Les négociations dans le secteur du pétrole ont abouti à un projet d’accord sectoriel. Le 14 juin, les discussions avaient été suspendues parce que les employeurs restaient sur leur position concernant plusieurs points importants. Dans les semaines qui ont suivies, la proposition des employeurs a été soumise aux travailleurs, qui l’ont rejetée massivement. Le 18 septembre, les négociations ont repris, et elles ont abouti à un projet d’accord sectoriel.

Nous énumérons ci-dessous les points essentiels de ce projet d’accord et vous tiendrons au courant du positionnement des militants (le 23 septembre).

Augmentation du pouvoir d’achat 

1. A partir du 1er janvier 2019, les salaires des ouvriers et des employés augmentent de 1,1% avec au minimum € 0,2856 par heure ou  € 47 par mois. Ces seuils minimums permettent d’avantager les travailleurs qui se trouvent dans les catégories salariales plus basses.
2. Majoration de 1,1% de la prime de raffinerie à partir du 01.01.2019.
3. Suppression des deux premières catégories salariales des ouvriers. Cela signifie donc une augmentation de salaires pour les travailleurs qui s’y trouvent actuellement.
4. Maintien du salaire normal brut à 100% pendant le congé de maternité.

Travail faisable - travail de nuit, RCC et crédit-temps

1. Amélioration du système de compensation financière pour les travailleurs de nuit voulant passer à un régime de jour moyennant l’accord de l’employeur.

• A partir de 59 ans avec 10 ans d’ancienneté au minimum : maintien de la prime d’équipe durant max. 20 mois.
• A partir de 62 ans avec 10 ans d’ancienneté au minimum : maintien de la prime d’équipe durant max. 24 mois.

2. Prolongation maximale (et jusqu’au 30 juin 2021) de tous les systèmes de RCC.
3. Prolongation maximale du crédit-temps avec motif, maintien de l’âge abaissé à 55 ans (1/5^e) et 57 ans (1/2^e) et maintien de l’âge abaissé à 50 ans sans indemnité.

Pension de pétrole

1. Nouveau montant de la rente : € 2552.
2. Nouveau montant de la contribution fixe : € 295.