ABVV slaat alarm! Een eerste klap in de sector scheikunde regio Kempen

300 werknemers minder bij Estée Lauder in Oevel!

Begin dit jaar stond de teller op ongeveer 300 interimmers bij Estée Lauder.

Vorige week besliste de directie van Estée Lauder om de laatste interimmers geen verlenging van hun uitzendcontract te geven. De reden hiervoor is dat het werkvolume de laatste maanden fel gedaald is en met het naleven van de afstandsregels kunnen niet alle lijnen draaien. Een harde noot om te kraken.

Ook in andere bedrijven zien we dat er precaire contracten worden geschrapt of onder druk staan. De productie daalt en de omzetcijfers zijn niet positief. Het zijn allemaal argumenten die werknemers te horen krijgen dezer dagen van hun werkgevers.

In een eerste fase konden we al deze werknemers opvangen met het statuut ‘tijdelijke werkloosheid’ dankzij onze sterke sociale zekerheid. Deze werknemers kregen een uitkering van 70% van een begrensd loon. Dit was echter niet voor iedereen van toepassing. De interimmers wiens contract werd stopgezet moeten zien rond te komen met een uitkering van 60%.

Het is pijnlijk om vast te stellen dat uitzendkrachten alweer een inkomstendaling moeten slikken.

Geen reden tot paniek? Eerder een argument om extra steunmaatregelen te vragen voor werknemers die ontslagen worden. We zijn in de pijnlijke realiteit van een tweede fase beland. Er worden alsmaar meer werknemers ontslagen en er zullen faillissementen volgen. We moeten ons volgende vragen durven stellen: “zijn deze werknemers voldoende beschermd?” “Is de werkloosheidsuitkering voldoende hoog?”

Het antwoord op beide vragen? NEEN! Laat ons nadenken over hoe we extra steunmaatregelen kunnen voorzien alsook aanvullende ondersteuning op maat van kwetsbare gezinnen. Het kan en mag niet de bedoeling zijn dat we armoede nog meer de kans geven om binnen te sijpelen bij gezinnen.