Accord sectoriel 21-22:

Les avantages les plus importants pour les travailleurs concernent :

Pouvoir d’achat - Focus sur les bas salaires et sur la liberté de négocier

• Augmentation des salaires minima de 0,20 €/h ou 34,666 €/mois en deux phases (01.12.2021 et 01.04.2022).
• Pour les entreprises non conventionnées :
  • une augmentation de 0,4% à partir du  01.01.2022 sur les salaires réels (avec une augmentation minimale de 0,10 €/h ou 17,33 €/mois).
  • Une prime corona de 200 €.
• Pour les entreprises conventionnées, des négociations libres sont possibles.

Sécurité d’existence - Mieux protéger les travailleurs

• Augmentation de l’indemnité en cas de chômage temporaire/économique : 11,5 € (au lieu de 11 €).

• Nouveau : Les travailleuses enceintes reçoivent également une indemnité de sécurité d’existence de 11,50 euros par jour non presté en cas d'écartement obligatoire.

Travail faisable - Travail de nuit, RCC et crédit-temps

• Le système de compensation financière, introduit avec l'accord sectoriel 2019-2020, pour les travailleurs de nuit voulant passer à un régime de jour à partir de 55 ans et moyennant l’accord de l’employeur a été amélioré.

• Après 10 ans: 2 mois à 50% et 2 mois à 25%
• Après 20 ans: 4 mois à 50% et 4 mois à 25%
• Après 30 ans: 6 mois à 50% et 6 mois à 25%

• Prolongation automatique de tous les systèmes RCC et crédit-temps « fin de carrière ».
• Prolongation maximale du crédit-temps avec motif.

Santé des travailleurs - Surveillance médicale prolongée

• Si vous êtes déjà soumis à une surveillance périodique obligatoire au cours de votre carrière, cette surveillance se poursuivra pendant 5 ans après avoir quitté votre emploi (en cas de pension, RCC, licenciement, changement de fonction).

Prime Syndicale

• Une augmentation de la prime syndicale pour les employés à 145 €.
• Les attestations seront envoyées à tous les employés du secteur.