Habillement & confection | Ai-je encore droit à une emploi de fin de carrière ?

Quelles sont les décisions qui ont été prises ?

Les partenaires sociaux ont conclu un nouvel accord concernant les emplois de fin de carrière (crédit-temps de fin de carrière) et le crédit-temps de fin de carrière. Grâce à cet accord, l’accès aux emplois de fin de carrière reste possible, malgré les précédents projets d’économies du gouvernement.

Qu’est-ce qui est maintenu ?

Vous pouvez toujours bénéficier d’un emploi de fin de carrière à partir de 55 ans dans les cas exceptionnels suivants : métiers lourds, longue carrière (35 ans), travail de nuit, secteur de la construction, entreprises en restructuration ou en difficulté, ou en cas de handicap.

Conditions :

• Justifier d’au moins 25 années de carrière ;
• Être couvert par une CCT sectorielle ou d’entreprise ;
• Avoir travaillé au moins à temps plein, ou au moins à 4/5 temps dans le cas d’un emploi de fin de carrière à 1/5 temps, durant les 24 mois précédant la demande.

L’allocation de l’ONEM pour les travailleurs âgés de 55 à 59 ans est maintenue dans les mêmes conditions qu’aujourd’hui.

Quels changements à partir de 2026 ?

Pour les travailleurs qui ne relèvent pas d’un régime d’exception, le droit à un emploi de fin de carrière avec allocation ne sera ouvert qu’à partir de 60 ans.

Les années de carrière requises seront progressivement augmentées :

• Hommes : de 25 ans en 2025 à 35 ans en 2030.
• Femmes : de 25 ans en 2025 à 30 ans en 2030 (en tenant compte des interruptions de carrière).

Davantage de jours seront assimilés à des années de carrière, notamment les périodes de maladie, de chômage, de grève, de placement familial et de service militaire.

Les emplois de fin de carrière sans allocation pour les travailleurs de 50 à 54 ans disparaissent.

Y a-t-il des mesures transitoires ?

Oui. Afin d’éviter un vide juridique, les CCT n° 174 et 175 ont été conclues pour la période du 1er juillet 2025 au 31 décembre 2025. À partir du 1er janvier 2026, de nouvelles CCT du Conseil national du Travail entreront en vigueur pour des périodes de deux ans, jusqu’au 30 juin 2029 au maximum.

Qu'est-ce que cela signifie concrètement pour moi ?

• Vous travaillez dans un emploi de bureau classique, sans exercer un métier lourd ni du travail de nuit ? Dans ce cas, vous ne pourrez bénéficier d’un emploi de fin de carrière avec allocation de l’ONEM qu’à partir de 60 ans.
• Vous relevez d’un régime d’exception (par exemple : longue carrière, métier lourd, travail de nuit, construction, etc.) ? Vous pourrez alors en bénéficier dès 55 ans, à condition qu’une CCT sectorielle le prévoie.
• Attention : les conditions de carrière deviennent plus strictes. Vérifiez donc à temps le nombre d’années de carrière ainsi que les jours assimilés pouvant être pris en compte.

Quelle est la position du syndicat ?

Les autorités souhaitent que les travailleurs restent actifs plus longtemps. Nous avons veillé à ce que les exceptions à partir de 55 ans soient maintenues et à ce que davantage de jours soient assimilés à la carrière. Nous restons toutefois vigilants : les emplois de fin de carrière doivent rester une transition réaliste et accessible vers la pension.