Les militants de la FGTB Chimie ont approuvé aujourd’hui le projet d’accord sectoriel.

Les différents points du projet ont déjà été traités dans un article paru la semaine dernière sur notre site web www.fgtbchimie.be. Toutefois, ci-dessous, vous retrouverez les points majeurs de l’accord.

Pouvoir d’achat - Focus sur les bas salaires et sur la liberté de négocier

1. Des salaires minima

• Augmentation de 0,20 €/h ou 34,666 €/mois en deux phases (1.7.2019 et 1.1.2020). Ces montants favorisent les plus bas salaires minimaux du secteur, voir notre campagne Fight for 14 € https://www.accg.be/fr/actualite/20190417-la-chimie-un-secteur-prospere-mais-un-salaire-minimum-scandaleux.

• Les primes d’équipes sont également augmentées avec 1,1% à partir du 01.07.2019.

2. Pour les entreprises non conventionnées il y a une augmentation de 1,1% à partir du  01.01.2020 sur les salaires et sur les primes d’équipes réels (au-dessus des salaires minima).
3. Pour les entreprises conventionnées, des négociations libres sont possibles.

Sécurité d’existence - Mieux protéger les travailleurs

1. Augmentation de l’indemnité en cas de chômage temporaire/économique : 11 € (au lieu de 10,50 €).
2. Augmentation de l’indemnité des ouvriers en cas de licenciement pour raison économique (nouveaux montants et absence de limites).
   • Après 1 an d’ancienneté : € 70 (au lieu de € 54,5366).
   • Après 2 ans d’ancienneté : € 140 (au lieu de € 111,5521).
   • Après 5 ans d’ancienneté : € 200 (au lieu de € 163,6097).
   • Ensuite : augmentation annuelle de € 20 (au lieu de € 14,8736) et sans montant maximum.

Travail faisable - Travail de nuit, RCC et crédit-temps

1. Amorce d’un système de compensation financière pour les travailleurs de nuit voulant passer à un régime de jour à partir de 55 ans et moyennant l’accord de l’employeur.

• Après 10 ans: 2 mois à 50% et 1 mois à 25%
• Après 20 ans: 4 mois à 50% et 2 mois à 25%
• Après 30 ans: 6 mois à 50% et 3 mois à 25%

2. Prolongation maximale (et jusqu’au 30 juin 2021) de tous les systèmes de RCC
3. Prolongation maximale du crédit-temps avec motif, maintien de l’âge abaissé à 55 ans (1/5^e) et 57 ans (1/2^e) et maintien de l’âge abaissé à 50 ans sans indemnité.

Prime Syndicale

1. Une augmentation de la prime syndicale pour les employés.
2. Les attestations seront envoyées à tous les employés du secteur.

A condition que les autres organisations syndicales donnent également leur accord, des négociations pourront être entamées dans les entreprises avec délégation syndicale. Dès à présent, nous souhaitons plein succès à nos négociateurs locaux !

Il va naturellement de soi que, durant les années à venir, la FGTB Chimie n’aura de cesse de défendre au maximum les droits de l’ensemble des travailleurs du secteur. Par ailleurs, pour toute question, n’hésitez jamais à consulter votre bureau local FGTB