L’employeur peut-il me licencier parce que je participe à une grève ?

Non. La participation à une grève ne peut jamais être un motif de licenciement, ni de sanction. L’employeur ne peut pas opérer des discriminations en matière de rémunération ou d’avantages sociaux entre grévistes et nongrévistes. Le contrat de travail est suspendu pendant la grève. Vous ne percevrez aucun salaire pour le jour de grève mais vous recevrez, en tant que membre de la FGTB, une indemnité de grève qui compensera en partie votre perte de salaire à condition que la grève soit reconnue. Contactez préalablement votre délégué qui vous demandera de remplir une carte de grève.