Prime de fin d’année

Une prime de fin d’année est octroyée aux employés barémisables qui comptent au moins 6 mois d’ancienneté à l’entreprise.

La prime est calculée sur base de la rémunération annuelle payée pour prestations effectives et varie en fonction de l’ancienneté dans l’entreprise selon le tableau suivant :

•  7,3% pour une ancienneté de 6 mois à moins de 12 mois;

• un treizième mois équivalant à la rémunération normale du mois de décembre, pour les employés dont la rémunération mensuelle est fixe et pour autant qu’ils aient une ancienneté de 12 mois et plus;
•  8,33% de la rémunération annuelle, pour les employés dont la rémunération est variable, pour autant qu’ils aient une ancienneté de 12 mois et plus.

Pour le calcul de la prime de fin d’année, une seule absence ininterrompue justifiée est assimilée à des prestations effectives et ce pour un délai maximum de trente jours calendrier par année civile.

Chèques-repas

Le secteur prévoit l’octroi d’un chèque-repas, dont le montant pour les employés barémisables s’élève à 4,45 €. Le nombre de chèques-repas dépend du nombre de jours de prestations effectives ou – en cas du comptage alternatif – du nombre d’heures prestées.

Prime syndicale

Un employé qui travaille dans l’industrie textile et est affilié à une organisation syndicale, a droit à une prime syndicale de 145 €/an. La prime syndicale est payée par le syndicat dans la période de février jusqu’à juillet de l’année calendrier suivante.

Supplément en cas de chômage temporaire pour raisons économiques

Pour chaque jour de chômage temporaire pour raisons économiques, l’employeur est tenu de verser à l’employé un supplément de 9,59 € en plus des allocations de chômage. Pour une prestation journalière partielle, le supplément est diminué proportionnellement.