AIP 2021-2022

Priorités

Cette année 2020 aura été une année difficile pour de nombreux secteurs. Mais pas pour tous! Malgré la crise, malgré le coronavirus, les travailleurs et travailleuses ont démontré le rôle essentiel qu’ils et elles jouent dans le fonctionnement de l’économie. C’est pourquoi, dans ces négociations, nous voulons faire jouer la solidarité en faveur des bas salaires et des secteurs les plus affaiblis. Et, dans un deuxième temps, nous voulons négocier librement dans les secteurs et les entreprises.

Nos priorités à l’attention des employeurs :

  • Une réelle marge de négociation pour augmenter les salaires bruts ;
  • Une avancée significative vers un salaire minimum de 14€ brut/heure (2300€ brut/ mois) ;
  • Une amélioration des régimes de fin de carrière.

Nos priorités à l’attention du gouvernement :

  • Un assouplissement de la loi sur la marge salariale ;
  • Un cadre légal plus attractif pour négocier les réductions collectives du temps de travail.

L’AIP est un outil de solidarité important. Nous voulons croire que le banc patronal jouera le jeu de la négociation. La FGTB veut un accord. Mais il aura un prix : le respect des travailleuses et travailleurs.

0,4% = jackpot ?

 0,4%, le jackpot pour vous ?

Nous n'avons de cesse de répéter qu'une marge salariale de 0,4%, c'est une insulte pour les travailleurs

Mais que représente exactement une telle "augmentation" pour votre salaire brut? Pour le savoir, il suffit d'introduire votre salaire mensuel brut dans le champ suivant.

AIP 2021-2022 - 0,4%, le jackpot pour vous ?

Comme vous pouvez le constater, 0,4% c'est une aumône pour les travailleurs :

  • → 13 € brut/mois pour le salaire médian ;
  • → 6 € brut/mois pour le salaire minimum ;
  • → 9 € brut/mois pour beaucoup de fonctions essentielles.

C'est inacceptable, les travailleurs méritent du respect, et c'est pourquoi la FGTB se mobilise.

Nous revendiquons :

  • • un AIP juste et équilibré,
  • • la suppression de la norme salariale et une augmentation substantielle des salaires,
  • • des règles pour des fins de carrière dignes, notamment via le RCC et d'autres dispositions,
  • • la réduction collective du temps de travail pour sauver des emplois,
  • • des emplois faisables.
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La loi sur la marge salariale écrase nos salaires

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Accord Interprofessionnel : Nous ne lâchons rien! 

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Enfin une bonne nouvelle pour les allocations sociales

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Syndicats FGTB - Mars 2021

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Syndicats FGTB - Février 2021

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Gazette des salaires

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Il est temps de valoriser les travailleurs (front commun syndical)

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Il est temps de valoriser les travailleurs (CG)

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Vers un fonds de solidarité pour les salaires minimums