Syngenta : des milliards à Hong Kong, des miettes pour Seneffe

La multinationale de l’industrie chimique Syngenta se porte bien. Preuve en est : le groupe a déposé un dossier d’introduction en bourse à Hong Kong avec l’ambition de lever jusqu’à 10 milliards de dollars. Malgré cette bonne santé financière, la direction refuse d’octroyer des conditions de départ dignes aux 170 travailleurs du site de Seneffe, dont elle a annoncé la fermeture d’ici fin 2027. 

Le 15 septembre 2026, Reuters rapportait que Syngenta Group avait déposé confidentiellement un dossier d’introduction en bourse à Hong Kong avec l’objectif de lever jusqu’à 10 milliards de dollars selon la réponse du marché. Quel contraste avec Seneffe où la multinationale confirmait quelques jours plus tôt, la fermeture du site d’ici fin 2027.

Des milliards à Hong Kong, des broutilles à Seneffe 

Pour les organisations syndicales et les travailleurs, les conditions actuellement mises sur la table sont insultantes. Après des décennies d’engagement, de flexibilité, de savoir-faire, les travailleurs refusent d’être traités comme une simple variable d’ajustement.

Syngenta rappelle constamment que le bien-être et l’accompagnement de ses collaborateurs constituent une priorité. Force est pourtant de constater que, dans les faits, le message est tout autre. Alors qu’une opération financière particulièrement lucrative est en cours, la direction a le culot d’expliquer aux travailleurs belges qu’un plan social réellement digne serait trop coûteux.

Les travailleurs se sentent insultés par cette attitude patronale. Ils appellent la multinationale à assumer socialement sa décision de fermeture et à reconnaître concrètement la contribution de celles et ceux qui ont fait vivre le site pendant des décennies.

Les propositions actuellement avancées par Syngenta sont bien loin des conditions obtenues lors de précédents accords. Et ce, alors que nous faisons aujourd’hui face à une fermeture complète du site de Seneffe.

Dans ces circonstances, il est difficilement compréhensible que les travailleurs puissent se voir proposer des conditions moins favorables alors que le préjudice est, lui, définitif : demain, leur site et leurs emplois n’existeront tout simplement plus. 

Nous appelons à :

• un plan social à la hauteur de l’ancienneté, de l’engagement et du préjudice subi par les travailleurs ;
• des conditions de départ dignes et cohérentes avec les moyens d’un groupe international de cette taille ;
• une négociation loyale, sérieuse et respectueuse de la contribution historique du site de Seneffe ;
• des garanties concrètes pour l’accompagnement, la reconversion et la sécurisation de l’avenir des travailleurs.

L’absence de considération a aussi ses limites

Jusqu’à présent, malgré la mobilisation des travailleurs et les messages adressés au groupe, Syngenta fait la sourde oreille.

Sans proposition digne de la part de la direction, le mouvement ne pourra que se durcir. 

Le groupe devrait mesurer sérieusement les conséquences industrielles, économiques et réputationnelles que pourrait entraîner un conflit qui s’installe dans la durée.

Syngenta a beaucoup à protéger. Les travailleurs, à qui l’on annonce déjà la disparition de leur emploi et la fermeture de leur site, ont de moins en moins à perdre.

La balle est désormais dans le camp de la direction. C’est à elle de décider si elle veut construire une sortie digne avec celles et ceux qui ont fait vivre Seneffe pendant des décennies, ou prendre le risque d’un conflit dont personne ne peut aujourd’hui mesurer l’ampleur.

Les organisations syndicales et les travailleurs sont prêts à négocier. Mais ils sont également prêts à se battre et ne lâcheront rien.