Air Liquide is een chemiebedrijf met sites verdeeld over het hele land. Toch is er een enorme solidariteit tussen de werknemers, zo bleek onder meer tijdens een sociaal conflict in 2019. We hadden een gesprek met Pascal die in Charleroi werkt, Luc (Luik), Vital (Herenthout) en Patrick (Schelle) -allen met een ervaring van 8 tot 20 jaar als delegee- over hun vruchtbare samenwerking.

Hoe organiseren jullie dat praktisch, zo’n samenwerking over de taalgrenzen heen?

We zien mekaar natuurlijk tijdens de reguliere vergaderingen, ondernemingsraad en CPBW, en hebben ook aparte vergaderingen onder delegees. Maar als er zich een specifiek probleem voordoet, dan bellen we mekaar, discussiëren en zorgen dat we snel kunnen reageren.

Er is natuurlijk het taalverschil maar we hebben het geluk dat Patrick tweetalig is, en Luc en Vital slagen erin redelijk veel van mekaars taal te begrijpen. Ik (Patrick) moet toegeven dat ik op dat vlak de zwakke schakel ben… Maar dankzij onze kameraadschap en onze gezamenlijke wil  om de werknemers de vertegenwoordigen slagen we er altijd in de taal- en gemeenschapsbarrières te overstijgen.

Rond welke thema’s heeft die samenwerking al zijn vruchten afgeworpen?

We werken rond de veiligheid van de werknemers, welzijn, koopkracht, werkonzekerheid. We zorgen ervoor dat we telkens met één stem naar de directie kunnen stappen want dat versterkt de eenheid én geloofwaardigheid van de delegatie ABVV Scheikunde.  

Concreet gaan we voor de onderhandelingen rond de bedrijfs-cao langs de verschillende sites om naar de eisen van de werknemers te luisteren, om zo een eisenbundel samen te stellen die we dan voorleggen. Ook rond het demografieronds of het aanwerven van uitzendkrachten, hebben we zo mooie resultaten behaald. En de werknemers zien de resultaten van die samenwerking. Daardoor hebben we ook de sociale verkiezingen gewonnen: de 3 arbeidersmandaten voor de OR en het CPBW gingen naar ABVV Scheikunde.

We willen daarbij benadrukken, dat Air Liquide ons absoluut niets in de weg legt om ons over de verschillende sites te organiseren en te vergaderen. En we doen er alles aan dat dat zo blijft!

Hebben jullie tips voor delegees die in bedrijven werken met verschillende sites over de taalgrenzen heen?

Zeker!

• Zet kameraadschap centraal, luister naar mekaar, wees tolerant en toon respect.
• Wees niet bang om mekaar te leren kennen, neem de tijd om werknemers van verschillende locaties te ontmoeten
• Hecht ook belang aan informele contacten, zo leer je mekaar op een andere manier kennen en dat zal de band tussen de afgevaardigden versterken
• En onthoud ten slotte altijd dat we ons inzetten om alle werknemers te verdedigen, of ze nu uit het noorden of het zuiden van het land komen!