Avec motif :

• Pour porter des soins à un enfant jusqu’à l’âge de huit ans, pour prodiguer des soins palliatifs, veiller sur un membre du ménage ou de la famille gravement malade ou veiller sur un enfant handicapé jusqu’à l’âge de 21 ans = 51 mois (interruption complète ou à mi–temps ou à 1/5ème) si l’on compte cinq ans d’ancienneté dans l’entreprise. 
• Pour suivre une formation = 36 mois.