In ons artikel van vorige week meldden wij al dat het bedrijf Nexen weigerde om aan de onderhandelingstafel te gaan zitten om te onderhandelen over een adequate collectieve arbeidsovereenkomst met de Tsjechische vakbond OS KOVO ter compensatie van de inflatiecrisis. Hierop brak een staking uit waarbij de directie het conflict nog meer op de spits dreef. De directie wendde zich onmiddellijk tot de rechtbank met een verzoek om de staking onwettig te verklaren.

Exact een week na het uitbreken van de staking is de rust teruggekeerd. De vakbonden zijn erin geslaagd, na onderhandelingen met de werkgever, een belangrijk deel van hun eisen af te dwingen. Het akkoord omvat een loonsverhoging van 8 procent vanaf 1 maart 2023. Er wordt ook een financiële compensatie voorzien voor het niet verhogen van de lonen voor 2022 en de eerste drie maanden van dit jaar, ten bedrage van 20.000 kronen (ongeveer € 840).

"Vanuit het standpunt van de vakbond is een staking altijd de laatste stap. In dit geval had het zeker voorkomen kunnen worden als de directie van het bedrijf de gerechtvaardigde eisen van de vakbonden rationeel en met voldoende respect had benaderd", zei de voorzitter van de Tsjechische vakbond OS KOVO.

Een zelfde geluid is te horen bij Andrea Della Vecchia van ABVV Scheikunde: “Goed sociaal overleg is altijd het streefdoel om tot resultaten te komen. Als dit onmogelijk blijkt, toont het voorbeeld van Nexen aan dat syndicale actie nodig blijft om tot resultaten te komen voor alle werknemers”.