Tout le monde peut-il décider de faire grève ?

Oui. Tous les travailleurs, toutes les travailleuses, syndiqué·es ou non, ont le droit de faire grève. En général, le syndicat dépose un préavis de grève. Celui-ci précise la période, le lieu, le niveau... pour lesquels il s’applique. Il peut viser une entreprise, un secteur, ou être interprofessionnel. Grève régulière, grève spontanée Dans de nombreux secteurs privés, l’exercice du droit de grève est organisé par CCT (convention collective du travail). Certaines CCT prévoient, en plus du préavis, une conciliation préalable à la grève. En cas de respect de la procédure prévue, on parle de grève « régulière ». On parlera de grève « spontanée » ou « non reconnue » si aucun préavis n’a été déposé ou aucune conciliation organisée. Une grève « spontanée » suite à un événement soudain pourra être reconnue par un syndicat et soutenue par lui ultérieurement. Il est rarissime qu’une grève ne soit pas reconnue par le syndicat. Dans ce cas, elle ne donnera pas lieu au paiement de l’indemnité de grève. Mais elle n’en est pas moins légale, l’exercice du droit de grève étant un droit individuel. Les syndicats peuvent recourir aux grèves de protestation, en vue de critiquer la politique économique et sociale du gouvernement. 

Grève dans le service public: Dans le secteur public, il existe des procédures qui doivent être respectées avant qu’une grève ne puisse être entamée. Par exemple pour le personnel de la SNCB, mais aussi pour le personnel des établissements pénitentiaires, les grévistes doivent se déclarer comme tels au moins 72h à l’avance. Dans d’autres secteurs publics, pour les militaires et les membres des services extérieurs de la Sûreté de l’Etat, le droit de grève est tout simplement interdit.