Le règlement de travail est souvent considéré comme un simple document qui reprend les règles organisationnelles de l’entreprise…voire un document qui ne doit reprendre que les obligations des travailleurs envers leur employeur. Ce n’est pas notre position. Pour nous, il s'agit d'un document sur lequel les travailleurs peuvent s’appuyer afin de faire valoir leurs droits. Cette brochure vise à vérifier quels sont les points qui doivent (et peuvent) se retrouver dans le document.

14€ de l'heure ? Les femmes savent pourquoi | Dumping social : pour une loi contre l'exploitation légalisée | AIP : du pour et du contre | Réfugiés : la solidarité n'est pas un crime. | Mobilité : pour des transports publics gratuits |Discrimination à l'embauche | Emploi à Bruxelles : créer des cellules de reconversion.

Le magazine mensuel des membres de le FGTB | Pas assez flexibles, les Belges? | Chômage Service communautaire ? Vos droits Allocations d’insertion | Mémorandum Réforme sociale

Vie chère, à qui la faute ? | Agent chômage : métier à risque | Libertés syndicales : discrimination anti-rouge | Vos droits : allocations familiales 2019

Pour la Centrale Générale-FGTB, la prévention reste la priorité, néanmoins, quand un travailleur souffre d’une maladie liée au travail, obtenir la reconnaissance de maladie professionnelle devient la priorité. De la déclaration de la maladie à l’indemnisation, c’est souvent le parcours du combattant. Cette brochure vise à synthétiser les principales étapes et d’attirer votre attention sur quelques éléments essentiels.

Dans le guide sectoriel, vous trouverez un aperçu des principales CCT sectorielles conclues entre organisations syndicales et patronales au sein de la Commission Paritaire du gardiennage (CP 317).

Enfin du nouveau dans le stand-by !