Les intérimaires ont également droit à une prime corona

En tant que travailleur intérimaire, vous avez également droit à une prime corona en 2021. Votre entreprise accorde-t-elle à ses travailleurs permanents une prime corona ? Et remplissez-vous les mêmes conditions que vos collègues ? Vérifiez dès lors si vous recevrez vous aussi la même prime corona !

Dans le cadre des négociations 2021 - 2022, le gouvernement a laissé aux entreprises la possibilité d'accorder une prime corona à leurs travailleurs. Cette prime corona est octroyée sous forme d'un chèque et ne peut dépasser un montant maximum de 500 euros. Les chèques qui sont accordés de la même façon que les chèques repas (papier ou électronique) ne peuvent être émis que pendant la période du 1er août 2021 au 31 décembre 2021.

Dans les secteurs et les entreprises où une prime corona est accordée aux travailleurs fixes, cet avantage doit bien entendu également être octroyé aux travailleurs intérimaires qui y sont employés. L'avantage du travailleur fixe doit être octroyé de la même manière et sous les mêmes conditions aux intérimaires travaillant dans le secteur ou l'entreprise. Il s'agit d'une règle de base du travail intérimaire : à travail égal, salaire égal (voir article 10 de la loi sur le travail intérimaire du 24 juillet 1987).

Nous appelons les intérimaires à la vigilance afin de garantir que, lorsqu'une prime corona est accordée, ils bénéficient effectivement de cet avantage. Après tout, la période d'octroi d'une prime corona est plutôt limitée.

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