Etudiants jobistes? Vous aussi, vous avez des droits !

Un job d'étudiant est une belle opportunité pour les jeunes d’acquérir de l’expérience. Mais il arrive que certains jobistes rencontrent des difficultés, ils peuvent se retrouver dans des lieux de travail où les mesures contre le coronavirus ne sont pas suivies de près, ou ils ne perçoivent pas le salaire qui leur est dû.

De plus, ils sont parfois perçus comme des concurrents par les autres travailleurs de l’entreprise. Un bon accueil de ces étudiants est donc très important.

L’accueil, une étape importante

Les délégués et leurs collègues ont un rôle essentiel à jouer en leur expliquant leurs droits et en vérifiant si leur contrat est en bonne et due forme.

De plus, disposent-ils des documents et de tous les moyens auxquels ont droit les autres travailleurs ? Pensez aux vêtements de protection individuel etc… !

Compte tenu de leur présence temporaire dans l’entreprise, de leur manque d’expérience professionnelle et de leur jeune âge, ils peuvent présenter assez rapidement un risque sur le poste de travail. Les données statistiques révèlent d’ailleurs que les jobistes sont plus fréquemment les victimes d’un accident du travail que les autres catégories de travailleurs.

Des droits identiques aux travailleurs habituels

Les Jeunes FGTB mettent à disposition des étudiants et des délégués quelques brochures très intéressantes pour s’assurer que l’emploi de ces jeunes soit respecté et qu’ils travaillent dans des conditions sures. On y rappelle une règle importante : les étudiants jobiste sont des travailleurs comme les autres et disposent des mêmes droits que les travailleurs habituels.

Lors de l’accueil de l’étudiant, n’oubliez pas de lui expliquer l’intérêt d’un syndicat dans la défense des droits des travailleurs. Les jobistes sont des travailleurs comme les autres et méritent toute notre attention. Il est également important de leur signaler que l’affiliation aux jeunes FGTB est totalement gratuite.

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