Comment déterminer le délai de préavis ?

La durée du préavis dépend principalement de votre ancienneté dans l'entreprise et du fait que vous soyez licencié ou que vous démissionniez.

Depuis l'instauration du statut unique, les mêmes règles de préavis s'appliquent en principe aux ouvriers et aux employés.

Des modifications importantes ont toutefois été introduites en 2026 :

  • pour certains nouveaux contrats de travail, le préavis est limité à 1 semaine pendant les 6 premiers mois d'ancienneté ;
  • pour certains nouveaux contrats de travail, le préavis en cas de licenciement est désormais plafonné à 52 semaines.

 

📦 En cas de licenciement par l'employeur

AnciennetéPréavis
Moins de 3 mois1 semaine
De 3 à moins de 4 mois3 semaines*
De 4 à moins de 5 mois4 semaines*
De 5 à moins de 6 mois5 semaines*
De 6 à moins de 9 mois6 semaines
De 9 à moins de 12 mois7 semaines
De 12 à moins de 15 mois8 semaines
De 15 à moins de 18 mois9 semaines
De 18 à moins de 21 mois10 semaines
De 21 à moins de 24 mois11 semaines
De 2 à moins de 3 ans12 semaines
De 3 à moins de 4 ans13 semaines
De 4 à moins de 5 ans15 semaines
De 5 à moins de 6 ans18 semaines
De 6 à moins de 7 ans21 semaines
De 7 à moins de 8 ans24 semaines
De 8 à moins de 9 ans27 semaines
De 9 à moins de 10 ans30 semaines
De 10 à moins de 11 ans33 semaines
De 11 à moins de 12 ans36 semaines
De 12 à moins de 13 ans39 semaines
De 13 à moins de 14 ans42 semaines
De 14 à moins de 15 ans45 semaines
De 15 à moins de 16 ans48 semaines
De 16 à moins de 17 ans51 semaines
17 ans et plusVoir explication ci-dessous

 

📦 En cas de démission du travailleur

AnciennetéPréavis
Moins de 3 mois1 semaine
De 3 à moins de 6 mois2 semaines*
De 6 à moins de 12 mois3 semaines
De 12 à moins de 18 mois4 semaines
De 18 à moins de 24 mois5 semaines
De 2 à moins de 4 ans6 semaines
De 4 à moins de 5 ans7 semaines
De 5 à moins de 6 ans9 semaines
De 6 à moins de 7 ans10 semaines
De 7 à moins de 8 ans12 semaines
À partir de 8 ans13 semaines maximum

 

📦 Quelles sont les nouveautés ?

1. Préavis de 1 semaine pendant les 6 premiers mois

Pour les contrats dont l'exécution débute à partir du 1er août 2026, le délai de préavis est fixé à 1 semaine, aussi bien en cas de licenciement qu'en cas de démission, tant que le travailleur n'a pas atteint 6 mois d'ancienneté.

Concrètement, les délais de 3, 4 ou 5 semaines qui existaient entre 3 et 6 mois d'ancienneté disparaissent pour ces nouveaux contrats.

Attention : cette mesure ne s'applique pas aux contrats dont l'exécution a débuté avant le 1er août 2026.

* Pour les contrats ayant débuté à partir du 1er août 2026, le délai est de 1 semaine au lieu des délais indiqués dans le tableau.

 

2. Plafond de 52 semaines en cas de licenciement

Pour les contrats dont l'exécution débute à partir du 1er juin 2026, le délai de préavis en cas de licenciement est limité à 52 semaines lorsque le travailleur compte au moins 17 ans d'ancienneté.

Attention : cette limitation ne s'applique pas aux contrats dont l'exécution a débuté avant le 1er juin 2026. Pour ces travailleurs, les anciennes règles continuent à s'appliquer.

 

📦 Comment connaître mon préavis exact ?

Les règles de préavis peuvent être complexes. Certaines situations particulières peuvent également influencer le calcul.

Pour connaître précisément la durée de votre préavis, utilisez le calculateur de la FGTB :

👉 https://fgtb.be/calculez-votre-preavis

Vous pouvez également contacter votre délégué syndical ou votre section régionale FGTB. Ils pourront vérifier votre situation et vous aider à calculer votre préavis exact.


 

 

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