Les cadres ne peuvent plus être discriminés

L’entreprise de la chimie 3M refusait de laisser les cadres devenir membre de la délégation syndicale. Les organisations syndicales se sont rendues au tribunal du travail en front commun syndical afin de mettre un terme à cette discrimination.

Le 13 janvier 2021, la Cour du travail d’Anvers a confirmé que les cadres et les employés de 3M étaient des catégories de travailleurs comparables. Il n’y a aucun argument acceptable et objectif pour justifier une différence de traitement. Un cadre est également sous l’autorité de l’employeur et se trouve donc dans une position économique plus faible, ce qui ne profite pas à sa position de négociation individuelle vis à vis de l’employeur et ce qui le rend vulnérable à des représailles à cause de ses interventions et revendications.

La Cour est claire : les cadres ne peuvent être exclu en tant qu’électeur ou candidat lors des élections pour la délégation syndicale et ils ne peuvent pas non plus être exclu pour déterminer le nombre de délégués ou le seuil pour l’instauration d’une délégation syndicale. La concertation individuelle et les négociations individuelles ne peuvent, en d’autres termes, jamais remplacer la concertation collective via une représentation syndicale.

Cet arrêt est un nouveau départ pour le respect des cadres.