel de coupe tel une tondeuse ou un sèche- cheveux. Si votre employeur ne vous fournit pas ce matériel, il vous devra une indemnité annuel (560,0966 € nets apd 01/06/2026).
 

Vêtements

Dans le secteur de la coiffure et des soins de beauté (CP 314), l’employeur a des obligations précises concernant les vêtements de protection et les vêtements de travail.

Vêtements de protection

L’employeur doit :

• Fournir les vêtements de protection
• Assurer leur nettoyage et entretien
• Veiller à ce qu’ils respectent les normes techniques en vigueur

Exemples :

• Coiffure : tablier-bavette, gants à usage unique
• Soins de beauté : tunique, tablier

Vêtements de travail (tenue)

Si l’employeur ne fournit pas les vêtements de travail (ex. chemise, pantalon, robe) et ne s’occupe pas de leur entretien :

• Vous pouvez les prendre en charge vous-même
• Vous avez alors droit à une indemnité de 2,15 € par jour de travail presté ou entamé

Si l’employeur fournit les vêtements mais ne les entretient pas :

• Vous avez droit à une indemnité de 1,65 € par jour de travail presté ou entamé

Exception

Si la liberté de tenue est explicitement prévue dans le règlement de travail ou le contrat (après analyse des risques) :

• L’employeur ne doit pas payer d’indemnité

À noter

• Cette règle s’applique aux trois sous-secteurs de la CP 314
• Cette CCT remplace celle du 17 mars 2010

Entrée en vigueur

Cette mesure est d’application à partir du 2 avril 2026, pour une durée indéterminée.