Fonds démographie chimie = travail plus faisable dans les entreprises

Pour la FGTB Chimie, le travail faisable est une priorité absolue. En réponse aux défis démographiques et aux conséquences de l'allongement des carrières, les partenaires sociaux de la chimie ont convenu en 2016 d'améliorer la faisabilité dans le secteur d'une manière innovante : par le biais d'un Fonds démographie. Le Fonds est financé annuellement par les entreprises de la chimie. Cela permet aux travailleurs de mettre en place des plans concrets avec les employeurs pour rendre le travail plus faisable au sein de l'entreprise.

Fonds démographie dans la chimie
Les gens étant obligés de travailler de plus en plus longtemps, il est urgent d’avoir un travail plus agréable et faisable sur le terrain. Également dans la chimie. C'est précisément la raison pour laquelle les partenaires sociaux ont créé le Fonds démographie en 2016. Nous devons en fait la création de ce Fonds aux travailleurs eux-mêmes. Lors de l’accord sectoriel de 2015-2016, ils ont converti 0,15 % de leur pouvoir d'achat afin de pouvoir tendre vers un travail plus faisable dans les entreprises grâce à la création d'un fonds démographie. Le Fonds est désormais financé par des entreprises de la chimie. Le Fonds finance des projets autour des quatre domaines d'action du Fonds démographie : le travail, la santé, l'amélioration des compétences des travailleurs et l'optimisation des carrières.

Mission impossible
Les statistiques officielles de l'ONSS montrent qu'un grand changement est en train de s'opérer dans la chimie : il y a de plus en plus de travailleurs actifs de plus de 50 ans. Par exemple, aujourd'hui, 1 travailleur sur 3 a plus de 50 ans (contre 1 sur 5 en 2007) ! Cela est dû, entre autres, à l'allongement des carrières jusqu'à 67 ans, au durcissement des conditions d'accès au RCC, à la disponibilité des prépensionnés sur le marché du travail, à l'érosion des systèmes de crédit-temps (fin de carrière) et à la maigre pension légale.
Et ce n'est pas une bonne nouvelle, car que révèle une enquête réalisée par la FGTB Chimie auprès des travailleurs des PME ? Pour pas moins de 86 % des personnes interrogées, travailler jusqu'à 67 ans relève d’une "mission impossible" ! Des mesures doivent être prises pour que le travail soit amélioré, plus agréable et faisable. D’urgence ! Et cela est possible dans la chimie grâce au fonds démographie. Grâce à des plans démographies concrets, cela peut être réalisé. Il suffit de penser à la réduction du temps de travail, à la compensation financière en cas de passage d’un travail lourd vers un travail léger, à la compensation financière en cas de crédit-temps, aux visites médicales gratuites, au coaching, au congé d'âge, aux séances d'information et à bien d'autres choses encore.

Le Fonds démographie à la rescousse
Vous voulez commencer à le faire en tant que délégué, mais vous ne savez pas comment ? Ne vous inquiétez pas ! Il y a beaucoup d'informations à votre disposition. Tout d’abord, pour commencer il y a le guide d’inspiration Fonds Démographie. Il s'agit d'un guide qui énumère toutes les mesures possibles qui peuvent être conclues dans un plan démographie pour les quatre domaines d'action. Vous pouvez également toujours consulter notre page sectorielle de la FGTB Chimie et le site web paritaire. Avez-vous besoin d’aide supplémentaire ? Bonne nouvelle: chaque organisation dispose d’un expert du Fonds démographie. Ces experts organisent des journées d’études, séances d’informations, sont invités lors des comités d’entreprise et peuvent également être contactés. Pour la FGTB Chimie, notre expert est Dany Van Cauwenbergh. N’hésitez pas à le contacter en cas de besoin : dany.vancauwenbergh@accg.be