Le nombre de chèques-repas auquel vous avez droit dépend de la méthode de calcul. Il existe deux méthodes:

1. un chèque-repas par jour effectivement presté
2. la méthode du calcul “alternatif” (basé sur les heures au lieu des jours).

Pour les employés occupés à temps plein, il est possible de choisir entre les deux systèmes. L'application du comptage “alternatif” est obligatoire pour les employés occupés à temps partiel.

Votre intervention minimum dans le chèque-repas est fixée à 1,09 €. La cotisation patronale s’élève à 3,36 €. La valeur totale est donc de 4,45 €.