Coiffure, fitness et soins de beauté | Quelle est la situation pour le travail à temps partiel et les heures supplémentaires dans un centre de fitness ?

Vous travaillez moins de 19 heures par semaine ?

Si vous avez un contrat de travail à temps partiel avec une semaine de travail de moins de 19 heures, les règles suivantes s’appliquent :

- L’employeur dispose d’un crédit de trois heures supplémentaires par mois calendrier. Ce crédit n’est pas reportable sur les mois suivants. Pour ces heures, vous ne recevez pas de supplément de salaire. Vous pouvez donc effectuer trois heures supplémentaires par mois au même taux horaire.
- À partir de la quatrième heure supplémentaire dans le mois, vous avez droit à un supplément salarial de 50 pour cent.

Vous travaillez 19 heures ou plus par semaine ?

Pour les travailleurs à temps partiel avec un contrat de 19 heures ou plus par semaine, la règle est la suivante :

- L’employeur dispose d’un crédit de six heures supplémentaires par mois calendrier. Ces heures ne donnent pas droit à un supplément de salaire. Vous pouvez donc travailler six heures de plus par mois au même salaire.
- À partir de la septième heure supplémentaire dans le mois, vous avez droit à un supplément de 50 pour cent.

Les travailleurs à temps partiel avec un horaire variable sont également soumis à ces mêmes règles.

Pour toutes les heures supplémentaires dépassant ce crédit, la législation générale sur les heures supplémentaires reste d'application.

N’hésitez pas à contacter votre section régionale pour toute information complémentaire.