Le congé de vaccination rémunéré : un droit pour chaque travailleur. Aussi pour l’agent de gardiennage !

Les entreprises de gardiennage estiment que la législation sur le congé de vaccination n’est pas applicable dans le secteur.

Sous prétexte de raisons organisationnelles/opérationnelles, ils exigent que leurs travailleurs soient vaccinés en dehors des heures de travail et fassent eux-mêmes les démarches nécessaires pour reporter leur rendez-vous de vaccination.

Ceci est inacceptable pour les syndicats !

La stratégie fédérale de vaccination que le gouvernement met en place est en péril !

Si le rendez-vous ne peut être reporté, les sociétés de gardiennage demandent que les travailleurs changent obligatoirement de shift avec leurs collègues ou qu'ils se déplanifient.

Les sociétés de gardiennage ne veulent pas entendre parler d’une quelconque compensation financière pour cela.

Leur intention est simplement de ne pas avoir de coûts et de se décharger de toute responsabilité.

Cela montre le peu de respect qu’elles ont pour les agents de gardiennage !

Pourtant, la législation est plus que claire :

toute personne qui reçoit une invitation à se faire vacciner pendant les heures de travail dispose du temps nécessaire, avec maintien de son salaire, pour se rendre au centre de vaccination, se faire vacciner et reprendre ensuite le travail.

Toutefois, si l'agent de gardiennage préfère, pour des raisons pratiques, changer de shift avec un collègue, c’est bien sûr possible, mais uniquement sur base volontaire. L’employeur ne peut certainement pas le forcer ni le lui imposer.

Se faire vacciner au moment de l'invitation ne peut pas non plus entraîner d’heures négatives ou la planification d'un chômage temporaire supplémentaire

Il est manifeste et révoltant que les sociétés (de gardiennage) veulent apparemment uniquement respecter la législation lorsque cela les arrange.

N'hésitez pas à contacter vos délégués syndicaux ou section en cas de problème à ce sujet