Tijdskrediet

Dankzij tijdskrediet en thematische verloven kunnen werknemers werk en privé beter combineren. Tijdens deze vormen van verlof kan je minder uren gaan werken, en toch je sociale rechten opbouwen voor je pensioen/ziekte.

In een bedrijf kunnen in principe 5% van het aantal werknemers tegelijk van hun recht op tijdskrediet gebruik maken. In de sector van de dienstencheques is de afspraak dat voor de berekening van die 5% de werknemers ouder dan 50 jaar niet meetellen.

Meer info vind je ook op deze brochure van het ABVV

2017: Het recht op tijdskrediet met motief (zorg voor kind of ziek familielid) werd uitgebreid tot 51 maanden. Er is ook een akkoord over de landingsbaan. Die kan vanaf 55 jaar, mits een loopbaan van 35 jaar.

In het kader van het werkbaarheidsfonds bestaat er in 2017-2018 een aanmoedigingspremie voor alle vormen van tijdskrediet en thematische verloven, behalve voor ouderschapsverlof en zorg voor het kind jonger dan 8 jaar.

Afhankelijk van het % dat je minder gaat werken is er een andere premie voorzien (in 2018):

  • 20%: €30 per maand of €360 voor 1 jaar
  • 50%: €60 per maand of €720 voor 1 jaar
  • 100%: €135 per maand of €1.620 voor 1 jaar

Hoe aanvragen? Ga ga naar jouw AC-afdeling en vraag naar hulp bij deze aanvraag. Bij jouw aanvraag heb je alvast een kopie van de beslissing van de RVA nodig (formulier C62)