Intérim | Déplacements en transports en commun : à quelle indemnité ai-je droit ?

Si l'entreprise où vous travaillez ne prévoit pas de régime de remboursement des frais de transports en commun, vous avez tout de même droit, en tant qu'intérimaire, à un remboursement partiel pris en charge par l'agence d'intérim.

S'il existe un « système de tiers payant » (dans le cadre duquel la SNCB facture l'employeur) pour les salariés permanents de l'entreprise où vous travaillez, vous y avez également droit ! Comme ce système n'est pas encore mis en place dans la pratique, vous avez, en tant qu'intérimaire, droit à une indemnité correspondant à au moins 80 % du prix de votre abonnement.